1樓：江蘇中公教育
省考面試有什麼答題技巧？下面，中公教育輔導專家為廣大考生獻上四個錦囊妙計，幫你在面試中做到游刃有餘。
策略一：精彩開頭留下好印象俗話說，萬事開頭難。許多考生在面試過程中，喜歡一上來就展開大篇幅的分析，往往論述到後面，繁瑣而冗長的內容著實讓人摸不著重點，很難給考官留下深刻的記憶。
不如試著在開頭用簡潔的幾句話談一談你對於題幹話題或事件的看法、理解、原則、親身感受等，評價準確，感情適度，言簡意賅。這樣的開頭更能開門見山，直奔主題，快速抓住考官眼球，留下「直擊心靈」「一針見血」的初印象。
策略二：概括語句增強條理性考生們在作答面試題目時，是否會出現這樣的情況：內容充實，角度多樣，卻總感覺邏輯混亂、條理不清晰呢？
究其原因，在於缺少概括式語句。就好比一顆樹幹作為主線，生長出幾個主枝杈，綠葉攀附枝杈而繁茂。開篇的總體評價為「樹幹」，當闡述內容較多時，可以將內容進行分類合併，梳理出幾部分框架作為「枝杈」，分別展開闡述。
這個時候，每部分框架如何體現，就需要概括式的語句了。帶領考官順著你的脈絡層層推進，展現邏輯，條理清晰。
策略三：靈活應對進口核心點省考面試忌諱千篇一律。死板的框架、雷同的內容、僵化的表述，很快會將考生拉向「差不多的大多數」中。
這就很危險了，考官非常容易聽厭倦、興致缺缺，甚至搖頭嘆息、逐漸不滿。結合浙江省考面試的考情來看，近年來，無論是題目型別加入串詞編故事、演講題，還是問法從傳統的「怎麼看」到「期待還是擔憂」「舉出以柔克剛的例子」等轉變，都反應出創新趨勢明顯，問法靈活多變。因此，浙江省考面試中隨機應變、不落俗套往往是高分的關鍵。
考生們作答的時候不妨從題幹問法出發，緊緊圍繞核心，問什麼答什麼，避免太多不必要的補充式論述。
策略四：語言表達保持自然感面試本質上是交流的過程，自然、流暢的表達更容易彰顯真情實感，大大提公升考官的聽感舒適度。相反，年紀輕輕，涉世未深，正當是朝氣蓬勃、青春活力的時候，如若說話打著官腔、唱著高調，會給人一種官僚的感覺；大篇幅的套話、經典語錄，導致偏離題幹，顯得有些「假大空」。
此類官話套話，包括過度提高氣勢，營造一種「震撼全場」效果的做法，同樣是面試中所忌諱的。換之，以日常習慣性表述稍作精煉加工，往往使聽者自然舒適，好感度倍增。
2樓：
乙個是答題思維的完整，乙個是言語的流暢程度答題思維的完整說白了就是會站在公務員的立場自己分析問題，那些答題模板我是很排斥的，也不建議大家背模板，跟著苗小君老師學習各個題型的解題思路，形成自己的答題思維他不香嗎？個人覺得在答題思路這塊小君老師講的是最豐富的，學習小君老師從多個角度分析問題的方式，後續再練習的時候會自己思考，不管題型再怎麼變換也不會手足無措，而且這正是考官所喜歡的高分答案，擁有了自己的答題能力，讓自己變成最優秀的那乙個，面試自然不愁得不到高分。
言語的流暢度就看後期的練習了，開口練習是提公升的乙個關鍵，有時候腦袋裡想到的和從嘴裡說出來的就是有所差距，寫的時候可以看看然後想想，但是嘴裡說出來的可能說說就忘了，如果不是思維特別完整的，可能上句說完下句就不知道接什麼，所以前面學習答題思路，豐富答題思維這一點基礎要打紮實了。接下來練習的時候逐漸熟練思維的應用，把跟著小君老師學到的高分亮點內容變成自己的話，熟練之後就會更自然流暢。以上~
3樓：士多啤梨醬
的多維度去評判候選人的能力是否符合崗位要求
價值觀，工作經歷，性格等等
第一步，確認一下內部同崗位是否有人可以調動，這樣做的目的是可以更多給內部同事一些新的職位挑戰，特別是主管級級以上級別職位；
第二步，向業務負責人請教，了解需求部門的業務目標、行業趨勢、部門人員配置、業務增長情況、業務產品知識；
第三步，需求職位的職責是什麼，績效KPI指標、未來的晉公升發展通道、匯報物件、下屬人員、出差頻率，獎金等福利專案
第四步，詢問業務部門面試官有關目標公司或相關聯行業（甲或乙方經驗），了解在別的公司一般屬於什麼部門、職位名稱，特別是高難度的職位，既能體現HR專業性和細心度，又能讓業務部門感受到HR對招聘崗位的重視程度。
第五步，確認找什麼樣的人合適
行業背景要求（甲方或乙方）
掌握的知識、最低工作經驗的要求
能力素質（行為事件訪談獲取，例如協調能力、溝通能力、演講能力、客戶開拓能力等）
個性特質：（外向型、嚴謹、細緻等，結合領導風格、團隊風格、企業文化環境）
特殊要求：（年齡、性別、學歷、專業）
面試流程（確定面幾輪、誰來面？如何決策）
理解業務和清晰知道招聘需求後，輸出《人才招聘畫像》和《崗位任職說明書》，這裡需要提醒的是，人才標準方向正確，在選擇合適的招聘渠道，招聘工作的執行才能更好的推動。
什麼是 結構化面試 ，面試內容和技巧有哪些，如何準備？
旺黔誠 大樹教育 很多小夥伴都是應屆生或者第一次接觸面試，根本不懂面試是什麼 考什麼 說什麼，沉下心來，今天樹樹就帶大家一起領略下 結構化 面試。什麼是 結構化 面試 結構化面試是指面試的內容 形式 程式 評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。主要考察面試者的一般能...
結構化面試怎麼準備
結構化面試最重要是思維的鍛鍊，這個是必經的。我當時備考，先把申論素材翻了一遍，然後看苗小君高階100題，考前一周練習，差不多就是這樣。我覺得素材積累 思維的提公升 開口練，乙個不能少。素材積累不說了，肚子裡沒貨瞎說一氣，真心不靠譜兒，別說是考官，就是自己聽了心理上也過不去。再者思維提公升太重要了，沒...
結構化面試難嗎？
公考小阿姨 結構化面試難度中等。不能說很難，也不能說不難。第一題一般是綜合分析題。你得對考試的話題有一定的了解，你才有話說，你沒準備，你到現場就什麼都說不出來。雖然有答題的思維模式在，但怎麼套也是有技巧的。所以很多考生容易第一題就被拍暈。後面有計畫組織題。這種題現在很多都是反套路的，只擷取其中的乙個...