1樓：中公小堅強
結構化面試就是既定的時間裡你和競爭對手答的題目都是一樣的，不同國企的題目和時間不同，以5到10分鐘，2或3道題居多，題目常為綜合分析、人際交往、應變能力等，如果沒有把握，可以考慮專業機構。
2樓：公考上岸一姐
1.結構化面試是什麼？
它是一種能力測試，不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。
2.結構化面試如何評分？
面試中，乙個題目可能包括乙個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最後將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。例如，面試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力，第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素。
考官按照考生在回答問題中的表現給每個測評要素打出分數，最後把所有測評要素的得分相加得出總分。
3.結構化面試考察的能力都有什麼？
（1）綜合分析能力
（2）言語表達能力
（3）應變能力
（4）計畫、組織、協調能力
（5）人際交往意識與技巧
（6）自我情緒控制
（7）舉止儀表
（8）求職動機與擬任崗位的匹配性
3樓：青芒
這是一種標準化面試的方法，就是問所有人同樣的一些問題，用同一套標準測試不同我人。題目都是是固定的，答案也有一套他們自己的標準。你去網路上搜尋一下看有沒有去那家企業面試過的人，問了什麼問題，運氣好就提前透題啦，可以提前準備起來。
4樓：松音
結構化面試在公務員和事業單位面試中採用比較多。個人覺得結構化面試其實是一種標準化的面試方法，根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。採用這種方法有點將面試從主觀題向客觀題轉變的意思，因為題庫固定，考官打分也是有相應參考的得分點的，就像做政治材料分析題，哪些點答到就給分。
學校就業指導中心一般能提供這方面的諮詢服務，如果是應屆畢業生可以去問問
什麼是 結構化面試 ，面試內容和技巧有哪些，如何準備？
旺黔誠 大樹教育 很多小夥伴都是應屆生或者第一次接觸面試，根本不懂面試是什麼 考什麼 說什麼，沉下心來，今天樹樹就帶大家一起領略下 結構化 面試。什麼是 結構化 面試 結構化面試是指面試的內容 形式 程式 評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。主要考察面試者的一般能...
國考面試是無領導小組還是結構化？
輸入使用者名稱 這個針對於不同崗位來說，國考面試形式是不一樣的，像稅務局的崗位，一般以無領導為主，對於大部分來說，面試形式還是以結構化為主的。對於考過結構化面試85 的人來說，對於備考結構化面試我有幾點經驗想要告訴大家。乙個就是要注重答題框架的搭建，乙個就是要多開口練習。為什麼把答題框架放在這麼重要...
國考面試結構化小組考試中3個人一起答題，是不是當初報同乙個崗位的3個人一起？
熱心1795 結構化小組面試 新興形式,起初這一面試形式只在海南省考中得以運用，在2018國稅面試中也採用了此形式。基本流程 1 考生zd場外準備題本上3道題目，準備時間15分鐘。2 考生準備時間到後進行統一抽籤，確定答題順序。3 考場內考生答題順序是 第一題1號 版2號 3號 第二題2號 3號 1...