1樓：Koala
如果是國企，那就要問問，您的編制崗位是什麼？如果薪酬上沒辦法體現多勞多得，那首先和老總談：一舉事實講道理，把你目前的工作量列出來，表明自己已經滿負荷了，再接活超負荷，先談能不能招人，如果不能及時招人，自己可以先兼多久，多久之內人要到位。
如果不能招人，談能不能別人接這個活，實在沒人，分下來的活再拆分幾個人接，原則就是，能不接就不接，如果實在要接，要多幾個人接。
如果是民企，這個事兒簡單得多。咱們就用原始方法簡單粗暴解決就是了：
1.列清單，說明已經滿負荷了。一，先要人，給部門還是給自己下面配人都可以，這個人主要來接讓你接的那部分工作；
2.如果非要自己接活可以，之前兼著的那兩份無法兼顧，把其中乙份讓別人兼，至於誰能兼，你兼哪個，讓老闆自己選（如果如你所說你兼著的那兩份只能你做的話，老闆心裡應該有數）；
3.如果老闆認為公司只有你適合兼這個職，那和老闆說明，自己要犧牲自己的愛好和陪家人的時間，因為要花時間和精力來加班，那應該多勞多得，要求乙個老闆不太能接受的加薪幅度；
4.殺手鐗，實在沒辦法兼任，身體方面不負重荷，家裡人對自己的工作量也頗有微詞，如果實在沒辦法，只能辭職回家休息一段時間。
按上面幾步走試試，看下有沒有轉圜餘地。當然，老總和公司的情況你最了解，還是要結合實際情況隨機應變哈。
2樓：流浪的紅舞鞋
1）讓你公升職，工作量提高了，給你加薪了嗎
2）讓老總給你下面配人，說明工作量實在太大3）只有你能做的那兩項，你要緊緊抓牢，別讓別人學到4）公司還要利用你目前不能把你怎樣，你完全可以有資本可以和老總談。公升職當然要同意，下面人手或者工資給不到位的話，老總不是很強勢嘛別擔心直接寫郵件書面正式的告訴他你的難處。當然前提是你願意做，但你要求公司給到你什麼
5）即使什麼都不給你，只是公升職那也很好啊。有了這個高點的title,在這個基礎上趕緊跳槽，不是更上一層樓
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