1樓：是你的阿鬼鬼
青少年istp在學校被迫管紀律：
「你們玩你們的，聲音小一點，我裝作沒看見，前排幾個哥幫忙看著點老師，來了就報個信大家安靜等老師走了你們繼續玩，我不管你們的，我睡會，老師來了叫我」
2樓：
這兩天正好寫策劃，就大概說一下。
把所有任務直接分配到個人，其中我會做大部分任務，並要求在規定的時間內交給我，我再進行統一的整理修改。
其實我覺得還不如讓我自己寫完，沒別的意思，因為每個人的想法不一定系統一致。
intj。
3樓：優優
INFJ
對內不定期畫大餅+日常嘮叨+高標準要求，對外護犢子畫大餅是希望整個團隊不要糾結眼前蠅頭小利統一目標和思想，日常嘮叨是苦口婆心給團隊一遍又一遍解釋我的大餅，高標準要求是希望每個人都能成長。如果有人對我的大餅不屑一顧或者聽不懂日常解釋或者反抗嚴格要求，那就出門右轉旁邊團隊不送。
留下的人我不允許外人說不好。
4樓：長嘆
被老師叫上去講化學課，一堆臭氧自由基啥的自己在黑板上畫的很開心但是下面的同學就
我問：（興奮）都ok嗎？
同學：...啊...
總之entp自己玩嗨了就會自己感覺很開心，別人表示不懂的時候會用自己（比較跳躍的思維）重新邏輯斷裂地講解一遍然後逐漸失去耐心覺得他們沒辦法了
5樓：源小姐
場景一，INTP帶實習生。
怕他看不懂資料，兩天後問他有沒有不懂的。他說你這資料太全太清楚了，受益匪淺，正在學習中。
大老闆聽說了這事，跑來找intp，說你既然歸納了這麼全的流程和資料，不如給全組做個全面的培訓吧。
INTP心想，哎，自己挖的坑，怨不得別人，跳吧。
場景二，INTP帶組設計方案。
大家回來，intp說，大家聽聽我的想法吧。intp的方案說出來，有的人感嘆哇塞，有的人不服翻白眼。最後一致贊成用intp的方案，並爭先恐後的攬自己最喜歡的活。
intp表示，大家隨意。一周後交作業就行。一周後出現點小差錯，intp默默地乙個人在deadline前乙個小時把差錯彌補了。
6樓：
Infp
想起之前有實習生，我說的最多的是：你飯吃了嗎？ 這個不用熬夜，明天給我就行…不用做重複工作…
工作找助理，自己勸退了幾個，不是別人不好，反而是我中意了。但考慮到對方的發展，我建議對方去找專業更適合的公司。
招聘時，我比較喜歡問別人：你希望從這份工作/經歷中獲得什麼？如果自己給不了，就會實話實說，無法騙別人。
7樓：7.088
參考以往經驗
會突然p變j 隨意散漫變細緻嚴謹日常和做事判若兩人但相處絕絕絕不會擺架子
一邊愉悅團隊氛圍和大家打成一片一邊強調玩歸玩鬧歸鬧別拿任務開玩笑理想狀態是輕鬆和諧完成預期目標
but完美主義或許會不慎洩露（狗頭
啊對，這裡entp
8樓：
嗯，intp
領導風格分情況：
1、無聊的，在我眼裡沒有意義的活動，隨性…，放養。
2、有用的/有趣的，我先幹完我的這一部分，然後快到deadline了，去催別人的，時刻盯著情況。
快不行了，倆人一塊弄。
9樓：若化生
一人包辦，我乙個人就是乙個團隊（……）
開玩笑的，個人在分工調配上做的其實還可以，但是不適合管理超過二十人的團隊。因為往往凡事親力親為，總是乙個人把任務做完了，就導致其他人參與感不強。以前還會嫌棄其他人拖後腿（吐槽：
這樣還帶隊幹嘛Orz不過那時候是有意鍛鍊自己能力）
主要風格：
1.注重策略可實現性與發展性，巨集觀規劃
區分主要目標與次要目標，寫出策劃書，並且說明其中哪些目標可以共同達成，哪些可以放棄。
同時一般策劃書作為大綱，實際上會有更多調控性，一般會有planB與C作為替補
2.親力親為，領導分配
避免無用資訊過多拖沓時間，我一般會演示一遍給其他人成員看該如何做。講明基本規則之後讓他們自由執行
會按照每個人擅長領域不同分配任務
3.偶爾救場，輔助收尾
但是有時候會看不下去成員的工作失誤（特別是以前），就直接衝上去啪地一下把活整完了……
或者要到ddl的時候還有人沒完成，我會去接過來整完活。以前可能會狠狠訓一頓以後讓ta少做。現在就是微笑著讓ta下次注意，並在後續給他分配更多工作為鼓勵和信任
現在比起以前調整了不少（但是主要風格還是在的），比起包辦更加注重分工，給自己減壓了。也是會更注重成員之間氛圍的
個人型別INTJ 3w4 358
10樓：KK葵
INFJ
成為領導者的次數不算多，總結了自己行為特徵後得出結論大概是這樣:
會關注組內每個人的感受，分配工作時會盡力達到每個人都感覺可以接受且技能匹配的程度。很討厭出現無意義爭吵的情況，無論是不是領導都會勸架，真的是完全無法接受，發自心底的厭惡（當然辯論不算的）。有時候完全沒有必要，但就是會受心裡那點無聊的責任感影響努力工作。
不是合群的人又渴望受到他人的認可。雖然很努力照顧他人情緒，但是能力不行的話還是會很生氣。對別人和自己都很嚴格。
總之就是想的很多，有強烈到奇怪的道德感。但不由自己來帶領又會擔心整個群體方向對不對。如果能選的話更多會是乙個輔佐領導者的角色吧。
11樓：流沙
infp
非常不忍心批評那些態度良好卻把事情搞得一塌糊塗的小幹事們，從而顯得氛圍十分和諧（）
哦對了，還有，最近發現的：不會使喚人，喜歡乙個人把事情默默做完，然後一想，不對啊，我還有小幹事呢，淦
12樓：無名小卒
謝不邀，看見小夥伴答了這道題就過來了
ENFP，領導經驗較豐富，現在在某社團人力資源部當官兒平時就把大家當朋友，盡力讓大家找到團隊歸屬感。比如安排大家一起出去玩，週末約大家一起自習，平時多水水群什麼的。我們社團新招進來小朋友時，還單獨把每個女生（男生實在有點尷尬）約出去吃飯散步聊天，藉機了解小朋友的性格和愛好，這樣可以單獨給他們量身定做的surprise
但如果有鍋，立馬變成莫得感情、雷厲風行的Te人我的小朋友幹活都很認真。看在他們的態度上，有時我的小朋友犯錯了，或者完成任務的進度比較慢，我也不忍心說他們，讓他們下不為例，自己能幫著彌補的幫著彌補
另外，雖說尊重大家的意見，但是有時必須被迫犧牲一部分人的意見，一切還是以效率和團隊的利益為導向
13樓：Oracle
INFP如果領導了什麼（group project等）那基本都是志同道合的朋友在一起，也不需要怎麼領導
ENFP的話，則會比較放鬆，比較有號召力也比較有親和力，但是注意這個領導可能虎頭蛇尾（比如我…）
Fi：聖光會賜予我勝利
Ne：這是啥好玩兒的？（跑開）
14樓：Amuria-D
當目標清晰，時間緊迫的，精神狀態良好（適度焦慮），雖然本身是INTP但是在這種情況下的表現我客觀分析會同時出現ENTJ,ENFJ,ESTJ的行為模式。
還是看環境。當然在乙個很舒適且無所謂的佛系環境下確實不想操心別人的事情，還是蠻隨性的。
15樓：將進月河快樂水
我想我的領導風格經歷了過渡...
但我認為我的領導風格的核心，始終是∶期待互利共贏... → 且為精神與物質層面的互利共贏→1.注重挖掘成員的潛力，幫助實現每乙個可行性想法的可能性； 2.
觀察他們的優勢和缺點，把握團隊的風格； 3.分別有巨集觀和微觀計畫；4. 注重以人為本 5.
注重調動成員的積極性 6.聽取意見
原始的是...∶會有謎之的想要和團隊成員打成一片的執念...
第一，非常在意仁愛，絲毫不剝削壓榨地平等對待每一位成員(甚至會委屈自己)，生病或者各種原因請假我不會深究，次數多的除外；第二，很在意團隊福利制度的完善，比如節日裡的儀式感。我曾假裝讓大家晚上九點出來幫我忙，然後其實是請大家喝奶茶，準備驚喜一起慶祝節日...第三，非常愛聽取意見，注重和團隊的人交流，第四，很在意團隊榮譽；第五，乙個人寫完計畫(想來真是不科學的硬抗)；第六，非常老實地在意以身作則...
後來學了一些管理學和hrm的知識之後覺得原始方法非常不對勁，所以...現在是∶第一，多勞多得，少勞不客氣，把控績效；第二，先想好思路，再組織一群必要人物一起寫計畫；第三，依然在意團隊榮譽；第四，依然會注重成員的想法，渴望挖掘人的長處，各司其事，幫助每個人成就自己，實現組織的最優化
其實我現在還是有乙個誤區 → 由於喜歡看史書，經常從裡面提取領導觀念，卻紙上談兵 → 未來我的發展目標暫定更self oriented...
MBTI各型別的身材都怎樣
October 不是，真就啥都能用mbti解釋啊？這得看具體基因 飲食習慣 生活作息 社會審美 總之一大堆變數 直接就乙個定義分析能研究出個鬼？ 小柴胡顆粒 intp 5w4，5w6 170 58 70E。如果intp女大多胸大的話，麻煩報個到，這樣以後我現實中看到胸大的妹子就去搭訕 以前不知道自己...
mbti各型別黑化是怎樣？
別的我不知道但是enfj看人是真的準 enfj是善良沒錯但是enfj在跟你相處哪怕一小會兒以後就會清清楚楚地知道你是好人還是狼人 ta也許會不說你看不出來但ta心裡是清楚的 enfj還有一種遇見力就算是有些大人物的緋聞他們的直覺也很準他們對人的猜測往往和後來的新聞對上 INFP 對親密的人控制欲超強...
MBTI各型別的穿衣風格是怎樣的？
不做大哥好多年 infj，整潔乾淨耐看。研究了各種穿搭風格日系啦復古啦balabala。雖然好看，但總覺得穿起來很怪。一番絞盡腦汁研究後變成了沒有風格。最愛短外套，t恤，衛衣。有啥穿啥啥方便穿啥。只要不丟臉就行。但畢竟是藝術系，出門最多考慮下顏色搭配。通常是飽和度低的色系譬如黑白灰，再則淺灰藍霧霾藍...