1樓：居家的小男人
領導或者老闆脾氣陰晴不定，很大程度上來說是遇到不順心的事情了，細分為家事或者工作單位的事。這個時候作為職場小白，一定不要往槍口上撞，忍一時風平浪靜，畢竟領導不可能一直解決不好自己的事情。那麼職場小白應該做好哪些事情呢？
一、認真履職，勿出差錯
作為職場小白，認真工作，做好自己的本職工作才是王道。不要在工作上給領導找你的茬兒，更不能因為自己的失誤給公司帶來損失，那無疑將給自己帶來很大的麻煩，變成領導的出氣筒不說，更有可能連飯碗都要砸了。你能力出色，工作突出，業績突出，盡給公司帶來好的收貨，即使領導心情不好，都不可能向你發火，反而會有好的成效。
二、保持好心態，領導對事不對人
遇到這種脾氣陰晴不定的領導時，一定要保持好自己的心態，不宜動氣，不宜抱怨。讓自己忙於工作，而不是陷入一片抱怨領導脾氣不好的流言蜚語之中。萬事淡定為好，不好的狀態不會持續太久，想想好的方面，同事之間不宜傳播負面。
三、多聽，少說，言多必失
養成好習慣，多聽別人說的，自己不宜多說話。這不僅是美德，也是工作需要，領導要表達什麼，聽著就好，不要在這個時候表達自己的不滿或者說領導不是，要審時度勢，謙遜文雅，不要躺槍了都莫名其妙。槍打出頭鳥，不要輕易「冒頭」，陰雨過後，迎來彩虹。
2樓：五月職場
領導陰晴不定是因為他要處理，和接觸的層面不同，當上級給他施加壓力，下屬給他找麻煩的時候，都是他焦頭爛額的時候，人非聖賢孰能無過，都是人，家裡大事小事他也得處理，這樣的事，那樣的事，讓他出現了情緒上的波動，也就是你說的性情不定，不光是領導，就算是我們也有這樣的時候，多多理解吧。
第一點，盡量在領導發脾氣的時候，不要做與工作無關的事情，更不要隨意，隨便，隨心情式的我行我素，自律一些，等到他把脾氣煙消雲散了再去問問領導，也就是說不要往槍口上撞。
第二點，盡量去順著他，不要頂撞，更不要耍小脾氣，每個人都有心煩的時候，你越是和他對著幹，他的火越是沒有地方發洩，這樣一來，會出現惡性迴圈。
第三點，多和領導接觸，盡可能的去分擔他的工作，只要你成為領導的心腹，他就算是脾氣再不好，當時可能會罵你幾句，過後還會找你談心，也就是說你盡量給領導寬心。
3樓：童仔
你看看這個
細讀經典 34: 細思恐極！中國產黑色幽默經典《背靠背，臉對臉》_嗶哩嗶哩 (゜-゜)つロ 乾杯~-bilibili
當你看完就知道，什麼叫做情商高也並不能完全懂得的情況裡有種無奈叫階層限制你的全域性觀
面對脾氣暴躁陰晴不定暴力傾向的父親和軟弱沒有主見的母親，我該怎麼辦？
佑佑 帶著你母親遠離暴力，跟你母親好好談談，告訴她這些苦難不是她應該承受的，她不欠你父親。未盡他人苦，莫勸他人善，讓你親戚對你們所作的任何的道德綁架見鬼去吧。人生苦短，不要委屈自己，勇敢一點，若覺得畢竟是你的父親，你不想做的太絕，可以適當給他一些生活費，但不要再跟他乙個屋簷下生活。 時生 真相很不容...
我的情緒真的很陰晴不定 ？
肉盾 這是因為你還沒懂得跟你的情緒相處，最近看了本書 蔡康永的情商課 為自己活一次 裡面說到的我們要學會和自己抬槓。有情緒肯定是有原因的要先找出原因再去處理，你可以給自己培養乙個分身來跟自己抬槓。每當有情緒出現了你的分身也跟著出現跟你分析你的情緒，問你為什麼然後怎麼做。具體可以去看看這本書啦 然後我...
為什麼舍友總是陰晴不定 忽冷忽熱 容易生氣吶？
個人性格問題吧 我跟我乙個舍友也這樣 我跟她在一塊不見跟學習有關的任何問題和她在一塊會和平相處她也會對我很好 不過她這個人學習有關的問題都藏著掖著 我一看這樣子我就生氣就不想搭理他 什麼人什麼對待方法吧他對你好你對他好他對你不好你也不用對他好 欣欣都知道 在我的室友看起來我也是個陰晴不定，忽冷忽熱的...