1樓：李德寶
這個看具體事情了，如果不是違法或者嚴重違紀的，可以適當聽領導的，但是前提是自己別成替罪羊，像你說的這個完全可以給領導看一下，解釋一下。如果他就那麼堅持，你也可以堅持一下，但是別太強勢，一定要留下相關證據，真出了事，能說清楚。
2樓：凡人皆有一死我不
我看了下上面的這些回答，有用工作日記的，有用錄音筆的，以我的經驗，如果你是在國企（私企不熟悉），這麼幹，等著辭職吧，主動點
怎麼辦？領導，特別是級別高的領導，很少會明確表達出他的意思，所以那些說工作日記的，錄音筆的，都是想當然。比如乙個業務，領導說你去幹吧，他的意思是同意了麼？並沒有。
怎麼應對，兩手準備，風險永遠是他們心中的第一要務
3樓：魏什麼
做為乙個會計專業的學生，老師告訴我們，如果幹這行，遇到不合規不合法的事（在中國會計財務這事不少），保留好證據，證明自己是從犯，可以減刑！
4樓：月半
出於責任感，引用——
做正確的事情，等著被開除 (http://brendansterne.com/2013/07/11/do-the-right-thing-wait-to-get-fired/)
谷歌新員工(我們稱做「Nooglers」)經常會問我是如何讓自己做事這麼高效的。我半開玩笑的告訴他們這很簡單：我選擇做正確的事情，為谷歌，為世界，然後回到座位上，等著被開除。
如果沒有被開除，那我就是做了正確的事情——為所有人。如果被開除了，那選錯了老闆。總之，兩方面，我都是贏。
這是我的職業發展策略。
但不一定適合您所處的具體情境，因為世界是豐富多彩的:)
5樓：張三李四
在中國，領導的要求就是規範，紙上的規範只能算參考。
但還是要留一手，防止以後萬一出了什麼問題被人拿來頂黑鍋。
錄音筆真的是個好東西，開會啊培訓啊都用得上，關鍵時刻還能「留一手」
6樓：滕泉
有種神器，叫做工作筆記。
這種情況，都是應該歸納在工作筆記的範疇之內的。
比如題主陳述的這件事情，可以採取以下記錄方式*年*月*日，就**問題向領導徵求意見，並闡述相關規範要求，領導聽取匯報後指示（這點很重要）：根據*****方式處理。
好啦，剩下的事情，就是你把工作筆記儲存好，該幹嘛幹嘛了。
7樓：
如果你必須完成這件事，並且老闆不能換：
如果你能搞定老闆：
改變他如果你搞不定老闆：
聽他的唄，又不會死……誰家還沒個奇葩老闆呢如果你不是必須完成這件事，或者你能換老闆：
乾死丫的
張愛玲筆下的人大多都是病態的，是不符合當代倫理道德的，為什麼還有那麼多人喜歡？
東四社 最著名的曹七巧，你想得到乙個人，然後事實是不可能的，或者有可能在一起，但這個人實際上圖你的財，根本不愛你，然後希望幻滅，青春已逝。別人看不起你，罵你，詆毀你，親朋把你當物資賣掉，乙個女人在這世界一無所依，四處不僅冷冰冰的，還要打壓你。她除了用一輩子的美好的可能性換來那點錢，她只有這些。這樣的...
這個時代的人是不是都病了，不符合道德的是偏要做，而且自甘墮落，我去拉他們，他們只會把手縮回去 ？
TJC 你要知道，這是現代社會，不是封建社會，道德，取決於個人觀點，初中的政治課就講過，法無授權不可為，法定義務必須為 應該沒記錯 法律沒有規定不能做的事，別人為啥不能做，大家都是人，為什麼要被道德束縛，道德，想履行就履行，不想履行就不履行，任何人都沒必要做一副 救世主 的模樣，你講道理別人不一定要...
辛苦做一桌子菜，不符合家人的要求，就應該被罵嗎？
菠蘿香香 不應該的。無論如何，勞動應該被尊重。也可以分析一下實際情況，如果是自己廚藝不佳，或家人太挑剔，就建議對方秀秀廚藝，教教自己。如果不是挑剔，而是一些細節沒考慮到，比如有的家庭成員不能吃辣，有的牙口不好，這些原因的話，確實需要注意一下，盡量照顧到他們的實際情況。 胡椒大濕 當然不應該。絕對不應...