1樓：蒼海空明
可以發，但不太會影響結果。當然乙個心態好的稱職的HR，是不應該反感這類郵件的，出於禮節也應回覆對方，畢竟自己對外代表公司形象。
我們部門的員工，每天下班前必須檢查自己的郵箱是否有未讀郵件，對於外部發來的有效郵件，必須及時回覆，否則會給外人一種不尊重他的感覺。
2樓：nightluna
個人感覺，一面HR面試，感謝信效果不大，更多是禮節性。二面或者續麵，針對有決定權的人員或者業務相關人員的面試後，感謝信效果要好很多。尤其是在面試中你感覺到了對方的一些顧慮或者猶豫，通過感謝信可以進一步解答你的觀點，另外毋庸置疑，表達你的態度和意願，會是不錯的效果。
至少我面試的人，隨後發感謝信或者簡訊的，我會看內容，是禮節性回覆還是有其他針對性的闡述，這也是乙個側面判斷面試者的看待問題的角度和做事的方式，類似乙個互動的real case。凡是用心，必有回報。
3樓：50小師妹
贊同 @蘇可馨 ，曾經做過招聘HR，寫感謝信來的童鞋真的是會加分的。但僅僅是感謝。我覺得來問為什麼不錄取，有什麼地方做得還不好，怎麼樣才能做得更好？
我會覺得你很有上進心，也是加分的。
在我看來，HR的工作是發現適合崗位的人並且留住他們。其實給一些人職業發展建議，不僅可以給候選人乙個良好的印象，而且是對公司的良好印象，還可以跟一些優質的候選人保持關係，說不定就能幫到你呢！
4樓：
有這種心態的人， 一般中學的時候都有看《讀者》 （比如我） 。
後來才發現，這種做法真心要不得。hr的事一般都n多，郵件看都看不過來。當你一堆屁事的時候，旁邊有個人還一直「很禮貌的煩你」，你懂那種感覺的。
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