外企headcount review要多久？

1樓：再見江揚

HC有好幾種狀態，常見的是HC open/HC freeze/Hiring freeze。後兩者的差別在於，HC freeze只是凍結編制人頭，有人離職仍然可以招新人補缺的，只是保持部門或整個公司總人數不變，而Hiring freeze意味著缺人也不補。

HR的意思可能是這個崗位是否要招，還要看看，考慮到有些公司是monthly review，有些是quarterly review，而且中間也有變卦的可能。所以我覺得這個很難講，建議另找備胎先。

2樓：惡少惡言

首先通常來講，head account不是按年分的，不存在，去年的和今年的之分，只存在於這個部門到底有沒有，這個部門配置是5個人，如果在5個人以內走掉乙個招乙個新的，這比較簡單，這屬於本來有hc但是5個人以內如果要招第6，這就需要加乙個，這個和年份沒有關係，這取決於公司的結構。

但是19年經濟不是那麼好，尤其對於很多外企來講，不要說加出這乙個新的，原來那5個裡面走了乙個是不是能夠補滿，都需要公司重新考慮，這大概就是你所碰到的hc review的問題（當然如果要新加出乙個來，那就更需要review了。）

在去年有很多企業因為這個原因，最後就沒有招人。head account freeze了，所以你現在遇到的這個訊號真的不是太好。這有的時候也怪不得招人的人，因為有的時候，他覺得自己是走了舊的補新的，但報上去才發現連補充也需要再次review了。

祝你好運吧

3樓：荀彧

我的建議是，這種狀況下，原來的工作好好幹，該找工作繼續找，就當這個批不了。

我過去工作的美資企業，上市公司，在中國有4000人（含工人）。但是各個部門分別歸在美國的直屬上級領導，沒有「中國區總經理」這樣的管理崗位和機構。

乙個崗位空缺了，按理可以找人補空。公司的經營情況不好，有可能不批。這時，用人的經理A可能會先找人，人定好了以後，將這個人報上去，連崗位帶人一起審批。

大領導B呢，覺得形勢不好，就不批。而且他採取的方法是不予回覆。這樣，A就要想了，是B沒看見郵件嗎？

還有機會嗎？ B想讓我做什麼才會批或者在什麼時機下會批呢?

拖了一段時間，也許批了，也許再申請也沒批。

作為求職者，絕對不能吊在這一顆樹上。

負責任的外企，也只對書面承諾負責。

4樓：

1 大概率內部人士變化或者全球業務調整，按現在環境要麼砍掉要麼收縮，對於釋放崗位需要重新排序。

2 一邊等一邊找，沒有也別失望。正常

5樓：超能力創業女

Headcount是面試前拿到的，這麼久沒有回音有兩種可能：

1.對你比較滿意，但想再看看

2.對你很滿意，但各種原因人頭縮減了，人確實是缺的，但上面領導意思曖昧，HR也不知道這個職位現在到底招不招。

綜上所述，anyway，趕緊再找找。

6樓：Mojito

我們公司因為今年整個行業不景氣，招聘都凍了，招人需求是先走了我們這整個業務板塊全球老大的審核流程，通過之後才開始讓HR進行招聘工作的。

注意：headcount是在招聘開始之前就拿到的！！！然後才開始招聘。題主這種情況我覺得可能，也許，大概是HR婉拒的藉口吧。。。

當然其它公司的情況不清楚。反正也快過年了，題主可以再等等看，不行就過完年繼續面吧，有時候好工作也是看緣分的。加油！

7樓：

如果沒有headcount，為什麼要面試候選人。4周太久了，正規的外企不會在明明沒有headcount的情況下，公然招聘的。別等了，move on吧！