1樓：富指南
一千個人就有一千個哈姆雷特，每個人都有自己的原因和動機。我只談談我自己為什麼選擇外企，然後再談談我為什麼又離開外企。
我選擇外企主要在於外企給我看到一條清晰的上公升路徑，我所待過的外企都讓我明確的知道1年後3年後5年後我會獲得怎樣的進步和成就，而這在你的職業生涯初期是非常重要的——你總想著快一點得到公升職、加薪、外派、出國讀MBA、輪崗、跟著CEO做專案、調去國外總部，在30歲時做到Director的職位等等等等的機會，甚至於連自己每年的薪水和福利待遇都可以比較清楚地估算出來。
相比於中資企業的不確定性，這一切在外企要更加可控和相對公平些，而我也確實在外企都得到了。
相應的，我離開也是因為這條路終止了。我同樣清晰地看到未來屬於中美兩國，而這個未來一定是競爭大於合作。作為乙個中中國人，我能看到公司裡大我十歲二十歲的華人的位置，也清楚地可以猜到三十年後的那些CXO顯然還會是身高1.
8公尺左右的白人男性（這一點不太確認，也可能是黑人或女性，但不會是華人應該錯不了）。所以我的判斷是，長期來看，外企不會是中中國人追尋更大職業理想的最佳環境，尤其是對於想獲得更大決策權去做一番事業的人來說，早一些離開並且回國中資企業，當乙個真正的「自己人」是乙個更明智的選擇。
當然，你永遠可以在外企獲得某些你想要的東西，譬如更輕鬆平等的環境，相比於平均水平更出色的同事，非常不錯的福利和辦公條件，更多的假期，等等。所以和外企這個標籤無關，最重要的依然是你究竟想要什麼，而這個答案則會隨著你的職業和人生經歷而不斷變化。
工科女是去外企還是華為？
趙勇 非業內人士，和豪威打過兩次交道。這企業相當不錯，並且平台寬敞，想往外走更輕鬆的多。都高等知識分子了，不用談狹隘的情懷了吧！換言之，從豪威到別的企業機會多多。並且，真正的學習，是955以外的時間，並不是996能學到。996能收穫的是抗壓能力和精神，人生面前不是很足取。 955和9116的差別不要...
該不該從養老外企去阿里
嘴勁 沒有到阿里工作過 所以無法給出滿意答案 但可以給出經歷過的情況供分析。一是認識乙個菜鳥T網的，在裡面工作幾年了，P7，之前雖然有些白頭，上月底見過一次，簡直滿頭白髮，我驚呆了，有這麼累麼？對了，他81年的 二是乙個朋友，80後，今年才進的丹鳥，P6，雙十一累成了急性泌尿感染，抵抗力下降，他說裡...
去外企有年齡限制嗎，比如35 ？
CareeLeap 看崗位級別，35歲，高管偏年輕，初級崗位有點偏大，一般一線經理二線經理之類的中級管理崗位為主，最主要的是要看你具體的崗位和你的職業經歷，如果是初級崗位還要考慮你的這直線匯報經理年齡小比你小的話他會不會介意。如果是博士剛畢業或者剛從體制內出來會稍微放寬一些。 我覺得專業度要求可能是...