1樓：大牛爸
進不了外企的人確實需要一些言辭正義的理由來對外證明進不去外企不是自己的問題！
外企乙個中國區總經理年薪少說200萬起步，外企得多有錢沒地方花會花200萬僱乙個總經理打雜玩！
學不到技術，不如先問問自己有什麼技術可以為企業帶來哪些價值……畢竟不管什麼企業都不是培訓學校。
國家再轉型，也沒驅趕外企退出中國吧！外企也貢獻稅收吧，也僱傭中中國人吧，解決當地就業問題吧……
問這些問題不如提高自己的學歷，打磨自己的外語，提公升自身的綜合實力！如果真的是乙個人才，國企，外企，……都會向你伸出橄欖枝！
2樓：Blue Night
1. 外企學不到技術，基本都是打雜的，即使是總經理。
說得好像是個人都能進外企做總經理似的。能說出這種評價來，我估計連企業的部門經理都沒做過。哪怕乙個規模就十來號人的小外企辦事處，做個總經理也比你想象得複雜。
2. 現在外企收入也沒什麼競爭力。
看跟誰比了，IT外企年薪百萬的崗位還是不少的。自己沒能力得到高薪的崗位，卻吐槽外企收入不高，只能說坐井觀天了。再說，收入和付出的價效比這個問題，不知道有沒有仔細算過。
3. 國家在推轉型，風口變了。
改革開放是不變的主旋律。外企雖然沒有20年前的那些光環了，但是始終會在國內市場有一席之地的。很簡單的一件事，如果中國徹底限制外企進入，那麼中國企業出海也會受到更多限制，這是對等的。
與中國的經濟相關度越高的外企，在中國越有生存空間。
3樓：遠而又遠
我覺得外企是努力就有收穫，基本福利都有的，成績越多，工資就越高。我們是瑞士的外企，做外貿的。
沒有加班，
沒有猜忌
有時間去提公升自己
老闆是哥們
壓力是有的，雖然舒服，如果你進取，會給你足夠的平台。
工資一年至少13薪
公司還在招人，哈哈哈
4樓：破洞西服
有必要啊：
不去外企就不知道在老外眼裡，中國和中中國人是怎麼樣乙個地位不去外企就不知道平日裡覺得高大上的產品，實際只是包裝得好而已不去外企就不知道國內天天抨擊的帶金銷售，疏通關係早是外企玩剩下的不去外企就不知道想解決問題，關鍵不是做改進，而是解決提出問題的人不去外企就不知道養一大堆閒人的絕對不只有國企，而是整天說只要精英的外企
不去外企就根本不知道現在是多麼好的時代，世界科技碰到了瓶頸，中國和世界發達國家的差距越來越小。這些外表看上去華麗的外企，現在正是我們擊敗這些虛胖外企的好時候
5樓：Suker
職業生涯初始於初創民企，大部分階段都在大型外企，當中有一小段生涯體驗了混合制企業的自研團隊管理。
從我個人工作和行業經驗來看，在民企/外企工作是兩種截然不同的體驗。前者能給你更多的快速上公升渠道和與外界行業間接觸的機會，個人在如此環境中快速成長，但需要犧牲很多個人的時間，還需學會和周圍職業素養參差不齊的同事相處。
後者會模組化的把工作任務分解給到不同的人，如果不是做到一定職位，很難有端到端的掌控全域性的機會。但在如此環境工作，你會和同等能力/學歷/談吐/職責操守的同事協作共事。如果懂得適當拒絕，在工作時間之外很少會有人會貿然打斷你的休息時間。
有朋友問我現在的工作狀態，嗯是的我很享受如此節奏緊湊並且鬆弛有度的現狀。
不問出處，無問東西，只要能力足夠，審時度勢，加上適當的行業加成和運氣，不管是在外企還是民企，職業生涯都會平穩向上持續發展。
6樓：
靠譜的歐美外企還是有必要去的。我已經待了十多年了，大學剛畢業就進的，基層技術崗位，從沒公升職過但工資也會年年漲，薪資從5k到現在21k，朝九晚五，五天七小時，嚴格按照國家規定放國定假繳納社保還有最高比例補充公積金，一年有十五天帶薪年假，從沒加班過，每月會有短期幾天出差住宿四星五星酒店。也有能力非常強公升職的人薪資是我的1.
5-2倍。如果想賺大錢的肯定不建議去外企了，能做到高管的鳳毛麟角。
7樓：溫LELE
先針對你的3個理由去回答吧
1. 外企學不到技術，基本都是打雜的，即使是總經理。
答：這個和外企沒關係。你在其他型別的企業也可能發生的。這取決於你做的工作。
2. 現在外企收入也沒沒什麼競爭力。
答：看你和什麼公司比較了。對於程式設計師，現在國內網際網路大廠整體上是比外企薪酬要高，還高不少，但是國內網際網路也更累，各取所需吧。
而且，在外企也能跳槽。跳槽看的是個人能力，而不是看在不在外企。
3. 國家在推轉型，風口變了。
答：轉型和外企也沒什麼關係吧。國內現在還是對外企挺好的。如果中國持續要提高國際影響力，而不是閉關鎖國，在引入外企的投入是肯定不會減少的。
8樓：
我在歐洲企業工作了好些年，最近換了乙個工作，還是歐洲企業，對這個有點發言權。
同意第一點，歐洲企業不會真正把技術轉到中國，因為怕被複製。所以國內的主要關注點是市場或者低成本採購。要學技術也不是沒可能，就是自己學，關係好的國外同事一般也沒什麼心眼，常會幫忙。
我沒有主攻技術，回憶這些年，覺得自己的進步主要有以下幾點：1. 英語好了很多2.
見過很多不同的事物和人，什麼場合都能落落大方 3. 和一般人印象一樣，出差酒店什麼的挺舒適，歐洲老闆一般也比較溫和，比較好相處但是有時驀然回首，覺得做到現在這種所謂高管，也沒有太多實質性成長
工資嘛，一般般，在魔都這種地方中上，但是要發財是不可能覺得外企的春天已經過去。原因有本土競爭的成長，國家政策的關係，各種原因，總之這些年就是看著外企從當年的高高在上降落到地面，甚至被排擠的過程。有一天，或許我們都要到其它國家去尋找機會吧？
新興的市場比如越南，非洲？...但是如果我是現在剛畢業，如果是傳統行業，可能還是選外企的概率大些。只是個人生活的感覺舒適些吧。
我現在計畫的還是過些年慢慢轉到歐洲養老...世界總是在變，大環境下每個人還是有自己個人的選擇吧
9樓：Kennet
得不到就去詆毀這個路數我一直以為只會有人把它用在戀愛中，但這個問題讓我發現原來這樣性格的人是能把這個理論套用到所有事情去的。
10樓：矽谷外企RedK
外企不是有沒有必要去，而是你到底有沒有資格去，除去台資港資，日韓，東南亞，想入職歐美外企，英語就是絕大多數人的門檻！
外企也分好多種，台資港資，日韓，東南亞，北美，歐洲，評價每一種外企，都有不同的利弊和角度，絕不能一概而論。
1. 外企學不到技術，基本都是打雜的，即使是總經理。
能不能學到技術要看崗位，哪家企業都有核心崗位和輔助崗位，但從企業為員工培訓來說，外企是實打實花大價錢來提公升員工能力和水平的。
說總經理打雜，那真的是沒做過領導，決策層的套路不是基層員工和基層領導能理解的。
2. 現在外企收入也沒沒什麼競爭力。
我相信題主是針對民企來說的。同類行業，日韓台資港資薪資待遇確實沒什麼競爭力了。但是，歐美外企除了薪資水平較民企高很多，同等職級普遍上浮50%以上，而且更重要的是福利齊全，很多公司都為員工及家人購買商業保險。
這一點兒民企的表現是，基本社保都盡量按最低標準來交。
如果你拿華為出來對比，確實歐美外企也無法望其項背，但是華為是怎麼賺錢的，全年996都算福利了，基本都是半夜12點以後下班，付出多少血汗，根本就不是外行能想象得到的。
3. 國家在推轉型，風口變了。
轉型？風口？
這和企業型別關係不大，主要看行業，比如在製造業，不但外企去東南亞印度建廠，民企也在大規模行動。
總之，去歐美外企發展，還是很值得去的，日韓台資港資，確實和民企變異不大了！
11樓：legend
只針對製造業
只要中國還是製造而不是智造，就非常有必要
只是中國人還迷信國外不入流的產品質量如何，就十分有必要只要你還年輕，需要鍍金履歷，就有必要
只要你需要平衡生活和工作，就有必要
只要你有個好學歷，就有必要
12樓：
如果你是剛畢業的可以去外企待幾年，學習一下別人的系統和經驗。當然核心競爭力的東西你是永遠也掌握不到。積累一下經驗重新整理一下簡歷還是可以
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