1樓：
經過一系列努力，我終於可以回答這個問題了。
非常感謝大學努力的自己，逼著去學了法語，逼著自己考了一系列英語證書
第乙份工作是某世界500強私企，後來回老家，本來想休息一段時間，機緣巧合去了一家法企。剛入職不久，各方面比我之前的公司好太多，我甚至在想怎麼不早點跳槽回來
工資沒有下降，整體福利比原東家要好。工作強度也不大。舉個例子，我在原東家的工作內容和單位至少是這家法企三倍。
大家也很和睦相處，沒有大規模爭吵抱怨。可能隨著我入職時間的增長，我也會慢慢發現他的不好吧，但目前我還是很享受的。
唯一擔心的是，這家法企行業受國家政策和國際環境影響比較大，擔心某一天中國的這家公司就會被撤掉。
我剛入職的時候，HR介紹只需要用到簡單的英文，會看就OK。但是事實上我發現，對英文要求挺高的。我是用的系統和參閱的檔案都是法語或者英文或者英法混雜，沒有中文，剛接手真的有點難受，希望以後能夠慢慢適應吧。
2樓：克瑞艾特企業策劃諮詢
來自老闆的自述 - 外國老闆vs.中國老闆不倡導加班，更注重工作效率，更注重團隊協作。
關注學習，鼓勵員工不斷進取、成長。
克瑞艾特企業策劃諮詢：NMG招聘 | 有趣的靈魂，終會相遇進入NMG，你學習市場營銷和其他文化的速度也不能放慢，希望你能夠在工作中不斷學習，與團隊成員一起進步，與客戶一起成長。
3樓：是三木啊
參見我的這乙個問題的回答吧。
在外企工作爽嗎？ - 是三木啊的回答 - 知乎 https://www.
4樓：
在帝都小歐洲企業工作，說說我的感受：
1. 965工作制，不加班，晚來早走都可以（不打卡）2. 工作氛圍看部門了，有的部門天天歡聲笑語地，邊工作邊聊天，我們部門比較安靜，但是同事也都超級好，互相幫忙
3. 直屬領導會替你說話（如果你被大領導質疑的話），但是大領導一般就總是challenge你，而且大領導批評人一點也不留情面（有的衝你大喊大叫，有的會諷刺你），不過領導人品都不錯，對事不對人
5樓：嚳小紙
接觸過幾家台資企業，在業務拓展上老闆都很穩紮穩打，不冒進，甚至過於膽小不敢嘗試。
在工作氛圍上還是可以的，沒覺得有多壓抑，也經常組織集體活動和團建。
所謂壓抑，可能也要看領導者和管理者的為人處世風格吧。
現我司高管來自是新加坡和馬來西亞，他們喜好旅行，喜歡制度化管理，喜歡按照流程辦事，工作時也雷厲風行。很多公司章程都很人性化。比如早上8:
30上班指紋刷卡，8:35之內打卡的都不算遲到，給了大家5分鐘停車排隊刷卡的預留時間。
6樓：船伕
外企分好多國家的。 歐洲企業好一點。時差也能接受。一般下午就可以和法國， 歐洲開會。
美國公司比較慘，基本都是在中國的晚上開會。因為他們是總部，要遷就他們。所以在美國公司，加班是常態。級別越高，加班越嚴重。如果你願意，可以不要家庭，不睡覺。
7樓：
魔都外企小職員
1上班時間彈性
2 人性化，孕假產假
3高層大部分是英中國人
4上下級之間沒有一般公司的規矩那麼多
5員工福利，水果，咖啡等等
6英語口語是基本，如果你會上海話會加分不少
8樓：皮蛋
美資企業工作，和內地企業不同的地方蠻多，談一點最近在想的問題吧
感受：內資把員工當作員工用，外企希望把員工當主人公。
這可能是企業理念的不同，外資把企業看作乙個生命體，希望每個人都是主人公心態，充分調動員工的活力去創新去奮鬥。而內資把企業當作機器，目標是企業高速運轉，實現產能。所以外企通常有著更包容和開放的文化，這並不一定是好的東西，特別是對於我們。
中國自由民主的文化基因並不強，骨子裡實際有一種奴性，主觀能動性比較弱，希望被管，有約束力才會有行動力。而在外企責權並不十分明晰，老闆通常管得較細，員工有意見都可以表達的工作機制下，如果沒有主人公的心態就容易心理失衡，對工作角色，工作要求的認識模糊，而變得艱難行事。在中國的外企更困難的一點是，因為很多同事都是中中國人，雖然有外企的文化在，但人還是中中國人，既開放又有較強管制，既平等扁平又上下級關係的環境中，想要如魚得水更加困難。
所以能從外企快速公升遷，業績突出的人不是有光環加身，都是自帶光環，很是出色。
9樓：
作為乙個外企工作人員，我說兩句，進外企要求高，要英語面試，但上班就很少用了，在外企工作的其實很鬱悶很窩火，錢稍微多點，但活多責任大許可權小，比較能鍛鍊人，大家也都認外企工作經驗，我們很多同事都去國企央企了，有的考公務員了
補充，中方員工之間一般關係比較融洽、有時甚至一起跳槽去更好單位，當然也有為了有限晉公升機會內耗的，不過很少，老外一般不會跟你深交，工作接觸就行，他們也忌諱別人過多的打探隱私
10樓：
在法資企業和歐美企業待過，感覺外企大同小異：
1.講求效率，討厭double working；
2.非常講究時間觀念，比如我們老闆，你事假幾天他不扣工資，但是上班遲到幾分鐘他也扣工資，講究態度；
3.要求認真嚴謹，負責，該工作努力工作，不提倡加班；
4.上班時間相對自由；
5.職責分明，和中國企業很大不同,和中國企業很大不同，和中國企業很大不同（重要事情說三遍）。
6.一般來說工資普遍較高，老外視乎對工資薪金這方面比較大方；
7.定期培訓（這也是一種福利）
8.氣氛比較自由和諧。
9.保密性較高，老外一般隱私度都很高。
10.一般來說，福利也會比其他公司好。
缺點吧， 我認為就是，每家外企都有自己管理制度或者業務標準，確實和其他非外企很大不同，最大的隱患就是，一般你在所在外企學到的東西，到其他非外企一般沒多大用處。或許這也是為什麼一般在外企工作超過5年的人都不跳槽吧。純屬個人想法。
11樓：豬豬俠
小小財務一名，歐洲小外企。公司氛圍好，老闆瑞典人，休假比較多，工作認真，但尊重人。沒啥上下級觀念，但也分人，我同事的直線老闆就是個奇葩
12樓：
進過兩個外企，感覺外企的風格蠻受到老闆風格的影響。第乙個美國外企，大老闆（總經理）和二老闆（銷售總監）都比較隨和、親民，辦公室的氛圍也是如此。上頭的經理（銷售）在工作時對我們要求很嚴，工作之外經常帶我們出去吃飯、唱歌。
大老闆比較注重兩個東西，乙個是戰略眼光，就是做事情眼光要放長遠，不要太在乎眼前的利益；乙個是文化多元，就是不同性格、傾向、特長的人都應該受到重視，因為他們能發揮不同的作用。因為剛畢業就進去，不太理解，等到後來換了工作有比較深的體會。第二個公司雖然也是外企（大馬），老闆沒有長期的規劃，當時已經做到中層管理人員，可是公司的前景老闆也一副搞不清的樣子，掛在嘴邊的話經常是「只要你夠努力，你就能成功」，感覺大家是蒙著眼睛拉磨的驢。
因為過分注重成績，不重視人才培養，導致了過完年整個部門三分之一的離職率。 憑答主只有兩年，兩個外企的工作經驗，認為乙個比較好的外企的風格應該是目光長遠和文化多元的，而優秀的領導者對外企風格的形成有很重要的作用。
在外企做財務工作體驗如何？工作強度以及發展前景怎麼樣？
財能營 我先簡單介紹一下外企財務部的主要職責外企的財務部通常基礎職能和其他企業是類似的，主要有三大職能 一 核算工作，這一類其實就是圍繞著錢 帳 稅 表的一些工作，主要包括記賬 報銷 報表 報稅 操作財務資訊系統。這一類工作的流程化較強。當各大公司財務都在數位化，負責核算的崗位也隨之在減少，更多的是...
工作選擇國企，還是外企比較好呢？
布丁 外企相對公平些，誰工作能力強，誰腦瓜好使，誰勤奮，誰就能獲得機會晉公升。外企公司員工培訓很多，工作氛圍競爭性強，如果抗壓能力好，目標明確，推薦外企。養老，推薦國企。 嫵媚下午茶 其實現在感覺不管是國企還是外企，自己掌握一項能養活自己的能力，還有比較有含金量的工作經歷比較重要，身邊挺多這種例子，...
在外企工作如何縮短與同事的英語水平的差距？
ERZONG 問題的關鍵不在於詞彙量和語法的熟練，也不需要用聽懂無字幕美劇或者電影要求自己，將專業的經濟人，紐約時報當閱讀材料也會消磨你的自信。外企中的英文不是應試使用，而是服務於你的工作，最快的提高方式其實是迅速的熟悉用英文表述所有與你業務相關的一切專有名詞，然後用最簡單的語法和句子把它們串聯表達...