1樓：
二年前。嗯剛畢業，工作半年多 2w+ 工資吧點評銷售員工福利一般沒有很大體會！ 但是同事真的很好！！ 團建經常團隊也會組織出國旅遊
工資主要你堅持跟有拼勁 1w以上沒問題超出你同齡人二年前 ！ 而已
2樓：唐灝
看了樓主的介紹，就簡單介紹介紹研發線的情況吧。
點評目前主要採用敏捷的開發方式，一起工作的團隊規模一般比較小，大部分不會超過10個人。
在業務端的團隊裡面包含有PO、SM、Dev、QA等，當然還會有幾個團隊共享的前端、UED，這樣做的目的想必不用多說，更好的溝通，更快的決策，更高的工作效率。
在前端、QA等職能上，點評強調T型人才發展模式，我們提倡Dev能夠有一定的前端開發技能，能夠進行更多的單測、自測等，以降低QA、前端的配比。
在PO端，點評從2023年就開始全公司推廣《精益創業》，所以整個PO探索的過程非常講究Lean，盡量的輕、快，MVP要小，要快速試錯。
業務端的後面有幾個團隊提供基礎服務，也是採用敏捷的方式，純技術的團隊也明確需要有PO，要使用者導向，而不是閉門造車，這一點上和前面提到的《精益創業》是一脈相承的。
至於環境，不知道樓主說的是軟環境還是硬環境，我估計是軟環境吧，點評因為組織架構上比較扁平，所以從工作氛圍、軟環境等角度來說，都相對輕鬆一些，沒有很明顯的等級觀念。但這不代表工作壓力小，實際情況是由於O2O的競爭越來越激烈，點評的工作壓力在這兩年明顯是在上公升的，晚上園區裡面走的比較晚的一般都是點評的員工:)
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