1樓：佩恩小土豆
現如今中年失業很常見，也是你自己不可控的，所以從現在起做些自己可控的事情，幫助自己往前走。
1、用積極的心態找工作，這裡的重點是積極的心態。所謂積極的心態是指一定要相信自己，找到自己的優勢定位，利用各種渠道去找工作。能否盡早拿到offer要看你的運氣和與新單位的緣分，但更重要的是看你自己是否能堅持和積極行動，行動到位了緣分自然會來。
2、同時要思考自己有什麼可以斜槓的，我覺得現在不僅要做斜槓青年，中年人也要有斜槓的才能，保持學習的能力，長期投資自己，為未來做準備。
2樓：
去年從外企失業，後入職了一家當地算大的公司，現在收入不及外企一半，而且企業文化、加班等落差太大。
本人在一線城市與父母同住，另在二線城市一套市值240萬左右的房子，無房貸手上現金180W，家有兩個吞金獸，男10歲，女兒2歲，老婆收入僅可以落足日常生活。
由於年齡及行業因素，不可能再找回以前型別的工作機會了，而現在工作上班等於上墳，一直想裸辭提前進入低慾望退休生話，但是焦慮不安中。。
3樓：
因為疫情對行業的直接影響領到了勞動合同不續簽。
之前就有各種傳聞以及各部門動手了的訊息。內心非常清楚會輪到自己身上。
究其原因，是不能融入公司文化，明知到了危機還是天真的以為會哄老闆會擦鞋的動不了憑本事吃飯的。然而，天真了。
後悔也不後悔。中正做人的原則改不了了，情商趕不上智商也是缺點。
乙個教訓換到的應該是成長。tomorrow is another day. 不放棄，才能走下去，才能健康地活到站起來的那天。
4樓：鹽選推薦
如果失業了，您應該按照下面四個步驟向前走——而第二步至第四步適用於所有人。
第一步：請您選擇乙個有幫助意義的態度。剛剛得知自己被解雇的人一開始一定十分震驚。
但是過一會兒，您應該對自己說：「回頭看看，這次解雇到底是一次災難，還是一次新機會的開始，是完全取決於我自己的。」所以，第一步是要對於失業抱有積極有益的態度。
但是要小心：充滿信心是很難的，而保持悲觀是很容易的。
您要避開公平的陷阱。不要尋求憐憫，也不要同情自己。請您為自己感到自豪：有誰失去乙份工作會像我這樣樂觀呢？！
第二步也許會使您震驚：請您不要馬上找新的工作。請您拿出 1～3 周時間回答一些基本問題。
您要明確，什麼才是乙份有意義的工作，什麼才有可能帶給您流暢忘我的「心流體驗」。在本章中您將得到乙份詳盡的指導。
請您在一開始的 20 天中無論如何都不要找乙份簡單的工作，乙份僅僅為了賺錢的工作。
請您弄清楚，什麼能給您帶來極大的歡樂。但是這不應該被誤解成為滿足懶惰的要求。而如果您在 20 天之內沒有想到令人滿意的答案，當然還是應該去找份工作的。
生存有了問題，就不能找到深刻的好答案。但是，即使有了乙份新工作，也請您不要停止去尋找答案。
第三步也許同樣會使您震驚：請您像本來就沒有失業一樣去做事情。請您早晨 8：
30 開始工作直到晚上 6：00。對於有些人來說，也許還會比原來工作更久一些。
請您早晨起來穿衣，就像要去上班一樣。理想的情況是，請您離開住所，找乙個可以不受打擾、安靜工作的地方。
也許您可以在朋友去公司上班的時候使用他的公寓。
展現出您的紀律性。您目前可能需要警惕的最糟糕的敵人就是：任憑自己意志消沉下去。
自覺將使您在這個敵人面前免遭損失。但您還是要表現出：沒有人會阻止您去工作。
您也許只是失去了乙份工作，但是從來都不是沒有事情做。只有您自己決定，您要什麼時候工作，工作多長時間。任何人都不會從您手中奪走這些。
您知道失業者平均每週花多少個小時去找乙份新工作嗎？讓人覺得好笑的是，僅僅只有 5 個小時。這些人不僅沒有找到工作，也沒有任何事情去做。
在本章，我要告訴您在這段時間應該做些什麼。您會看到，我是經過深思熟慮才選擇「工作」這一概念的。
第四步：為下乙個 100 天制訂乙個計畫。您要花 10～20 天時間考慮這個問題：
什麼事情能夠真正給您帶來歡樂（意義，以及流暢忘我的「心流體驗」）；接下來的 80～90 天當中，請您遵照本章第二部分針對「您怎樣找份工作」而提出的建議行事。
我向您保證：如果您像下面描述的樣子行事，那麼在接下來的 100 天中，您找到的不僅僅是乙份隨便的工作，而是乙份給您帶來快樂的工作！由此，我們了解一下本章其餘部分的主要內容，您將獲知：
1. 如何確定，什麼才是對您有意義並且使您流暢忘我的「心流體驗」；
2. 如何去分辨乙份合適的工作，這份工作既可以讓您發揮自己的才能，又能給您帶來歡樂，還能夠給您帶來流暢的體驗；
3. 如何得到這份合適的工作：行動方式以及面試談話。
能量貼士
請您編制乙份認知日誌並且回答下面所有的問題，進行所有的練習——而且必須要寫下來。
●請您拿出 10～20 天時間。如果目前沒有時間，那麼請您立刻確定下來什麼時候可以定下時間。
●找到乙個不受打擾的環境。您需要安靜和靈感。如果您有積蓄，您可以去山里，或者去海邊（您失業了，還開車去「度假」，想想就蠻有趣的）。但是無論如何請您保證既定的工作時間。
5樓：Darren Chen
說得好像在其他企業不會失業似的。某製造業大型民企，35歲當不上領導基本要勸退，成年累月的887。身體也好不了，錢又沒攢上。
在外企起碼還提倡個work life balance。在外企3、4十歲當個基層員工受到的歧視感沒這麼重。
真要說鐵飯碗，唯有央企和公務員了。
6樓：枯坐舊燈明
何去當然是離開。
何從這個就……，人到了中年以後，考慮的東西就有點多，畢竟談創業，已經沒有當年的雄心了，根本不知道從何入手。投簡歷可是那個工作又讓自己稱心如意…
7樓：林林
我沒失業，但是吧換過兩次工作。
第一次換工作是在某著名民營重工公司，當年非常有名的勞動仲裁事件，現在人家公司活得好好的，我早就離開了，為什麼離開呢？因為我一批校招進去的同學都被所謂的培訓計畫調到車間，變成三千乙個月的車間工人。我是最後乙個離開的，我離開之前老闆和我說不裁我了，讓我轉去做機械工程師，我的背景是電氣工程，幹的是電子和軟體的活，機械啥也不會啊，於是我默默辭職了。
然後我去了一家民營汽車公司，這家公司呢氛圍很好，但是bug是老闆不想掏錢投資我們那個分公司，產品一直沒上市，眼看著沒錢了，於是把燙手山芋賣了，公司搬去珠三角，而我在長三角已經呆了好幾年了，江蘇人麼，不想跑那麼遠，默默辭職了，聽說同事都在等賠償，已經喊了四年了。目前沒見到錢。
現在工作的公司是一家外企，每天正常八小時，工作正常吧，也要加班，也在學新東西，壓力也不小，也有裁員的訊息，但是吧前面兩家公司五險一金按照當地最低標準來，想讓你走就各種想招，不想賠償，一年年假只有5天，請個假還需要匯報幹嘛去了，現在的公司呢都是直接的，不過平台大，你想學什麼，只要你自己留心，還是可以學的。沒有大家說的不堪。
裁員其實不分公司性質，所有的公司都是以盈利為目的的，提公升自己，多留心機會吧。
8樓：歐洲遊民
現實的說，沒有經歷過裁員或者離職的職場生涯是不完整的，只不過不同的人在不同的年齡段經歷著這些，從而產生的影響也是大相徑庭的。相信大多數人選擇外企一開始的時候基本不是因為它的穩定，而是它的待遇以及相對公平的晉公升機制，最後才是它相對穩定的工作狀態。但是隨著時代的發展以及科技的進步，外企，國企，民企都在經歷著轉型的陣痛期，剛入職場的人可能會很快適應這種變化；而在外企固化環境下呆的太久的人則會更難接受變更所帶來的挑戰，從而有可能在裁員發生的時候無所適從。
最好的辦法就是盡早確立並培養自己的第二核心競爭力，即能夠在變化產生的時候能夠立刻轉變化職場優勢的能力，和自己目前所在職業和行業的第一核心競爭力相輔相成，才有可能讓自己在職場中處於長時間有利的地位。祝好。
9樓：魔都土匪媛
換行需謹慎，轉行的成本巨大，尤其對已經步入中年的職場人士來說。排除行業本身的硬傷這種客觀不可抗因素，不要輕易選擇轉行。
人至中年，意味著在這個領域的人脈、經驗、資源都有了一定基礎，這是以時間、精力、情感、金錢為代價換取的籌碼，一旦轉行，意味著要放棄之前所有的付出，這種犧牲，不可謂不大。
我的建議純粹從經驗出發來談，不談理論。
1、別著急找工作，先調整身心，從疲憊的職場狀態裡一旦釋放出來，人最需要的是休息，尤其是心態上的除錯和放鬆。我身邊很多失業後很快復工上班的朋友都跟我吐槽過，很後悔沒給自己太多時間休息，來不及享受難得的閒暇就投入下一段工作，對自己其實是一種怠慢。
不要小瞧了這種怠慢，它會影響人的心態，它會讓大腦預設自己就應該是一部工作機器而始終處於一種緊張的狀態裡。
之前一家外企的hr總監因為總部換老闆失業，馬上去了雲南旅遊了半個月，4個月後重新上班，多次跟我慨嘆過，無比想念在雲南的美好生活。儘管失業期間，他其實也面臨巨大的房貸車貸壓力，對復工有強烈的渴求，但正是雲南遊玩的放鬆，給了他更好的狀態去面試和談判。
2、對於待業週期有充分的預期，人至中年，一般在企業都做到中層以上，抑或是資深業內人士，你這顆蘿蔔對應的坑相對新人來說，是比較少的。因此找到自己心儀的工作，需要時間。再就業通常不會太快，心理上做好充分準備，就可以相應減少自己待業時的焦慮。
畢竟對於有一定積累的中年人來說，在不等公尺下鍋的前提下，找心儀的工作還是要寧缺毋濫。
前同事失業後，很快上班，但因為太過著急找工作，匆忙簽了乙個並不適合他的offer，遠離家人幾千公里，每個月回去一次，來回機票自掏腰包，還要全國各地的出差，市場很差，管理混亂，資源並不好，這份工作堅持了半年多就繳械投降了，決定回老家自己創業。目前自己公司的業務仍然不鹹不淡。
人在職場上，你的一系列選擇會產生連鎖效應，不僅體現著你的認知水平，更是你心態篤定與否、成熟與否的放大鏡，不僅影響著你個人的自我定位，更影響用人單位對你個人的評估。
人要為自己的每乙個選擇負責，當你有這種想法的時候，你就會更加慎重。
這期間的代價都是血淚教訓換來的，耽誤的不僅是自己的機會，更是寶貴的職場生命。
3、檢驗自己的通訊錄，找到那些可以幫你推薦工作機會的私交。有外企背景做背書，找相應level的工作並不會太困難，而且外企裡通常更傾向於內部推薦的求職人選，我所在的醫療行業，業內很多大外企都會給員工提供內部推薦獎勵，根據級別，獎勵從幾千到上萬不等。內部推薦人選的可靠度和信任度遠大於獵頭推薦但成本更低，也因此這是很多外企更熱衷的招聘方式。
4、在重新上崗之前，珍惜和高效利用你的這段空窗期，個人充電、旅行、讀書、思考、陪伴家人……選擇你最喜歡的方式，職業生命苦短，切莫浪費了寶貴的暫停。
5、平和面對中年的挑戰和尷尬。如今這個時代，中年在很多時候變成了尬詞，保溫杯、油膩、大叔、大媽……這些帶有明顯歧視性色彩的標籤是這個時代給我們這個年齡段人的特殊饋贈，但身為中年的我們來說，年齡，絕不是我們的十字架，自己不要妖魔化中年身份，亦不需毫無營養的毒雞湯，更平和的看待自己的失業，尋找適合自己的突破口。
我個人原因離開職場已經5年，期間有過找工作的嘗試，也妥妥的感受過對中年人的年齡鄙視，包括周圍人善意的建議和忠告，但我很清楚自己的喜好和目標，在各種眼花繚亂的機會面前，我非常清楚我該選擇的方向——自由職業，碼字為生；只有這樣，我才會最大價值的發揮特長，利用身為中年人的人生歷練和經驗變成文字裡的力量讓自己完成職業上的蛻變，也只有這種選擇我才可以最大限度的陪伴孩子的成長。
接受現實，無論外面的職場給中年人製造多少逼仄的空間，我們都有自我選擇的權利，在自己的世界裡開拓出疆土來。
考慮自己的背景、人脈、愛好、特長、資源，找到最適合自己的路。中年失業這道考題，從來都沒有標準答案，一切都在我們自己的選擇裡。
三十歲失業男性何去何從
我也做過3年多物流，在順豐做車管。個人覺得人迷茫，是因為對自己所面臨的情況，無能為力，沒有掌控的感覺。我從順豐離開之前，開始接觸電商幾個月，後來慢慢熟悉了，基本快趕上我的工資的時候，公司調整改革，明公升暗降，工作壓力巨大，索性就辭職開始全職幹電商。幹了一年多的時候，因為渠道供貨和環境變化，原來電商的...
中年失業是個什麼感覺？
斯人遠行客 怎麼說呢，其實努力工作20年左右的中年人 北上廣 資產千萬以上的很多，房產2套 現金流200 500萬，有的還有拆遷款 不上班其實也挺好的。可以做很多事情啊 作為乙個41歲失業的中年人，我來答一波吧。談談我的想法，有點囉嗦，僅代表我個人的感受。首先我不太同意某些販賣焦慮或者某些從事職業規...
中年失業後應該怎麼繼續
景宇 Ryan 我的經歷跟你有點類似，不過是自己主動離職轉換職業發展方向的。本人是學財務專業的，在外企做了十多年財務管理，人到中年，審視了自己未來的發展 財務管理在外企的替代率其實不高，不過我一直沒有足夠的熱情 興趣 對待這份工作，即使已經做到管理職級，但是唯一支撐著我朝九晚六的一直都是那份薪水，但...