1樓：ZHsa
其實就是公司的中高層。看是做什麼的了。如果是業務部門的前端管理人員，還是比較容易找到合適的位置，關鍵是你能給公司帶來業務帶來訂單。
年紀不是問題，只要你能做到業績指標要求。如果是支援部門的高管就不那麼容易找到合適的位置。因為你不能直接帶來利益。
那就要充分體現你的價值正好是對方所需要的、欠缺的。比如民企私企，管理上需要提公升需要規範化，那麼外企的經驗經歷是有價值的。主要匹配與否要看企業文化是否認同匹配。
否則也是做不下去的。我身邊這樣的朋友或同事還是有一些的。
前端管理人員最多的是自己開公司，利用原來的資源關係網，以及原來公司的產品繼續做生意，其實也是幫助原來公司做生意。從職員變成業務合作夥伴，達到雙贏的結果。目前這種情況是最多的。
這是我公司（世界500強）的一些情況供參考！
2樓：
還有十年就退休了，還瞎忙啥？這種年薪早就積攢下幾套房了，安心做包租公不就得了。
如果行業內確實有豐富經驗，不用浪費，可以找業內公司看看能不能兼職，少出力、少掙錢。以養生為主才是正道。否則60歲以後醫藥費也不是個小數。
3樓：倍睿網
你和我的乙個簡歷客戶比較類似。該客戶工作了二十多年，多次跳槽，做到了某外企的中國區銷售總經理（估計年薪至少百萬）。後來遇到公司戰略轉型，退出中國業務，於是拿了賠償金後失業。
剛失業的前三個月很開心，四處旅遊，期間多個獵頭主動提供了很多機會，總是高不成低不就。三個月後沒有心情旅遊了，於是主動出擊找獵頭，哪怕降低了職位和薪水要求，但是和崗位要求總是或多或少不吻合。半年後，基本沒有獵頭找他了。
後來他經人介紹找到我，請我修改簡歷。剛開始也很牛，第乙個要求就是要面談。我說我沒有時間面談，因為我不象獵頭每單收費幾十萬，簡歷製作費不足以支撐我和每個客戶面談。
後分析他的情況，提出了他存在的三點問題。1. 跳槽太頻繁。2. 最近大半年都沒有工作。3.每個公司的職位較亂，職業軌跡不清晰。
簡歷修改後，他已成功應聘某外企的亞太區銷售總經理。
分享這個案例，只是想讓各位初入職場的同學知道，年薪上百萬的也一樣面臨失業的風險，也一樣面臨找不到合適工作的風險，哪怕他們認識再多獵頭，也不能保證就能找到合適工作。
獵頭只是把崗位和應聘者撮合在一起。如果應聘者和崗位不完全吻合，獵頭也無能為力。
如果應聘者和崗位要求不吻合，可以請人修改簡歷，至少看起來和崗位要求吻合。
4樓：周遊世間
年薪百萬在外企也應該是很高的職位了。
找不到合適的職位應該是太糾結於收入和級別了吧。
可以適當的放鬆點條件多聯絡下過去的人脈，以及獵頭、同行多參加些高階的聚會，讀個EMBA之類的高階研修班。
以如此豐富的工作經驗，可以涉獵一下培訓和諮詢領域，用多年的知識和經驗賺錢。
甚至實在不行的話轉行做獵頭也是很有優勢的。
5樓：
如果不是太挑剔，應該可以找到新的職位吧。不知道題主有沒有固定的獵頭，如果有就通知獵頭你的狀況是open for new position了，如果沒有，可以去Linkedin上面看看。
如果實在是機會不好，可以自己做些小生意開始。年薪百萬也應該有所積蓄了，也許換乙個職業方向，自己開始挺好的。
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