1樓：爸比瓦力鑫
銀行是金融服務型行業，櫃員被淘汰的可能性最大，所以，多學習，提前最好規劃吧。3-5年很有可能被機器和超強能力的櫃員們替代
2樓：
座標武漢某股份制隱含。櫃檯裡基本沒有中年人，即使有少數也都是走上領導崗位了。櫃員這樣的崗位如果前幾年走不上領導崗位就該考慮轉後台操作崗位或者其他條線了。
建議是早做準備，以後沒有鐵飯碗了，盡早換線提高個人能力才有出路。
3樓：小禹養小魚
不管在什麼崗位，都要居安思危。
如果自己有能力的話，大概率不會失業。可以轉崗。分支行具體怎麼轉我不太懂，總行還是很多後台行政崗的，第一，有關係，第二，你的能力足夠強，畢竟適合養老的崗位，扎堆想去呢～
當然，也要培養工作之外的乙個興趣愛好，因為即使哪天失業了，也可以轉移下注意力，不至於信仰崩塌掉，也能更快的療癒和走出絕境… …
4樓：益安
反正我心裡一直覺得「會」 ！一直有職業危機感。人到中年傷不起，也不知道那個鍋會不會砸到自己頭上。
反正努力工作是要的，但是也別忘記班內班外提公升自己。給自己準備一條後路總歸是好的。
每個行業都有自己的週期，現在的銀行業顯然不處於上公升期間。行業競爭激烈，業績壓力山大，隨著時代浪潮搞智慧型化，綜合性人才，全民營銷…
中年人有家庭牽絆，精力和時間都和年輕人有差距。行動力和活力跟年輕人沒法比…
所以不要問，問就是有！兄弟姐妹們，自己心裡有點數，埋頭幹工作的同時，不要忘了抬頭看看外面的世界…
5樓：老濕呢
先說答案：不一定中年失業，可能青年失業。
以老夫所在的網點為例，縣城，挺大乙個縣城。
老夫5年前來到的時候，7個高櫃，3個低櫃，那個時候還沒有智慧型櫃員機。
如今，3個高櫃，2個低櫃，5臺櫃員機。
但是並沒有覺得累了多少，你說奇不奇怪，工作強度好像差不多。
作為桂圓，機械重複的工作內容，基本屬於熟能生巧工種，可替代性太高。
你說以後這個工種會消失我都不會覺得太奇怪。銀行作為乙個企業，買一台機器成本遠比僱乙個人成本低啊，而且機器除了沒有溫度以外，基本不出錯，基本沒脾氣，這種好事，誰不想？
6樓：努力的小俠女
四大行不會，沒犯什麼大錯，國企不會隨便辭退人。而且銀行退休，福利待遇很不錯。
我們網點有乙個四十多歲的老員工（估計接近五十），一直是個櫃員。主管每次分配任務，都會忽略他，因為年紀大學習能力下降。只要不是輪到他拿鑰匙鎖門，每晚七點多，和主管打聲招呼，他就可以下班了，看得我羨慕死了。
只要你熬得住銀行的苦，就不要擔心中年失業。即使以後沒有櫃員這個崗位，也是轉崗，不會讓你下崗。可以是大堂經理，可以是理財經理，什麼都有可能。
就算任務指標沒完成，臉皮厚點，工資低點，一樣能待下去。
最後，能在銀行待到中年，我敬你是條好漢。
7樓：芝士焗紅薯泥
四大行真的很穩定
8樓：餓了麼搜謝廣坤
一，四大行現在退休的多，人真的不多，前幾年退一招三，現在都缺人了又退一招一了。
二，四大行是央企
三，四大行是最需要穩定的金融行業
四，櫃員可以轉崗客戶經理等崗位
9樓：暢所欲言
說說我知道的某行，以前的臨時工有沒犯事被集中清退掉的，大概是十年前的事情，剩下的沒被清掉的就轉職成正式工了，不過檔案和退休時間上還是有差別，雖然已經轉正甚至還當了領導，但檔案上還是工人身份（檔案上分工人和幹部身份，剛畢業沒有級別的合同工櫃員檔案上寫的也是幹部，雖然現在這種環境幹一輩子櫃員無緣幹部這個身份都有可能，當初設計的時候可能大學生甚至大專生都很少，只要是正式進來的就是未來的幹部），而且退休時間比較早，女的哪怕當了副行長啥的，一樣是五十歲退休，我感覺對於沒什麼權力慾望的人來講，五十歲退休還挺舒服的，也有工資，還可以趁著能動旅旅遊啥的。
現在我在的行除了做飯的啥的沒有臨時工了，做飯的那種也沒有員工號其實不屬於本行員工了，普通櫃員不犯很大的事基本不會被辭退，甚至犯點小事還可能被轉到更舒服的崗位，譬如讓經常跟客戶幹仗的大齡櫃員去管倉庫、金庫啥的不跟客戶打交道的崗位，收入少但是不用受氣。
（現在這種情況就是想進步的累死，不想進步或者因為年紀大也沒啥進步空間了的賊舒服，即使狂懟領導不幹活也無非少發點錢，也少發不了多少，因為有的銀行發的本來就很少，即使只扣不獎，幹活的跟不幹的收入差距也拉不開）。所以中層很難幹，中層不能辭退但能降職啊，行長拼命督導，但手下老頭不聽你的，就事事都得自己幹，老頭沒啥下降的空間了，但你有呀～
現在貌似有的行還是有臨時工的，走的勞務派遣那種形式，那種還是有很大的被清退的可能的，即使沒犯事幹得好，也是銀行說不想要了就整一批都清退了也有可能，我身邊就有活生生的例子。現在城商行擴張的還蠻厲害的，各個地方都在成立銀行往別的地市擴張，實在想在銀行幹的還是盡量找個正式的吧，別哪天莫名其妙飯碗沒了。
10樓：山田心心
任何職業都有面臨中年失業的風險，重要的是當你意識到危險是否想好了應對措施，很多人的解決方法是除了本職工作了之後找點副業。如果你的收入不是只有乙份單一工作那麼失去工作的也不至於失去安全感，很多時候安全感只能自己給與。
11樓：
沒啥辦法，現在的情況是p2p和網際網路金融搞得正規金融機構都傳銷化，什麼櫃員管你什麼崗位，出去給我拉客帶不來直接利潤都滾蛋
12樓：無因無色
會。當年我剛進行沒多久，前東家就推出內退制度，要求45周歲的櫃員無論男女提前回家，拿基本工資一仟左右，45歲正是上有老，下有小的年紀，不少員工去鬧過，沒用，一刀切沒商量。
看到答案裡還有說四大行不會的，我認識的好幾個人都是宇宙行用各種手段逼著辭了職的櫃員，有買斷工齡的，還有給你下達各種完不成的任務，設定各種考試，聲稱你達不到崗位要求，讓你下崗的，總之各種層出不窮的手段，最後，耗不起也耗不下去了，只能辭職。
問我如何預防，只能是多學技能，多理財投資，多考證，早日離開櫃員崗，翅膀硬了，往哪兒飛都行啊。
13樓：張穆
先上結論：不會！
在中國的銀行系統中，四大行是乙個特殊的存在，不僅在於規模龐大，更在於作為商業銀行卻承擔了相當大部分的社會服務職能。這一點與股份制銀行存在非常明顯的差異。
回想一下，你在網點見到的客戶，尤其是個人客戶有多少年輕人，基本上都是老頭老太太，這是因為隨著金融科技的進步，網銀、手機銀行、支付寶等等手段的不斷出現，絕大部分年輕人的應用場景中現金佔比越來越低，電子化程度越來越高。對於客戶來講，意味著服務更便捷，不用再去銀行排隊，隨時隨地辦理業務。對於銀行來講，大大節約成本，提公升客戶滿意度。
從這個角度來看，桂員被淘汰只是時間問題。
但是！年輕人不去銀行，老年人去啊，因為出於風險控制的考慮，目前最便捷的手機銀行也是需要各種驗證碼或者生物識別的，這對於還在使用老年機的爺爺奶奶們來講，就不是放心不放心的問題，而是很多時候只能等孩子回來弄，而且自己還不明白咋回事，怎麼比起來都不如去銀行踏實，這也就決定了銀行櫃檯有存在的價值。而且，根據我多年的櫃檯經驗，銀行網點那可是老年人活動中心啊，堪比小區樓下的小公園，每個月取養老金那幾天，都是原來乙個單位的退休大爺大媽很開心的聊天，哎呀乙個月沒見，你最近身體咋樣啊，孩子怎麼了什麼什麼的，大家很開心在銀行吹著免費的空調，喝著免費的水，臨走還能領免費的小禮品。
夾雜在少數等的不耐煩的吵罵聲，愉快的一天結束了。
雖然對於銀行來講，很希望大家都去用自助裝置，減少桂圓數量，降低成本，但是大爺大媽雖然每次等的時候罵罵咧咧，但是每個月還是會去的，一定要把工資折或者社保卡的錢取出來，然後再存到定期存摺或者存單中，這樣，乙個月的養老金才算安排妥當。你說什麼？手機上也能用？
手機上能取出來325塊4毛嗎？我就要那些零錢去市場買菜，所以，櫃檯的需求是一直存在的，即使金融科技再發達，這個老齡化的趨勢沒變，這種需求就會一直存在，只不過會隨著科技更加便捷而逐漸萎縮，絕不會消失。
不久前工商銀行申請關閉新疆某個網點，最終監管部門未批准，就是考慮周圍老年客戶的需求，雖然這個銀行網點不掙錢（絕大部分網點的個人養老金業務都是賠錢的，但是這是企業的社會責任和大行擔當），但是還得繼續開下去。
以上，僅限於四大行和郵儲，股份制沒有這麼多煩惱，掙錢就幹，不掙錢就撤，專挑有錢人服務，什麼低淨值客戶從一開始就被PASS掉了，所以，如果你想享受更好的服務，好好掙錢，存到股份制銀行，那裡不用排隊（狗頭笑臉）。
所以，擔心失業大可不必，你看到四大行每年減少多少櫃員，但是沒看到的老年客戶可沒減少多少。
只是，你甘心一直做櫃員嗎？
14樓：杜凱
應該會的，看到你的問題，我都不好意思。有多久沒去銀行辦事了。可見有多少人沒去過銀行了。多學習一些金融知識，考證，兼職保險，多做些準備。
15樓：小池塘
失業不可能，但非常有可能轉業。
從櫃員變成機員、堂員、Pad員、反洗錢員、防電信詐騙員、ETC員、社保卡員、保險業務員……但是無論身處何方，都不能忘記自己是服務員。
事實上，某宇宙級銀行已經走在了時代的前列。目前該行已經沒有櫃員了，取而代之的是各式「經理」。
櫃苟如何預防降維打擊？那就趕緊變身全能型客服經理吧！
銀行櫃員值得嗎？
fish688 什麼都是要從基礎做的，大部分都要從櫃檯做起，但是櫃員只是起步，一般做一兩年櫃員就應該有所變動轉崗，不然一直做櫃員是沒有發展的，最後只會被淘汰，年輕就是要努力一把，不然等你3十多歲，想努力也沒有勇氣和機會跟比你年輕的同事爭了，什麼時間做什麼事很重要！ 支行迎新會領導還會把有的家長的職業...
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