1樓：蘇xianseng h
1.據我所知，美敦力或強生並非只有內推這唯一方式
2.未必一定去這兩家啊，其實不少外企雖知名度不高，但在細分領域可是超牛的存在。
3.醫療行業，我覺得產品的竟爭優勢對銷售的支撐並不低於平台。
2樓：路邊的小胖不要踩
如果只是想入職的話，其實沒有那麼複雜。但是毫無準備就想立刻入職，感覺有點跳躍了。而且也毫無判斷。倒是可以建議你做兩手準備。
1、先做一些調研工作，了解一下自己能夠嘗試哪些行業，醫療器械的分屬行業也有很多，有醫療裝置，也有醫療器械，醫療器械也有心血管，骨科等等。結合你現在的專業基礎，能夠有所涉及當然是最好的。如果毫無看法，那就建議自己先找找看他們的招聘啟事上的職責目標了解一下。
如果這種嘗試也沒用的話。不妨嘗試下一種方法。
2、做一些醫療行業公司簡歷投放，量大一點也可以的。不要單純只是侷限於強生或美敦力的。同行的民營企業也投一些，外企的其他公司也投一些。
然後在獲得面試期間去做一些更深層次的了解。熟悉這些崗位具體要怎樣的人才，需要哪些硬性指標，個人素質需要哪些基本功等等。也對行業有了乙個了解，不同的產品線也有了大概的熟悉程度。
最後再做定向的投簡歷和找人內推。
好處二：你自己也對未來想從事的行業有所了解，也有個目標，具體到可以做哪個產品方向的選擇。
好處三：知道行業的薪資水平，民營企業、合資企業和外資企業之間的職責差異，待遇不同等等。
最後，關注下強生和美敦力這些企業的管培生招人，門檻低一點，但是有些進去後也有的選擇的。
反正醫療行業招聘基本上習慣性是從行業內招人，哪怕跨行業，也是要求大行業一致為底線的。所以，充分的事前準備，加上面試的揚長避短就顯得尤為重要了。
祝你早日找到心儀的工作崗位。祝好！
3樓：獵小七識人
首先：「據說」要內推，這個並不合理，不要因為聽說就認定一件事情是否可行，只有自己做了才知道結果，而不是想象。
第二：這件事情的操作流程應該是：列出目標公司--上官網--看招聘資訊--看招聘技能-檢測自己的能力匹配度-投遞簡歷-合格的話會有面試-入職
第三：請看第二條，這個流程所有環節都是正常的標準化流程，都是需要你自己去做才有可能實現的。內推只是投遞簡歷的渠道之一，並不是唯一，所以，行動力才是最重要的
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撤離研發的外企不僅僅是醫藥行業，當年GE在上海張江成立全球四大研發中心之一，現在也取消了。我個人不在醫藥行業，說不上具體的技術原因，但從巨集觀上談一下撤離原因。1 全球經濟不景氣。大環境其實不好。研發是非常燒錢的，如果企業不能看到未來5年的積極預期，首先砍掉的，就是研發經費。因為從企業經營的角度看，...
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