1樓：布萊克-穆恩
快三十了，結婚沒？有娃沒？自我學習能力強嗎？
有能拿出手的技術技能嗎？先考慮一下有沒生存能力或者承受失敗的資本，再考慮是否跳槽吧……我曾勸退不少大學生，也曾勸阻某些自命不凡的新丁，這年頭能壓力不太大的活著其實已經就是一種幸福。
話說全年無休的國企？喵喵喵？我有接觸電銀行石油石化稀有金屬鋼鐵重型機械製造維修這些個國企，其中不乏親朋好友，但「全年無休」的，真的沒聽說過啊……哪怕其中最慘的一哥們在沙漠裡挖鹽的，就算休假少也得多給錢啊。
我有經常往國外跑的朋友，去的都還是不吃豬肉的小國家，來回簽證啥的都麻煩的一批，就那樣不也還得休假，實在休不了那加班費給的，嘖嘖嘖嘖～ 至於不按時發放工資？請恕我孤陋寡聞，我這一年虧幾十個億的國企都不敢不按時發工資吶！於國企而言，休假和工資都是底限吧？
我這員工休假不夠直屬領導是要被考核的，工資獎金不按時發放財務也是要挨罰的，拜新勞動法和巡視組所賜，這種基本標準沒幾個國企敢以身犯險吧……
看到題主說工作不順，這工作能一帆風順的本來就是奇蹟吧？工作不順難道不是就和起個痘痘感個冒一樣很正常的事麼？我曾經為工藝流程上某一問題折騰乙個多月、影響從隊到部門直到公司，後來問題解決既不是我說的原因也不是我說的思路想法，連解決問題的人都不是我，而且從當時解決手段和結果來看單純就是我技術不行（迄今為止我還是覺得我才是對的）、你想那動靜，同事領導包括知道的親朋好友是如何看待我的？
我心理壓力得多大我每天得頂多厚的臉皮面對他們？還是得會自我調整心態，太陽照常公升起，生活還得繼續……要搞清楚不順的原因，自己的想改就改，別人的能勸就說兩句，不能就給讓領導清楚，要是領導的原因的話，除非有特別的手段，一般還是要學會當背鍋俠……而工作雖然不太累但沒自己的時間，這是不會摸魚吧？在國企還不會摸魚啊？！
您這得多憨憨，都抑鬱了……既然家裡多少有點關係那就用用唄，實在不行換崗位換部門咯，若還是不行、考慮一下不要臉了？我的意思是學學那些老油條，大家都是正式編，想把我辭了沒那麼簡單，領導也是要面子的，他要還想往上爬就不得不考慮風評口碑，豁出去擺出一副哪怕雞蛋碰石頭也得濺它一身屎黃子的不要臉不要命姿態，在國企內大多數領導還是會考慮三分默默讓步的。當然，這已是下下策了，還是先和家裡人好好溝通，不帶情緒脾氣的溝通，再想下一步，不到最後一步盡量先別考慮辭職，哪怕先離崗歇業兩三年呢……
2樓：
呵呵，那你就接著混唄。20幾的年輕人天天想著40以後的生活，說得好像你40歲就一定能結婚有娃似的。再接著混，一眨眼就40了，生活的激情被工作全部磨完，加油！
3樓：邢峰
託關係找了這個破活，我也是服了…
我沒看出來你家裡的關係給你帶來任何實質上的好處。
你怕的就是將來沒有工作混不到飯吃。
我想說的是，你現在累的跟狗一樣，堅持到40歲能有什麼好處？
你的選擇不是國企就是外企。視野太狹窄，況且你是女的本就不用負這麼大的重擔，我表達清楚了嗎？
不知道您有沒有生育的打算，我原單位對生育這方面還是挺好的，都能照顧的不錯，我想這是國企的優勢，女的不可能不考慮生育的，基本上生育完了重心都到家庭扶養孩子上面了，一般都會辭職選個輕鬆的工作，就算不辭職也會在單位找個清閒的活。
34歲留外企還是去國企？
汗牛堂 我在事業單位 外企 央企 民企都呆過，對不同型別企業的氛圍都有所了解。像這像一直在外企呆的，而且才34歲其實並不老的人，建議不要去國企，因為說到底還是企業，並不是公務員編制。我在央企呆的那段時間，部門內一共5 6個人，兩年時間，換了兩輪，走的都是外企進來的人，進來後發現不合適，又離職走人了。...
在國企上班好還是在外企上班好？
國內很多外企都已經本土化了，公司高層也都是中中國人，走的路子有時候甚至比私企都野。待遇卻沒有想的高。外企有時候反而就是名字和總部是國際的 realyaozi 工作13年，500強日企 500強德企 民營上市公司 國有央企都待過了，職位最高做到過總監，目前在國企當個小兵，重新開始 從個人成長提公升來說...
工作選擇國企，還是外企比較好呢？
布丁 外企相對公平些，誰工作能力強，誰腦瓜好使，誰勤奮，誰就能獲得機會晉公升。外企公司員工培訓很多，工作氛圍競爭性強，如果抗壓能力好，目標明確，推薦外企。養老，推薦國企。 嫵媚下午茶 其實現在感覺不管是國企還是外企，自己掌握一項能養活自己的能力，還有比較有含金量的工作經歷比較重要，身邊挺多這種例子，...