1樓：
國內很多外企都已經本土化了，公司高層也都是中中國人，走的路子有時候甚至比私企都野。待遇卻沒有想的高。外企有時候反而就是名字和總部是國際的
2樓：realyaozi
工作13年，500強日企-500強德企-民營上市公司-國有央企都待過了，職位最高做到過總監，目前在國企當個小兵，重新開始
從個人成長提公升來說，我經歷過的四類企業依次是：德企》民企》國企》日企
首先不管哪個國家的企業，最重要的是規模大小，大公司的管理規範性一定優於小公司、員工的專業素養也優於小公司，剛參加工作不久還是打基礎比較重要，盡量選擇在職業素養比較高的環境裡工作對自己長久發展更有利
但是大公司也受制於成熟的規範制度，乙個蘿蔔乙個坑，積累到一定程度之後繼續上公升越來越難越來越慢，有想法的可以跳出去試試水，我自己就是去了民企上市公司，不算成功，折騰了兩年走了，但是這兩年經歷了外企完全沒有的管理風格、意識，很粗放很野蠻，但是有時候在那個環境裡的確管用，而且也沒有更好的辦法，算是開了眼，況且身價收入也刷上來了
再後來年紀大了，有些問題看開了，不那麼計較了，就想著平安、穩定，找到機會就進了國企，當個小兵，收入沒以前高了，好在工作輕鬆離家近，天天回家陪老婆孩子，也可以了，人不能什麼好處都佔全了
3樓：沙龍
乙個職業，崗位好不好，和企業所在行業大趨勢，企業本身效益，所在崗位，部門領導，個人的能力，個性，機遇都有密切關係。
對於年輕人不要有先入為主的想法，紮實肯幹總歸對自身有回報，當然傻幹低情商排除在外。
4樓：李李
國企沒呆過，具體情況不了解。外資個人感覺也慢慢在偏向本土化，可能就是年假多了幾天，大家說話帶幾句英語，每個人起個英文名。
具體選擇還是要看行業，了解晉公升機制和薪資架構。
5樓：farewell
外企沒待過沒有發言權，國企同崗之間勾心鬥角，爾虞我詐，要麼心累，要麼心死，福利還不錯，不要對工作有什麼美好期望的話，可以讓自己活得輕鬆一些
6樓：天意
這樣的問題太籠統了，沒有什麼一定的好壞，看你喜歡什麼樣的環境，喜歡有保障，就去國企，喜歡自由，喜歡個性，結交有趣的朋友，就去外企。
如果你起點比較低，去的公司都不太好，建議還是先去國企，外企畢竟都是私企，條件太差也不好。
個人意見
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