1樓：花開花落不見你
沒套路，有關係就去走個過場就行，沒關係就把你的各種業績材料拿出來，靠實力。不管是否國企招聘新人都沒有那麼多套路，不知道為何最近好多關於國企的問題。
2樓：國企資訊小喇叭
套路哪兒都有，國企招聘相當明朗些。一般國企招聘流程是網申——筆試——面試——簽訂協議——入職等。各個國企難易程度不一樣，像國家能源的網申通過率70%+，像菸草的通過率就相對低點。
筆試考核各個單位考察內容不一，具體可以查查相應的招聘單位情況哦！如果你想要進國企就速速行動吧啊，秋招會有一大波招聘等你投遞崗位哦！
3樓：飄兒哥的雜貨鋪
沒有套路，擇優錄取（如果你沒有門子的話）。你的學歷、學校、成績、榮譽、外表、談吐、才藝以及臨場發揮水平都會決定你的錄取去否。
4樓：去留兩相宜
正好做了單位的招聘工作，大概了解了國企的招聘流程。第一，上報計畫給國資委包括招聘人數和學歷專業經驗等條件。第二，發公告，收集簡歷，達到一定規模，就組織考試。
我們單位主要招收碩士以上，可以不筆試直接進入面試環節。第三，面試，有上級部門派紀檢及人力資源的同志監督。第四，向通過面試的同學傳送通知。
來了以後就簽合同，上報國資委。
有些國企的編制比較少，一般先簽編外勞動合同，工作兩年後，單位有編制出來，就安排入編。有些單位效益差，或者員工流動性大，也會跟員工籤勞務派遣合同。有些人不懂以為有關係的人才能有編制，其實不是的，現在國企也是很看重人才，如果你是人才，就怕你走人，根本不會吝嗇編制，真的是編制不足，因為國資委現在一般要求出十入八，就是出去十個人才能入編八個人，編制控制的很嚴。
還有就是國企編制入編出編很麻煩，他們也要看你是不是安穩工作的人，就怕給你編制幹不到一年你就走，那不單單對人事工作很麻煩，而且，國資委還會對人才流失做考核，有些單位出編多了，還要拉低領導績效分數的。
如果是新人，建議去那些剛成立不久的，或者規模比較小的國企，因為這些國企編制一般富餘比較多，進去就能有編制。
5樓：wangrhy
複試完讓耐心等待卻一直沒訊息，從接觸到現在等通知都已經快乙個月了，隔個三五天就問一次人事，得到的回覆還是耐心等待，到底有沒有希望…真心煎熬！
駕校到底是什麼套路？
軟軟不太硬 像我這樣的實力派 剛開始聽說包過時，也有點心動，後來想想，技術在這裡怕什麼。之前有個妹子考科三考不過，教練讓她交2500，我一算3500報名費 2500包過 僅科三 6000，這還了得，還是考自己技術吧。而且考試是教練安排的，所以一直催他，沒約上我還會罵人，反正就是說那麼大個駕校，約個考...
套路貸審計思路是什麼？
Sir Mike 不走資金流，基本上不可能查清事實，多大的單位，不外乎主要是幾個人經手資金，從這幾個人入手，循其主要使用賬戶 包括非本人名下賬戶 大部分流動是可以搞清的。當然，沒有公檢法的強力介入，在當前的大環境下，憑審計師的太監手段，根本實現不了。 小貓 很有趣的乙個分支，很遺憾自己沒有做過非常相...
網文套路的核心是什麼？
我認為現在的很多網文都寫錯了，他們的網文寫錯了，我認為真正的網文不應該如此，現在的網文，就像看電視劇集，第三人稱的搞笑，他人的搞笑，人生是他人。比如大豐，比如師兄等，也可能我不是他們針對的群體了。應該，我就是主角。針對一部分群體，這部分讀者群體，讓他們體驗他們想要的生活，想要的人生。根據他們的思維邏...