1樓：
拿不上檯面，不入流的事。但要說一下理解的秘密：
第一種情況。把收費點抬高，獵頭返現給招聘人員，意味著公司多付了成本。比如20%的點，非要談到21%，有乙個點有獵頭給招聘。
第二種情況。自己找的人掛在獵頭身上，有獵頭向公司收費。費變為已有，自己佔大頭，獵頭佔小頭。
作為hr，公司進人的視窗，如果徇私舞弊，貪贓枉法，是對公司的極大傷害。
2樓：王玉珏
正規企業應該沒什麼回扣的餘地，資訊太透明了，送張卡拉拉感情最多。
碰到2球小企業就不好說了，如果老闆不懂瞎指揮+HR沒操守，那就純粹是白撿錢的事，乙個幾萬乙個幾萬，你猜獵頭啥事幹不出來？
3樓：
見過幾種情況：
1、獵頭公司在做成乙個收益比較高的職位會給招聘送禮物。傳聞某華南地區中資獵頭公司的老闆辦公室放了乙個大箱子，裡面是各種名牌包包。
2、獵頭公司為了拿到高一點的費率以及更多的職位資源，會答應給招聘其中的幾個點。但是一般是，獵頭公司想要23個點，會簽25個點，另外2個點是答應給招聘的。
獵頭的真正角色是什麼？
StefanHuang 商業世界中的幕後推手，獵頭不太可能走到幕前來，更多是幕後。聚光燈時常不會照到獵頭，同時也在乙份贈人玫瑰，手留余香的工作屬性。把合適的人放在合適的崗位上，推動並撬動人才發展，促進企業之間的流動及競爭性。 Dinstler 這是乙個大問題，暗合 金剛經 獵頭，即非獵頭，是名獵頭。...
你最想瞞住的秘密是什麼？
我01年 我喜歡plmm！我不像我外表那麼保守 大專人，家裡管得嚴，大學乙個月也就兩三千，也沒錢浪。憑藉還過得去的長相也談了幾個plmm,都是c,覺得要尊重女性都沒動過，莫名其妙的最長也沒超過兩個月，我甚至開始自卑了。但是大三下半年我來實習，家裡人讓我辦張卡過賬，望著僅乙個月千多萬的流水和卡里百萬的...
校園招聘 實習生招聘 秋招的區別是什麼？
實習僧 1.校園招聘 顧名思義就是校園內的招聘會，基本上是應屆畢業生去參加，共有兩次 春季招聘和秋季招聘，秋季招聘也就是你所說的 秋招 校園招聘拿的都是正式offer，也就是你畢業之後去上班的地方 2.實習生招聘 拿的是實習offer，部分實習生是可以轉正的，在應聘的時候，同學可以注意一下這些要求哦...