1樓：鬥姐
國企裡面想要上公升，關係還是很重要的。你如果沒有什麼關係，我覺得你還是去民企或外企發展吧。關於民企與外企的選擇，十幾年前，當仁不讓是外企；但是現在中國已經出現了很多優秀的民企，完全可以與外企的薪資及福利抗衡了。
當然前提是，優秀的民企。我接觸過的大部分民企還不在這個範圍內。
所以，我個人更推薦外企，我指的是歐美外企，台企、日企、韓企等文化上與我們的普通民企差不多，沒什麼意思。外企裡，只要你肯努力肯拼（提公升自己的業務 + 提公升自己的英文），機會還是挺多的。
2樓：
不知道，但是想說說我爸。我爸在四線小城某國企，這個國企在他們那個年代相當好，現在效益不行了。
我爸在裡面幹了一輩子，小工人，沒背景沒文化甚至得罪了直系領導，領導的領導倒是喜歡他，但是沒辦法，他被壓了很長一段時間。
不過他幹的好，領導壓不住他，現在工資已經月萬，超過我們這個小城市的很多人，當然非常忙，幾乎無假期，連中層也算不上吧。現在公升不上去了，因為沒文憑。
3樓：
在某大型國企設計院工作，裡面的人大都是碩士博士畢業，但是大多數也是靠關係進來的。裡面的人完全沒有知識分子應有的尊嚴，或者說原來一些人有的，也慢慢被同化或者被排擠了。裡面的一些人為了當個小官，各種跪舔領導，想方設法討領導歡心，用各種手段當上乙個小官之後，又會百倍千倍的欺負手底下幾個人。
當然了，提拔的大多數還是關係硬的。關係不硬，也就當個小官。所以，在國企，你一介平民，想公升官，還是早點洗洗睡吧，很多關係戶還在排隊呢。
這地方怎麼說呢，沒背景的人還是無欲無求做條鹹魚價效比最高。
4樓：熊熊
外企的職位是假的，你改不了國籍。國企你沒有關係，更上不去。兩相比較，過過日子和價效比，還是外企更好一些，跳槽背景也還光鮮一些。
5樓：
我從認識他，他基本就沒去過單位，但他居然還是個副科長享受正科待遇，每個月工資照拿，油費以前查的不嚴的時候隨便補。
跟我講他當時去的時候乙個老夥計幹了十年以為能輪到自己了，結果讓他橫插一腳，再就沒給過他好臉色。
他說他們這個職位大概就是以前太監那麼個工作性質，因為他不上班了，他們科長少了個人幹活自己也辭職了。
旁邊還有個部門的天天向領導打報告說他不去上班，說自己能擔任，打了這麼多年還是在那打報告。
請病假五年，五年請，從那時候我就知道國企沒關係還是算了吧。
6樓：張子佾
外企分很多種(根據國別地區不同)，舉比較典型的歐美企業的例子，因為和中國文化差別較大。
呆過兩邊的我覺得，看你的性格。(既然你沒有社會背景我就略過不聊這個部分)
我認為適應兩種環境的性格是不同的。也就是說，有些人非常適應國企，但去外企得到的評價一塌糊塗；反過來的也有人特別適合外企的，在國企日子特別難過(我就是這樣)。不容易說誰比較優秀，也很難用誰的經驗否認另一類人的。
以下經驗代表我這一類不適合國企的人。
首先國企有非常特別的「特色」，他的體制、邏輯、文化內耗特別嚴重。意思是國企對個人工作能力是有要求的，但實際運作時不要求你出全力(對某些人來說就是每天裝傻，憋得難受)，而大量精力耗費在維持一種姿態(告訴周圍的人你很穩定、你在崗位上、你的思想和大家保持一致)，人際關係上也很複雜，每天都有選邊的鬥爭，時不時還會無預警地被捲入其中。在國企很多話是不能說的，特別是你的真心話，不過你能說的話其實都已經被規定好了，但那個規定是不在臺面上的，也就是「潛規則」，掌握好潛規則，基本上你是安全的。
在國企也很能鍛鍊心性。就像大家說的，大家都有背景的，誰的背景比較硬就公升得特別快，那麼，你也會隨時觀賞到，誰的背景弱了，也跌地特別慘。此外，很多得勢的人那種張揚的態度，很多奉承的人那種熱誠，很多挑撥的人那種陰暗，還有那些平時老實木訥關鍵時刻反而站出來挺你的，經歷得多了，你對人性會有很深刻的體會。
最後你學到的可能是真正的淡泊，不然只能每天忍耐煎熬。
不過，除此以外國企還是很溫情脈脈的。你會發現國企特別欣賞能力不強的人，反過來能力不強的人也特別忠於國企。那些慷慨激昂，此處不留爺自有留爺處的人會陸續退場，剩下的人可能會跟你打一輩子照面，特別刺的人也是有的，不過他們不常在，有些會公升上去讓你鬆口氣，有些會把自己整倒讓你覺得天道不爽。
外企的邏輯比較簡單，它是追求利潤的私人企業。無論你有什麼特質，如果你能夠為企業帶來利潤，你就有資格為自己掙得地位、聲望和利益。外企的文化也比較開放，針對個案，你可以批評你的上級甚至董事長決策錯誤，只要你有理有據，說出去的話能兌現並且出現失誤責任也能自己擔；相對的，那些諂媚別人只是當補藥吃，如果你沒有真實的能力，到頭來還是什麼都換不到。
在外企工作不要投入太強的情感。大家只是奔著乙個共同的目標暫時處在一棟大樓或一間辦公室裡，然後各分利益，這件事結束了就散了，只要互不相欠。不要做過多的奉獻，別人甚至會不喜歡這種情緒的綁架。
工作時考慮工作就好，下了班大家沒有必要一直聚堆，有這點時間多鑽研如何提公升自己的能力。
此外，外企特別欣賞注重自我調控，自我成長的人。外企大家不太有空天天來指導、監督你，很多事情的處理方式你有很大的空間，空餘的時間也沒有人來限定你該做什麼。那些懂得自己制定計畫，嘗試、分析各種方式，花時間去繼續進修的人就能得到賞識；而沒人分派任務就不知道要做什麼的人很容易被淘汰，即使什麼錯也沒犯。
7樓：
我一哥們，跟我同年畢業的，都屬於乙個行業不同公司。至今已經十年了。現在人家是正科，我還是個辦事員。
人家再過兩年還要繼續提拔，已經是板上釘釘了。是努力嗎？是勤奮嗎？
是因為他舅是公司裡面的一把手。所以能不去國企就別去國企。當然你有關係進國企也沒人攔你。
8樓：
外企。外企不是不需要背景（個人關係）。而是如果在外企的大中華區工作的話，大家背景都是從零開始，因為誰能和幾千里的老外們在入職前就有啥了不起的關係?
而且時不時有外派的老外中層和國際通用的評價體系，是能保證優秀員工的上公升渠道的。
這麼二十年下來，我還真沒見過誰有能力，能被完全壓制住。
外企的問題在於對個人資歷背景的要求，海歸名校會該國語言。。。可以把中國員工分四個層面，一是在該企業總部國家長期留學和海外入職，會該國語言。二是在海外其他國家長期留學的海歸以及top2。。
三是中國tier2學校的博士/碩士。四是其他中國員工。
9樓：
外企我沒去過，國企想公升職，沒有關係就不可能，我告訴你為什麼。
你的直系領導，能看見你能幹，有能力，但是卻沒法讓你再公升職，只能看你能幹，讓你多幹點，給你評個優，給個獎，年底多拿個三五百塊，如果真有機會，能讓你稍微往上動一動職稱之類的，但及其有限，並且還得看你能力。
而你領導的領導，只知道:"這個小夥子不錯，" 完了。
而決定你人事變動的領導們，基層人那麼多，評優得獎的那麼多，你是誰啊？
所以國企不看能力，看什麼呢？
看資歷。
由於只公升不降的制度存在，所以崗位空缺特別難。
我們這剛改革完，按理說，企業改革應該更有大把機會了，實際上呢，因為原來的結構臃腫，閒人太多，改革後，精簡部門，
關鍵是不裁員！不裁員！不裁員！
部門精簡了，人還在啊，把人都挪到一起，空有職位，沒有實權，沒有實際工作範圍。你見過乙個辦公室4個領導還都什麼也不管，只管打卡上班等開支的麼？完全就是實權領導預備營啊？
如果崗位空缺了，能輪到你麼？
行，我忍了。
終於熬走了這批預備營，終於崗位又有了空缺，你以為輪到你這種寒門子弟了麼？早有風聲傳出來，誰誰誰家裡誰誰誰打了招呼，要調到哪哪哪，做啥啥啥，然後跟你也沒關係啊。
行，沒辦法，
繼續熬，熬走了關係戶們，終於熬到了你們這些寒門子弟了，然後誰誰誰工作多少年了，勤勤懇懇，任勞任怨，經驗豐富。
行，我再等等。
繼續熬，熬走了前輩們，終於到我了，一看我40多歲了，大半生就稀里糊塗的過去了，公升職？公升個屁，還是混點工資實在。
事無絕對，如果在國企想快速崛起，天時，地利，人和，缺一不可。
天時，碰巧遇到了公司的規模在擴大，會出現崗位空缺，這種情況在國企很難。當然不擴大，排在你前面的人很多，插隊的人更多，基本就沒機會了。
地利，擴大規模時，把你正好分到新地方開荒去了，正巧老資格們都怕苦不來，你先辛苦辛苦，可以占個坑。之後人事懶得動你了，可能你就開啟了上公升通道。
人和，你也得真能幹，碰見有人賞識你，願意替你說話，給你機會。
如果這三點都齊了，那麼恭喜你，逆天改命了，你可以寫一本《在國企做基層領導的日子》
23333開心不？
說了這麼多，明白了吧，國企公升職看什麼？一看人，二看天，最後看自己。
如果你想進國企，我真心建議你慎重考慮，
國企是一面特別矮的牆，
矮個子，被牆保護，
高個子，嫌牆絆腳。
雖然矮個子被人不齒，
但高個子有沒有瘸的時候呢？
誰知道呢？
10樓：煎蛋
三四線城市國企，碩士學歷，和我乙個宿舍的是乙個專科生，我們兩個都是同時招進來的。
一年實習過去，他專成副科，我轉成科員。
他工資7000，我工資3000。
他舅舅是集團領導的恩師。
11樓：
本人在一家從事餘熱發電的二級央企，集團是一家建材公司，舉個最近的例子：乙個女生，專科畢業，播音主持專業，畢業後來了公司黨群部工作，工作兩年左右，因為公司成立紀檢監察部，直接提拔為紀檢監察部的部長助理，她後面有很多能力強、資歷老的。
央企這種地方，關係可能永遠是往上公升的最重要的資源吧，其他的都要往後排。
12樓：動靜
其實，國企也好，外企也罷！如今的國企已不再是當初的鐵飯碗，外企也是合資掛名居多！說到底，公升職加薪，個人能力也僅僅只是其中乙個因素。「天下烏鴉一般黑」
13樓：暇旅行魚
乙個公司如果沒有快速擴張，沒有老員工退休就沒有新員工的位置，要想上公升就得加入快速擴充套件業務的行業，只有這樣才有足夠的位置，同樣即使這個行業快速發展，收益率有100%體量有幾個億，你只有1萬，你最多也只能掙1萬，這就是現實，都是人，所有的政治都是人做的都是人能理解的，只是因為規矩，這個規矩很牢指導了大多數人的行動，卻也很不牢能一夜之間改變。總結你能做的從來是投身乙個能賺錢的行業，是時代選擇了英雄，而不是英雄造就了時代，沒有大多數人吃不飽的亂世劉備還是織蓆販履之徒，劉邦還是混混，朱元璋還是農民，與能力無關。勞動人民創造了歷史
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