1樓：
加班也分為幾種情況
如果是工作需要，比如你的工作沒有完成，有需要你做的事情在等你。這種情況是屬於正常加班。作為乙個專員，你應該有抱著學習和刻苦的態度，去接受這種加班。
並且！你要抽時間去想，是否是因為能力不足，工作效率不高導致的。如何優化自己的效率，提公升自己的能力，去避免加班。
如果是氛圍型加班，比如大家都在加班，所以自己沒辦法也要加班。很多小網際網路公司都是這樣，那就是不健康的，有問題的。如果你發現你加班的時間無事可做。
那麼這種加班卻是無意義，想辦法捨棄掉。讓自己有一些私人的空間吧。
總之原則就是：工作有需要，就不排斥加班，但是常態性長期加班是病態的。想辦法避免。
2樓：bill yu
如果你覺得加班是個負擔，說明你對這個產品的歸屬感不強，對產品的使命感不足。試想一下，如果是你自己的孩子，晚上生病了，你會覺得從床上爬起來，開車送他去醫院，是加班嗎？產品經理就是產品的爸爸&媽媽。
3樓：盎然夕拾
加班的原因有二：
1、能力不足，需要加班搞定
2、老闆摳門，壓榨你
你還是專員，剛開始嘛，加加班提高自己，鍛鍊能力，不是挺好嘛，慢慢熬，等你當上產品總監的時候你就發現，，，加班更多了！！！（哭…）
4樓：半個產品經理的運營人
是不是在第三方平台開發公司的產品專員？
如果是，恭喜你，公司的做法是正常的，你無法改變；
如果不是，也恭喜你，你可以獲得更多自我學習和實踐的機會~年輕人不要怕加班，當然誰都不想，那不加班就要提高自己的工作效率（當然，如果是老闆不走也不讓你走，你就畫圈圈詛咒吧！）
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