1樓：
如果與你自己有厲害關係，明確的指出來省的多事。要是沒啥關係，勸你別管，累不累呀以免最後自己還惹得一身埋怨。我個人的冷漠觀點，不要採納，嗯。
2樓：蕭挽
指錯誤其實本身是件好事，只是會礙於面子，又或許覺得自己可能傷到他。
但是，其實也沒什麼關係啦，只要態度真誠一點，相信大部分人都是可以理解的。。
3樓：何苦在人間
2、指出錯誤，是個簡單的事，但如果能給別人提供改正或避免錯誤的方法，會更加令人容易接受，比如，對於這次的工作內容，我覺得你總體做得不錯，但針對某一方面，如果能更加效率點就更棒了，比如，通過什麼方式來提高效率
4樓：嘟嘟大蝦
你這樣做真的還不錯，但是我認為如果能……就更好了！
（本人感覺不是所有的錯誤的要委婉的指出，有些方面直接指出來反而會更好）
5樓：七涼
指出別人的錯誤確實是件比較藝術的事情，要根據不同性格的人而定，一般方式建議如下：
1.我以前經常出現****的失誤，我覺得你可以做的比我更好些，不是嗎，呵呵。
2.我認為*****這樣做比較好，你說哪？
3.對那些屢教不改的人妖明確一些：你應該這樣做才合適****，相信你做的越來越好。
總之既要指出問題所在，又給對方留點面子，不要太生硬即可。
該不該指出別人的錯誤
噫 靚仔呀 就個人而言如果不是關係親近的人我是不會理的，因為這會很有可能是一件費力不討好的事，言辭犀利的話會讓人心生怨懟。而且批評人會讓被批評人處於一種自我保護狀態。他說不定不會改，還會和你吵。所以指出人的錯誤要委婉。我是覺得挺麻煩的。 夏西樓 這個不是該不該的問題，看你和他 她 的關係，如果你是為...
你的錯誤是希望別人盡早指出，還是更願意由自己發現？
有個人 不知道別人的經歷，但是記得剛工作的時候，最渴望的就是能被人指出錯誤。因為上班之後才發現，原來現實中並沒有電視劇集中那種被同事或上司當面罵哭的情節，相反的，所有人都在忙自己的工作，沒人會在意你在做什麼，做的對不對，包括你的直屬上司。直接導致的結果就是，要麼你渾渾噩噩的每天上班做事，不知對錯，最...
當別人指出我的錯誤時，為什麼我會感到憤怒，煩躁和很重的羞愧感 這是為什麼？怎麼正確面對自己的錯誤？
佛教心理學 慢慢看清引發情緒的根源，慢慢的解決那個問題，情緒自然就慢慢消失了 每天要保持頭腦清醒，知道自己該幹什麼？不該幹什麼？及時止損，那些煩惱的事情，這樣你一天天就會進步，這樣你才能控制自己的情緒和人生 只是他會根據他的理解去加上自己的評判和情緒來決定說話時的內容和語氣包括表情 情緒本身其實帶著...