1樓：鹽選推薦
你有沒有過批評別人的經歷？我敢肯定，絕對有。那麼有沒有人因為批評別人而把關係搞僵，從而把事情也搞砸的經歷呢？我敢肯定，絕對有。
比如公司新來的實習生成了你的搭檔，畢竟是新人，各方面的不足導致他錯誤頻出。於公於私你都覺得有必要找實習生談談，這種情況下的「談談」其實就是一種批評。在整個過程當中你覺得自己已經做到了推心置腹，接下來對方就應該迎頭趕上，跟你齊頭並進了。
可是你沒想到，第二天你的搭檔就消失了。原因竟然是對方覺得自己的人格受到了侮辱，撂挑子不幹了。
比如，你是一家雜誌社的編輯，你們的設計工作是外包的，你需要經常跟設計公司的設計師對接。可是最近一段時間你覺得對方發過來的方案水平比之前差了很多，經過多次調整之後，勉強算能交差了。於是，你想跟對方聊聊他近來的工作狀態。
聊的結果卻是，第二天人家告到編輯部主任那兒，要跟你們終止合作。
1. 批評還是發洩，傻傻分不清
很少有人能夠在批評的時候不帶一絲情緒，但是高情商者了解批評和發洩的區別，在批評時會拿捏有度，讓對方不自覺地進行自我反思；低情商者則會把自己的行為完全交給負面情緒，一旦受控於負面情緒，就不可能出現乙個好的結果。後者做的所有事情、說的所有話都是為了把憋在心裡的負面情緒發洩出來。那他所發起的這場談話其實就不能叫作批評，而應該叫作謾罵。
我們平時見到的張牙舞爪指著別人的鼻子將其罵哭的那種行為都屬於謾罵。俗話說，無恥的謾罵能夠把天才變成庸才，可見這樣毫無節制的情緒發洩能夠擊垮乙個人的自尊和自信心，自然也就是情理之中的事情了。
2. 說人還是說事，傻傻分不清
為什麼你只是跟他談談工作當中的錯誤，卻讓他有一種人格受到侮辱的感覺呢？
2樓：PlayerYoung
為什麼要指出，不能相處分開就好，利益相關的話更簡單，提公升自我價值讓對方遷就你，不過等對方遷就你時，你已經不需要這份遷就了。
3樓：
當我打算問這個問題地時候，我發現了這個問題。
當我點進來地時候，
我突然釋懷這個問題空白的原因就在於，它讓我們自己去解決這個問題。
讓我們自己找出最好的辦法吧，有時候人云亦云並不好。共勉
如何委婉地指出他人目光短淺。？
Anan 我個人覺得目光短淺的人可能就算是說了，他個人也不覺得自己目光短淺。而且，每個人經歷不同，對問題的看法也不同，目光短淺這個也沒有標準，所以，做自己的事情，把自己的目光變得長遠些才是重中之重。 慕青 直接說出你長遠的見解就好。如果他不能看到這其中區別，你用什麼方式指出也是無用。如果是想為對方好...
如何委婉地拒絕別人要你請客的要求
Reynard 工資也不高，自己都沒養活，被綁架了，不開心 不過轉念想，很久沒見了，就請一頓吧 下次一定AA.長久的友誼需要AA. 島田花花 直截了當的說？我每個月打工不是為了請你們吃飯的，一頓飯我半個月白幹了，兄弟們體諒下，以後畢業了發達了再請吃好的？emm 好吧沒遇到過這種情況，你家裡困難朋友還...
什麼才叫委婉至極地指出別人專業方面的錯誤？比如寫作？
花域星魂 你說專業方面的錯誤，前提是，你的專業知識是對的。寫作方面的錯誤很簡單。錯誤就是錯誤，直接指出錯誤，給出觀感體驗，再給出建議就好，不必注重委婉，客觀向上就行了。反正寫作方面的錯誤無窮多，誰不會改錯誰完蛋。但是千萬不要用 知識 替換實效，用 正確方法 替換能力水平，把符合知識，看得比實際作用還...