1樓：雙兒
其實，技術經理面試通過只能說明你技術達到要求，HR會根據這個HC的具體要求和薪資匹配，就是簡而言之要求越高薪資越低～跟你聊技術，還有一種可能就是其實已經確定人選，只是找找能卡掉的漏洞～完全是根據需求～
2樓：自由與你
身為90後，你這個問題讓我很尷尬。小學畢業沒學歷，慚愧。 hr面試會看你的工作經歷，回答問題就行了。最終解釋權歸技術總經理有。如若技術總經理覺得你不錯，那你就通過了。
3樓：
如果不是部門急缺崗位，且無可替代，業務部門還是會尊重人事的意見的。
上面的答主說的挺全面的，目前還是常和技術部門保持聯絡，了解一些資訊。
4樓：木子諾
國企招人，哪個環節做不好的話，都有可能會被乾掉。你可能認為有的人不太重要，但是實際上這個路上所有的人有可能都是小鬼兒。
本案例當中，你認為人資部的人只問和技術無關的以及一些不太重要的問題。建議你看看他們實際的招聘簡章裡邊兒反映的是什麼意思。是招技術能手，還是應付性的去招人。
對於職責的表述明白不明白，對於待遇以及員工的期望有沒有什麼硬性的指標。如果說你是乙個小白的話，所有的坑都需要避開。也許這個人總手裡就有人，心裡就有人選，你只不過是走過場的。
近期建議：與技術總經理不斷的進行溝通，同時與人總保持一定的聯絡，看看自己能否被錄取，錄取的希望大不大。如果沒有得到準確資訊，可以繼續尋找下家。畢竟騎驢找驢也不是什麼丟人的事兒。
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