1樓：Grace Kelly
總助崗位迷茫期往往會迴圈往復的出現。作為乙個企業的特殊敏感崗位，綜合素質、邏輯思維、人際關係、管理能力都是一定程度的佼佼者，一旦談到職業規劃就會出現迷茫，歸根結底這個是乙個輔助服務性質的崗位，它帶給你踏踏實實的歷練，繁雜棘手的問題都能泰然處理，但是專業性是非常缺失的，談職業發展，終究都會落到專業技能上。既然有這個問題出現，就要從增強專業性著手，既然從事輔助管理崗位就好好的發展管理，積累行業經驗，把管理從橫向淺顯向縱深發展，紮實到行業核心，量變達到質變，會遇到很多的新的機會，時刻做好準備，機會都是給有準備的人。
祝福你～
2樓：vera媛
做總助，即使現在是行政類總助，最好也是往業務方向去偏，畢竟行政後勤類，可替代性比較大，核心競爭力較小，未來面臨的職場風險比較高。值得推薦的規劃是業務層面，以及再未來董秘方向，最後成為公司真正意義上的高管，獨當一面
3樓：
老闆助理（行政）是沒有規劃可言的，但是面試的時候HR又愛問這個問題。你只有說轉行政才說得過去，但是人家會覺得你沒有追求。如果你說其他崗位，那麼面試很大可能會失敗，人家會覺得要了你你就要想著往其他方向跳。
非常尷尬的崗位。
4樓：一步蓮華
其他知友說得對，因為你只是負責行政類工作，今後也只能選擇行政和HR方向。而且老總換了之後，如果你仍然是某部門負責人的話日子會很難捱。
更鬱悶的是，由於大部分女性總助年紀都不輕，等意識到這一點的時候，往往已經無可挽回，只能一路黑了。
如果公司夠大的話，得花一點時間積累業務知識，或許可以跟一些小專案做一做。
如果是大型國企，就做黨政的辦公室主任啊，這是比較常見的出路。
如果是男性總助，平時多積累，多熟悉業務，很快會有機會下去當個小領導的。
5樓：楊毅
如果不接觸過具體的業務，如運營、生產、市場、管理等，基本上是沒有晉公升空間的。
轉做行政主管/行政經理？這又是乙個坑。沒有技術含量的職位，你年紀大了，自然就下崗了。
轉向HR吧，或許還有一線生機。
6樓：
本人工作10年，從前台到行政助理，對於總經理助理（行政類非業務），女性，對於未來工作的職業規劃，有些迷茫，發現這個職位沒有專項性，而且並不好晉公升，不知道該如何走下去
做為總經理助理未來3 5年的職業生涯規劃怎麼寫，緊急求助
悟志銘 第一 總經理助理是最能夠學習到高層管理思維的職位，所以要珍惜和利用好這個角色，多去考慮日後如何成為乙個總經理。當然這個職位也需要更高的智商和情商才能做好。第二 關於規劃，一定要結合自己的實際情況，弄情緒你5年後想要的是什麼？金錢 地位 人脈等等，根據你的目標來分解成計畫。第三 詳細規劃自己時...
總經理行政助理的級別是否大於行政經理？
總經理助理這個崗位，在國內的定義比較混淆，有文秘性質的，也有管理層性質的。就你陳述的內容來看，總經理助理應該是直接向總經理匯報，工作內容是執行總經理對公司經營管理的思路，協調各部門工作，讓企業內部遵循企業規章制度執行，因此，我個人認為，總經理助理的級別應該是要比行政經理高的。但是，就具體業務工作而言...
如何當好乙個總經理助理？
來來風了 我也是一樣的困惑，我已經是職場老人了，也看不懂老闆的意思。甚至不明白自己一天做什麼工作？鬱悶死了。總助是不是即將面臨下崗的乙個過渡職務？ Enid 不要失掉決心，這是很正常的。由於你剛參加作業，剛來到這個公司，所以司理對你的作業才能還不是很了解。這就需要一段時刻的調查。用剛來的這段時刻調查...