1樓：
以後新員工犯的每乙個錯，都是你沒有教好。
而且你要帶他，不僅是教，還要操心，就算哪天你休息，你都要遠端盯著。至於要操心多久，這個就看新人的悟性了。
增加了工作量，工資肯定沒有增加吧。
2樓：懵懵懂懂丿懵懵懵
不一定是看好，但最起碼是你某一方面讓老闆看到，並覺得合適，在這方面上，老闆是信任你的。當然如果是有些別的原因造成的情況，那就是你想多了，如果是看好，我想你老闆應該會和你說的再多一點
3樓：我要去山上看風景
好，回答是，那就下個環節：
老闆讓你帶新員工，是指哪些方面？是崗位空缺新招來的人？那麼這個崗位是指？是你們部門的人？
對於乙個HR崗位來說，新員工的招聘的入職與培訓都是算乙個流程，這是你的崗位職責所在。
那麼老闆讓你帶，有兩個情況，第一，這個員工跟老闆有關係，讓你照顧下他，多讓他跟你學。還有這個新大學生來做實習的？那他是老闆受人之託來做這個的？
那這個情況的話，你就要認真帶下他，多跟他講下崗位職責和內容。第二，純粹是讓你帶新人而已，只是作為乙個老闆日常而已，給員工一種重視感，就像你的疑問一樣。
回答不是，那就下個環節，只是乙個你所在部門的新員工，讓你帶的話，那你是這個部門的主要負責人是嗎？是的話，還是回歸第一情況，新員工是跟老闆有關係？那這樣的話還是按照上面情況走。
若不是，那你是部門中間層次的人？領導讓你帶的話，是有一點看重你的意味。
那其實老闆想重視你的話，會把很多重要工作交給你做，帶你去見識更多場面，見更多領導，還有就是會加工資來留下你。
以上僅供參考
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