1樓：肖連餘丨Shawn
撇除總是被跟前任員工相比較之外，其他方面的條件怎麼樣呢？比如工資、職業前景、公司文化等等。是否離職，題主應該做個全面的考量不能因為乙個事情而衝動型離職。
至於是否「玻璃心」，估計針對不同心裡承受能力的人來說各不一樣。如果是這種行為發生在我身上，我可能不會耿耿於懷，但是我肯定會在老闆這樣說我的時候我就懟他了。「那麼優秀的員工，怎麼變成了前員工呢？
」「都是前任了，您還念念不捨……哎，一點都不乾脆。」「前員工再好，也不是您的員工了。」……我是不介意，因為我直接就開懟了，哈哈。
2樓：星野
這個跟某些人總拿現任跟前任比是乙個道理，失去的總是好的，如果有一天你走了，也許他也還會繼續拿接替你的人跟你比，覺得不如你，只是這些你已經聽不到了。
其實這種事你想明白根本原因不是你不好，只是你們老闆是這樣的人，也就沒那麼難以接受了，當然實在受不了，也有更好的去處可以選擇辭職，畢竟工作心情不好也會影響自己的生活。
3樓：T病毒
要有自己的判斷，
1，你想繼續做嗎？客觀點
2，離職的那個人真的是比你好嗎？
3，工作上自己覺得怎麼樣
我不覺得玻璃心，換誰都一樣，
4樓：
你還比較有理由辭職，我之前就尷尬了。老闆總是拿我和離職員工比較，各種花式誇我，額，試崗幾天我快把我這一輩子的誇獎聽完了。後來果斷不去了，真的害怕。
這種一貶一抬讓我覺得不適合這份工作，可能我太內向了哈哈，經常花式捧真的受不了。
我現在想離職，老闆不讓，怎麼辦？
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