1樓：劉明鋒
單就題主的情景，如果應聘的不是救火崗位，那我的排序是：
1責任, 2能力, 3激情, 4知識, 5經驗, 6敬業, 7學歷, 8忠誠
1、2、3、6 是乙個人的基本素養，企業很難通過培訓激勵等外部手段去改變；
4、5、7是可積累的，可通過培訓、學習及工作過程積累；
8則是無須有的東西。
其實對任何企業來說，如果乙個應聘者能滿足1-3項，基本能勝任絕大部分崗位。
至於忠誠，如果大家能理解它和責任的區別，一般要求成員忠誠的，也就只有傳銷組織和X教了吧。
2樓：王賢斌
這個不該每個人都不一樣麼？自己怎麼想的就怎麼寫咯。
或許這樣寫是你需要的答案：
忠誠：道德指標，如果是比較重要或者機密的崗位，這個還是很重要的。
學歷：社會指標，這個實實在在，類似乙個門的門檻。
能力：能力指標，這個和經驗、知識重疊了吧。
知識：能力指標，學歷是社會認可的，知識文化，只有長期接觸才可以知道到底有多少才華。對於比較需要創新、或者做分析的崗位知識很重要。
經驗：能力指標，這個不用多說，很多崗位是靠的是經驗，經驗越豐富——這裡的豐富不是說是做過的事情多，而是指做過的事情的種類多。工程師啊，專案經理啊，經驗往往是決定性因素。
激情：我不知道這個算什麼。。。激情。。。。激情。。。。很多建立在外在條件上的。
敬業：道德指標，敬業這個事怎麼說呢，什麼叫敬業啊，每天讓你做你自己不喜歡做的事情，但是你每天都表現的很積極？
責任：道德指標，我覺得這個是道德標準裡面，最重要的一條。沒有責任感的人，對於一家公司不但不能提供效益，遲早會弄出點事。
對於沒有責任感的人，我覺得不管能力如何（除非公司特別缺人、且這個人能力特別特別出色）一律都不錄用。
以上，道德指標、社會指標、能力指標，對於實際工作來說，除了社會指標，其他都是相輔相成的，沒有說能力一定要大於道德，或者道德一定要大於能力。
3樓：
作為乙個員工，根本就不需要有「忠誠」 這個「美德」，取而代之第一位的我認為是「職業道德」，也就是題目中的「敬業」
企業給你錢，你給企業幹活兒，這不叫忠誠，不給你錢你還幹活兒才叫忠誠但是不代表面試中可以這麼直白地表述（尤其當沒有機會可以詳細解釋的情況下），可能招聘人員可以理解但不是一定能接受
BTW，題主要分析一下人家問這個問題的初衷是什麼、反映出企業的特質是什麼等等，才能有針對性地去回答。另外這個問題其實非常難回答（也可以說提問得沒水平），提問的人不同回答的方法也不同，問題設定不科學，邏輯性非常混亂。任何這類題目的回答都是在相對性的基礎上切入的，脫離了定量和變數的分析是毫無價值的，一般我來設定問題不會超過3個變數。
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