1樓：
題主是不是對美國職場有什麼誤解？
一般覺得美國職場沒有或少有人際關係紛爭的人大致以下三類：
1、局外人
局外人即便看問題再透徹，多數情況下也只能觀其表面。我記得乙個韓裔朋友曾跟我抱怨海外韓人不團結，並羨慕華人團結；而華人自己很多時候的印象則是海外華人不團結，反倒認為韓人更團結。所以局外人觀察美國職場，尤其是不喜歡中國職場而羨慕美國職場之人大概擁有與上面情況類似的錯覺。
2、底層
層級比較低的人往往感受不到實際紛爭，因為底層人物所處的位置通常不是利益所在，也就不會是重點紛爭物件。例如，我們單位的南韓保潔大媽，還有大部分低階士官、小兵幾乎永遠看不到我們軍官"相殺"的一面。
3、邊緣人
處於某種職位，但人家搶著切蛋糕時總是被"靠邊站"而自身主觀感覺麻木，這類人也會具有人際關係和諧的錯覺，但實則是他不參與利益爭奪、對他人不構成實際威脅別人懶得搭理他所致。
三者之外，只要是具有一定權力或層級的人，都會真切地感受到美國社會的職場紛爭，尤其美軍的辦公室政治，有爹拼爹，沒爹拼靠山，沒靠山拼命找靠山，實在找不到靠山至少同級之間也要有廣闊人脈。如果在職場裡玩不轉，做事周圍沒人支援你，能力將變得無能為力。
如何處理好職場人際關係？
溫文狼叔 人際關係潛規則，唯利是圖，才是人的本性 在社會上混，肯定不是越老實越好。因為每個人在乎的，都是自己的利益，想要自身利益最大化，難免會說一些違心的話。但只要不違反法律法規，都是無傷大雅的。唯利是圖，才是人的本性。不是說我們裝作看不見，它就真的不存在了。很多人總是用自己性子急，來給自己找藉口，...
職場中能力重要還是人際關係重要？
天行健 都重要，缺一不可 沒有能力無法創造價值 沒有人際關係會失去其他人的協作支援，甚至失去上司和人事和老闆的支援熱情，善良，情商，業務能力，城府，度量，忍耐力，心機都很重要 長安謠 一樣重要。乙個人在職場當中我覺得有3個重要點 第1個專業素養，就是我們說的職場中的能力。第2個是人際關係。人際俗稱的...
如何處理好職場中的人際關係？
保持禮貌就行，至於孤立，穿小鞋什麼的，說實話，這個還得看你自己的身價。我給你說說我的見聞吧。我是化學專業的，我們這個專業對身價影響最大的就是學歷。之前工作的公司也算是我們市化工企業的龍頭之一了 不過工資是真的低 整個公司裡面，碩士學歷的只有不到十個。我見過那個碩士學歷的工程師有一次開部門會的時候因為...