1樓：嗯哼
1.學校任職經歷
班級擔任的職務和社團、學生會任職經歷都可以寫上去，這也是乙個鍛鍊。
2.專業技能和證書
計算機二級證書，英語六級及以上證書，教師資格證，PS，PR等都可以寫上去
2樓：明月HR
一、挖掘兼職經歷和目標崗位需求的關聯點
沒有實習經歷的大學生可以在簡歷中突出個人的社會實踐能力，比如你是否參加過學校組織的一些調研專案，在專案中承擔什麼樣的角色，取得了什麼樣的成績，學到了哪些技能，這些經歷都可以包裝起來，作為簡歷中的加分項。
另外，大學生也可以包裝自己的兼職經歷，即便是去快餐店打工，或者是去超市做導購員，這樣的經歷也可以包裝出來，比如你是怎樣在兼職的過程中發現使用者需求的？怎樣和使用者做有效溝通的？怎樣和客戶推薦商品，並促成交易的？
這些可以展現你分析能力、溝通能力、銷售能力的經歷，都可以在簡歷中體現出來。
比如某位同學百事可樂的銷售經歷：
【修改前】
2023年6月至2023年9月期間週末在百事可樂山東分公司兼職，負責超市銷售。熟悉了快消商品一線的狀態。由於個人銷量來良好，從偏遠店鋪晉公升到市中心店鋪開展營銷工作。
【修改後】
2019.6-2019.9 百事可樂市場助理
1. 跟進百事一線市場營銷推廣，貨物物流資訊，產品視覺擺放設計，顧客營銷溝通等工作；
2. 開展營銷活動策劃實施工作，產品營銷策略制定並推廣，顧客意見收集反饋，表現良好的到跨區域晉公升；
3. 熟悉掌握一線產品銷售流程以及營銷方法，掌握客戶心理狀態分析方法，並具備良好的溝通能力。
二、突出社團活動經歷
大學生在校期間可以有意識的鍛鍊自己的溝通協調能力、組織管理能力和邏輯判斷能力。這些是實際工作中特別需要的，也是用人單位在招聘過程中非常看重的。比如求職者在社團中擔任過社長或者創立過社團，這就代表著有領導能力，可以完成開創性的任務。
如果求職者從參與過社員招募、活動組織、跨校聯誼外、外聯工作就代表著他有協調力 、溝通力、團隊協作力或是市場開發的能力等。
但是，讓求職者突出社團能力並不是說，讓大學生都去當學生會主席，也不是說讓大家都去組織一場大型活動，其實一些小任務也可以讓你得到鍛鍊，比如領導乙個小專案，組織班級的春遊啊，或者元旦晚會。從開始協調各方人員，到確定目標和方向，再到尋找可行措施或和合作資源，最後帶領大家完成任務，在這個過程中你的組織管理能力會自然而然地得到提高。
三、突出自己的特長愛好
有些人可能覺得愛好無需寫在簡歷裡，卻不知道很多HR都會通過求職者愛好，來評估發展潛力和個性特點。特長愛好不僅能體現乙個人的性格，還能體現乙個人的生活態度。求職者可以在簡歷中突出自己的特長，如喜歡寫作，旅行，攝影運動等這些積極向上的愛好都會給面試官留下很好的印象。
3樓：智聯校園
首先，簡歷涵蓋的內容有非常多，沒有實習經歷也不能說明這乙份簡歷就是空白的。如果是大二大三面臨著暑假實習的同學，因為常年都在學校裡，也沒有什麼課餘時間去實習，所以沒有一些實習經歷也是正常的。
我在這裡給你提一些小建議：在寫簡歷之前可以把自己在校園裡的經歷寫進去，比如加入了什麼學生組織，具備什麼樣的技能，有什麼對組織或者社團的貢獻，有沒有參加什麼社會實踐活動，有沒有從事班委的經歷，以及有沒有在校期間獲得一些證書，比如四六級，計算機二級和普通話證書等，這些都可以在你的簡歷上為你建模，這些經歷都可以幫助HR去理解你的形象。
當然，如果在校期間有參加一些比賽並獲得證書的話更好，這證明你在本專業是有一定建樹的，更具備專業技能，對於一些工作也更容易上手。
沒有實習經歷，如何寫好簡歷
實習經歷其實沒有你想想中那麼重要，沒有實習經驗沒有關係的，很多小朋友寫過實習經驗往往成了累贅。沒有實習經歷可以不寫在簡歷上，但是你需要在簡歷上面清楚的寫明白你目前具備的技能，方便HR給你安排更加適合你的崗位。之前面試過很多應屆畢業生，把word和PPT當作應用軟體或者技能寫到簡歷裡，千萬不要，寫wo...
實習簡歷怎麼寫？
鳴人 很多人尤其是在校大學生，在沒有工作背景的情況下碰上寫簡歷往往不自信，找不到自己的亮點，get不到企業的需求。但簡歷又是你自己最直觀的推銷方式，好的簡歷往往給你帶來的是乙份好的offer，因此大家要重視簡歷的製作和優化。如何選擇一家好的機構製作乙份好的簡歷？1 從企業需求的角度來看待和調整簡歷，...
對簡歷上沒有實習經歷不接受的，為什麼還要發面試通知？
我也遇到那樣的面試官了，全場個人獨白，巴拉巴拉一堆，叫我不如選擇另乙個崗位？我看著他侃了半天，打斷之後婉轉地問了一下，發現人家早就有人選了。後面的面試者都是湊數的，用來給另乙個崗位選些備胎的 已故涼子 曾面試過一家香港知名的奢飾品零售商 外國老闆的本地企業 的市場部，路過看見這個題目順便來吐槽一下。...