1樓：浩然財富對話
員工給獎金去不去？給評分去不去？（估計你也沒給員工建立能力維度成長和晉公升制度）能夠客源引流去不去？
智商和情商方面的，動腦子用心就行了。關於財商，我要用心問你一句：輕資產運作這條基礎線你都沒做？
，而且用客戶的場地。教客戶輕資產運作沒有？然後教客戶賺場地費，他八你二，讓他再刨去成本分點給員工，提公升服務品質。
客戶願不願意？你員工願不願意？
2樓：異俠
作為管理者，光用利益來吸引員工肯定不是長久之計，如果我是身處管理位置，我想首先要考慮的是：員工們都不願意去，作出拒絕的回應，到底這份工作和他們內心產生了怎樣的關係？是我管理的失誤，還是工作中存在困難？
當然也不排隊是否獲益小於其他工作。
然後第二步我會真誠的和他們作個溝通，如果是管理上的問題，就調整管理方式，比如管理太鬆給了他們過多的自由，反而出現相互推諉的情況，如果是他們遇到困難，在理解的基礎上盡量解決問題，面對困難。
以人為本，以關係為核心，以利益為目標，是團隊運營模式中的重要因素吧。
個人淺見，如有不妥，見諒！
3樓：天津簡愛任設計
利潤高肯定加錢給駐場員工，如果利潤低，業主過分要求那就放棄。不能只為客戶著想，也不能一味包容員工。這個度只能老闆自己拿捏
「能拿錢解決的事情我為什麼要求人」，和「能求人幫忙解決的事情為什麼要花錢」，你會選哪個？
蘇小堯 當然選前者啦，人情債難還清啊，而且還是無法計算的價值。能用錢去解決就別麻煩別人了吧。你聽我跟你分析啊，首先說 能拿錢解決的事兒我為什麼要求人 這類人的心理，說白了就是不願意麻煩別人，或者與別人產生不必要的糾纏，這個事情我能自己去解決就別麻煩別人了吧，這樣的人，往往有些孤僻 我不是說全部啊 在...
哪種遊戲要求人的反應速度最快
王瓏橋 那個格鬥遊戲史上最經典的大逆轉，到底厲害在何處？知乎專欄 為什麼我說FPS遊戲反應能力不遜於格鬥遊戲，或者甚至說高於它嗎？其中之一是這篇帖子 如何快速提高第一人稱射擊遊戲中的反應力？知乎 其二 作為一名主FPS的玩家，我自己經常瀏覽csgo以及ow之類的比賽。CSGO C9 vs Fnati...
銷售人員如何向客戶傳遞價值
ryd 銷售是幫助客戶思考幫助客戶決策，也就是幫助客戶識別判斷不同的產品和服務的不同價值，最終幫助客戶找到基於自身條件而言最有價值的產品和服務，不是傳遞價值。 大資料 銷售的成功，源自於銷售者對客戶的了解，這種了解包括客戶的性格，習慣，消費特點，心理需求等。只要摸清客戶的特點和需求，銷售利益才能最大...