1樓：魔法少女伊莉雅
諸如酷派之流的企業，它就是國內一些（私企）民營資本家的醜惡嘴臉的最佳體現，其貪婪無恥的的原罪顯露無疑，無論它隱藏的多深，但它做不到讓所有的人閉嘴。
2樓：
留不住使用者，基本沒有自主購買的回頭客。
本身全靠跟各路營業廳通訊公司合作死撐。現在對方已經不再青睞酷派了。看不到前景，暮氣沉沉。
說實話，真心覺得這公司很難再撐三到五年了。
利益相關，不能多答。
3樓：
1、首先從行業來看，酷派處在競爭最殘酷、最激烈的手機通訊行業，如果不比別人勤奮一點、快速一點，何以領先別人，在競爭中存活下來？諾基亞摩托羅拉的衰落，就是最好的例證。酷派正是憑藉「成就客戶、贏在速度、天道酬勤、自我批判」的核心文化，實現了近幾年從十幾億到200億規模的快速增長，也反超三星、蘋果實現了中國4G市場的第一，對中國產手機來說，著實不易，也是中國產的驕傲。
2、從個人的職業發展來說，沒有勤奮的學習和付出，就沒有快速的職業成長與發展，就像一首歌唱的那樣「不經歷風雨，怎麼能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功」，道理再簡單不過。在酷派，不乏很多「天道酬勤」的人，他們通過自己的勤奮努力，收穫著自己的職業發展。酷派很多副總裁、助理總裁、總監、經理，大學一畢業就到酷派，一路付出，一路成長，其中也不乏很多年輕的高管，如2023年畢業就擔任公司助理總裁的馬怡偉、2023年畢業就擔任研發高階總監的牛彥明等等，都是酷派職業成長的典範。
3、從企業文化的角度來看，酷派主張「坦蕩而堅毅的奮鬥」，提倡「不讓奮鬥者寒心」，對奮鬥者給予職業機會、利潤分享、股權、住房信貸、福利房等方面的激勵傾斜和關懷，並創造良好條件方便員工更好地奮鬥，尊重成果，尊重績效，尊重人格，同時開放包容，以業績貢獻為核心評價標準，包容文化的不適應，並積極鼓勵、引導員工成為奮鬥者。
4樓：小太陽
答：酷派確實有加班（這個得吐槽一下），但加班有加班補貼，而且加班的時間以後可以通過調休來彌補。這一點比一些公司要好太多了。
有些公司加班都是義務加班，他們會告訴你說你的工資裡面已經包含了加班費（白眼）。
關於加班的問題，我勸大家想清楚，因為現在沒有幾家公司是不加班的，特別是通訊行業和網際網路行業的，加班是普遍狀況，如果怕吃苦還是不要來了，早點轉行為好。你可以問問網際網路公司的，哪個是不加班的。我同學在去哪兒網的，從沒有在晚上10點前下過班，阿里的晚上9點是正常下班時間，更不用說華為了。
工資高都是用時間堆出來的，所以說這個行業拼的就是身體,拼的就是年輕！（說多了都是淚）
現在競爭這麼激烈，要想比別人過得好，就要比別人能吃苦！有的人還渴望加班呢，因為加班工資高，在深圳這個地方，工資太低了根本沒法活！昨天碰到乙個滴滴司機，他說我們要是每個月加班就好了，那我每個月就能拿
八、九千了。所以加班這個事情，全看個人追求，畢竟誰也不能強迫你是吧！
5樓：歐文
大學一同學讀研完了就去酷派了，上班第一天上頭主管就跟他們說，我乙個月加班150個小時（誰知道真假的），你們自己看著辦吧，接著就是無盡的加班
6樓：
1. 沒文化就把加班當文化，你幹的不爽
2. 老闆（娘）高度集權，基層領導幾乎是擺設3. 管理混亂，從上至下戾氣很重
4. 薪資體系就是笑話，應屆生基本熬兩年才會加薪
7樓：
銷服體系。14年4月正式離職，司齡九個月。
覺得生活該跟工作分開，在酷派生活就是工作，工作就是生活，太無趣了，世界那麼大，我想多看看。
在辦事處一幫人打打鬧鬧都講義氣工作時也都賣力在幫助我擺脫書生氣方面獲益良多，少了幾分壓抑，職業習慣初步養成，這一點是我感激它的地方。
有幾個離職的小夥伴後來又回去了，按他們的話說：除了賣手機，我還能幹什麼？
不可否認，簽約時虛高的年薪把一大幫人忽悠了進去，中途那一大半不適應的人會自行離開，有部分朋友後來找的工作月薪三千來塊，會有落差。只能說酷派的看似高薪背後能與這個薪酬真正匹配的人卻並不是那樣多。剩下的前途都還不錯，前提是你受得了它那天道酬勤的文化。
不想在三四十的年紀依然幹著二十幾歲該幹的事情，慶幸我離開了。
離職路也不順遂，繁索的流程，不幹人事的人事，嗯，敬告來者，簽約需謹慎。
你為什麼從酷狗離職？
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你為什麼從 Makeblock 離職？
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