1樓：略略略
我的直接上司人很好，是個女的。沒有更年期症候群。不過我感覺她有輕微的決策遲緩開個玩笑。
一般情況下小事我都可以自己做主決定。提前告訴她。她就會說：好的呀。
完全信任我。可是她下個月就要調走去另外加分公司了。捨不得她
2樓：清風徐來
我現在的直接上司，其管理風格可以用乙個詞來概括——保姆式管理，無論大事小情，他都要跑到接受任務的人面前，絮絮叨叨，指指畫畫，問來問去，任何一件很小的事情，沒有任何難度，他都要過問。
這根本就不叫管理，為了體現他幹活了，負責了，刷存在感而已。
3樓：花花媽媽
我領導，我師傅女，35歲，激進分子，雷厲風行，做事快準狠。思考問題，能想到根，揪住要點，統籌能力強。
她對我，望子成龍不太合適，但是就是這種心情，用她的話是改教的不該教的我都教你了，該講的不該講的都講給你聽了，其他就看你造化。
我，女，29歲，碩士畢業，帶著領導沉甸甸的寄託與真傳，在工作崗位上沒有一項出彩，很緊張問題不及時，說話抓不住重點，做事不知變通，被人找幫忙抹不下臉拒絕。有時痛恨自己為何能力那麼差，有時感慨知道自己弱項也挺好。就這麼在自責奮起犯錯再自責的路上，來來回回一年多，自己抑鬱了。
現在，不但要對付工作問題，還得抵抗抑鬱。
覺得對不起領導，感覺自己是上天派下來懲罰她的。
直接上司不想看到你成長，擔心你的能力超過他，如何處理關係，調節心態？
楊毅 不是題主的錯，是你運氣不好，遇到乙個能力不強 但又患得患失的上司而已。職場上的壞上司有好幾種，這是其中之一。通常，也常常因為此種型別上司的存在，會導致 劣幣驅逐良幣 現象的出現，有能力的人會因為不屑於與這樣的上司計較，會趁早另謀高就，而留下的皆是比他能力更弱 更聽話的人，這樣整個團隊就會變得越...
你後悔過沒有考研直接上班嗎？
苦木蘭 無數次的後悔！每當看到聽到後輩裡誰誰又考上研究生了就後悔！每當看著同樣上班同樣忙碌的研究生學歷同事的工資條時就後悔！特別是自己心比鳳凰卻處在雞窩裡鬥架時就後悔啊！畢業五年貸款買房了！同學五年碩博連讀後在大學就業並直接分了套房！後悔自己那時候的選擇！後悔沒用，都要向前走！努力追著自己的影子向前...
如果管理會計師懷疑他 她的直接上司做了不道德的行為，這個管理會計師是否應該要求立即召開董事會？為什麼？
張三水 看來是個考試的題目？看過中文版的CFA ACCA ethics.以下是我的解讀。如果管理會計師懷疑他 她的直接上司做了不道德的行為，這個管理會計師是否應該要求立即召開董事會？為什麼？管理會計師僅憑懷疑上司有不道德行為，就要求召開董事會，未免有失穩妥，或者說對其上司因為此事受到的不利影響考慮不...