1樓：楊毅
不是題主的錯，是你運氣不好，遇到乙個能力不強、但又患得患失的上司而已。
職場上的壞上司有好幾種，這是其中之一。通常，也常常因為此種型別上司的存在，會導致「劣幣驅逐良幣」現象的出現，有能力的人會因為不屑於與這樣的上司計較，會趁早另謀高就，而留下的皆是比他能力更弱、更聽話的人，這樣整個團隊就會變得越來越弱。
不過題主好在有領導層及董事長器重你，這也算你的靠山。白羊座，不喜歡低三下四，尤其是遇到這樣沒有能力卻還壓制別人的上司，更不能忍，也沒必要忍。以後有工作要匯報時，在匯報給直屬上司的同時，也務必要抄送乙份給更高階的領導（如董事長），讓職位更高、能力更強的人看到你的表現。
如果直屬上司直接給你穿小鞋，或有明顯的打擊行為，可收集證據，在必要時直接向更高階領導匯報。
我們曾經有乙個客戶，遇到乙個能力不強的直屬上司，事事向他匯報，然後他再向總經理匯報。但該上司在專業能力方面並不專業，很多事情處理得並不到位，留下很多隱患。結果總經理發火，要開了我們這個客戶，但其實問題出在直屬上司身上，我們這個客戶只不過當了替死鬼而已。
最後實在不能忍了，我們建議這個客戶直接向總經理匯報工作，把以往所做貢獻、事情原委一一說清楚，結果總經理明白了真相之後，對我們的客戶的專業能力大加讚賞。
記住：如果遇到這樣的上司，千萬不要手軟，更不能一走了之，否則會正中下懷。即使要走，也要死個明白，向更有決策權的高階領導匯報情況，哪怕涉嫌越級匯報（把有能力的人都逼走了，再不陳述實情，直達天聽，公司以後還怎麼幹？
）也在所不惜，否則吃虧的是你自己。
2樓：luvian zhang
應邀在工作中和同事或者領導交流帶面具是肯定的，不然在職場還怎麼混呢。其實沒必要想太多，你做好你的工作，做好你的努力，如果有比這更好的平台，跳槽是更好的事。
你覺得你的直接上司如何？
略略略 我的直接上司人很好，是個女的。沒有更年期症候群。不過我感覺她有輕微的決策遲緩開個玩笑。一般情況下小事我都可以自己做主決定。提前告訴她。她就會說 好的呀。完全信任我。可是她下個月就要調走去另外加分公司了。捨不得她 清風徐來 我現在的直接上司，其管理風格可以用乙個詞來概括 保姆式管理，無論大事小...
女朋友說我不想抱怨你，因為我不想看到你說對不起，不想聽你錯了，我對你有太多的期待 異地 。我該怎麼辦？
這題不懂怎麼答，但可以體會到女孩子的感覺。異地真的很不容易，女方也確實期待很多，可能女孩子都這樣吧。異地就蠻辛苦的，最重要還是相互包容和支援吧。我之前會這麼說是因為，男朋友很多答應我的事情最後都沒做到，所以失望一點點累積。但咋說，我比較容易原諒吧。可能你一直堅持不懈的哄，說甜甜的話，她就會被哄好吧。...
有一天你看不到你最想看到的那個人了，你會怎麼辦？
瘋狂蓬篙人 會難過一陣子，可能乙個星期，乙個月，或者一年，期間會有思索，想明白就好了，想不明白就想辦法想明白，日子按照生活軌跡走，把自己活成自己想要的樣子，時間是個好東西，都會過去的。 ShamY 剛剛看了一堆關於分手的故事，如鯁在喉。我突然覺得，那麼多人都愛而不得，我憑什麼能幸福？我憑什麼會例外？...