到了下班時間領導沒走，你走不走？

1樓：玫瑰餡湯圓

走不走要看你是在什麼樣的企業，以及企業的文化，還有很重要的一點就是你自己的想法。

有的外企是不提倡加班的，即便是領導還在工作，你做完了自己的工作，該走還是可以正常走的。這個不會對你有什麼影響。

不太清楚國企是什麼樣的，但是私企的話，一般也和外企差不多。要不要按時下班是看公司整體情況和你自己的發展意願來決定的。

2樓：LHY驚蟄曉滿

在我所負責的工作中已經確定當天工作做完了，到下班時間，主動給領導打招呼下班，如果領導沒有要繼續留下的意思就下班，如果需要，就留下來繼續處理。

總之，禮貌、主動在前，坦坦蕩蕩不刻意因為領導沒走就留下來。

3樓：遺漏的人才

有個職場術語叫【被迫摸魚式加班】，意思就是領導沒有下班員工也不能提前離開。底層群主表示，表演式的加班不僅可以用虛假的努力和奮鬥博得領導好感，更能延緩工作效率做別的事情。相反對員工來說可以在工作中耍耍小聰明、投機取巧訓練自己的機智能力。

所以在面試時一定要說樂意加班願意為公司賣命，入職後每天下班則要按時走。

因為領導是神仙，他會假裝問你怎麼還不下班，是遇到什麼問題了嗎？

然後你會再度陷入兩難...

4樓：古井不波

這個題應該問領導啊，問我們幹嘛；我們有的關係硬，有後台；有的掌握公司核心技術資源，有的財務自由，職業上沒有訴求，別問走不走，我都不一定來。

比較正常的做法是，走之前把今天的工作總結一下，去跟領導打個招呼，如果領導有時間就簡單匯報下工作，問問領導建議，如果領導覺得進度低於預期就留下加加班；如果領導沒啥意見或者自己有事，打過招呼就可以撤了。

這樣的話，正常的領導如果覺得你應該加班就會給你增加工作量，提高工作要求；如果對你的表現已經比較滿意了，也會認可你正常下班的舉動。

5樓：拓思微達諮詢

走啊，為什麼不走，憑什麼不走！

第一，我和公司只存在勞動關係，他給錢，我工作就這麼簡單。

第二，我每天的工作時間就是那八個小時，多了他應該按照法律規定付給我加班工資，如果我不走，他就要付錢，他不付錢他就是違法，我不能讓老闆在違法的邊緣徘徊吧。

第三，如果因為到點下班，老闆就不高興，那就能斷定這個老闆沒什麼出息，規定時間內保質保量的完成工作，這樣的員工他誇獎喜歡還來不及呢，為什麼要去喜歡那些效率低做事拖沓總加班的員工呢？

我在這家公司上班不到乙個月，實習期都沒過，每天都是下班就走，工作滿八個小時我就能理直氣壯的走，老闆們依然很喜歡我，為什麼？

因為我上班時間把工作保質保量甚至超額完成，我沒有必要加班；而且當初入職的時候我們也談的很清楚，我很看中休息時間，所以我們達成了共識，下班老闆不走我不管，我走他也管不著。

6樓：一一一一魚

這個問題，主要看你自己的想法了

按理說，到了下班時間，該走就走，這似乎是理所應當的事情。

但是，具體問題還得具體分析。也就是說還要考慮當時的實際情況。

如果是單位上上下下都在忙乎著完成一件很重要的工作，領導坐鎮指揮，到了下班時間，大家都還沒走，特別是領導也沒走，這個時候你卻一分不差的到點走人，會讓人感覺有些不通情理，顯得你缺乏團隊意識。所以這種時候還是建議你別走。領導明擺著就是要讓大家加加班，以便突擊完成工作，你得積極配合不是嗎？

如果你的確有重要事情需要處理，比如去幼兒園接孩子什麼的，可以向領導說清楚再走不遲，這是對領導起碼的尊重。

如果是領導忙於工作，沒有意識到下班時間已到，你可以委婉地提醒一下，捎帶和領導拉拉家常什麼的，一起下班走人，這個場面想想都很溫馨，不是嗎？

當然，最後還有一種情況，就是這個領導是工作狂，已經把加班當做家常便飯了，屬於那種不論有事沒事都拖著不走的型別，那就另當別論了。如果你是個積極要求進步和有想法的人，那就留下來陪領導加班吧，領導不走，你就不走。這樣不出幾天，領導應該就會對你有個深刻的印象，刮目相看是肯定的。。。。。。

7樓：

到點了，我為啥不走，下班了是我的自由時間啊，上了一天的班，不走，還留公司，不累麼，除非我要趕專案，不然下班回家，做個飯，吃飯洗個熱水澡，躺沙看電視放鬆下，不好麼