1樓：迷糊
最簡單的辦法，找個機會以匯報工作為由，去見領導一面，然後吃頓便飯聊一聊順便試探領導對你的真實態度。
如果如果只是接觸少了，有點距離了，這是個拉進距離，增進理解的好機會。
如果領導確實有有誤會，有看法。這也是表明態度，修復關係的良機。曾經的直屬領導，現在的上級的上級，還是要經常多見面，多溝通。
有這個老領導在，現在的領導也不敢得罪你，把關係處理好就行。記得不要摻和領導間的"內鬥"，盡量避開，不然兩頭不討好，呆不下去的。
不要老是感覺啊猜想啊的被動等待結果，這樣會讓你很苦惱，心裡壓力很大，也會影響手頭的工作。
發現氣氛不對，應該馬上主動採取對策，去搞清楚狀況並及時化解。這樣有問題就及時解決，沒問題也能增進關係。
與其被動等死，不如主動出去把事情搞明白，心中無憾。
2樓：三個石頭
關於這個事情，涉及內容太多了，從整個描述來看，個人覺得你落入了乙個誤區。
我想說的也是如此，你一直停留在自己的角度去思考問題，去思考你自己的利益。當然並不是說這種思考模式有問題，人以自己為中心是很正常的。
給你的解決方案:
1、去證明自己的想法。
如何證明很簡單，非正式場合約A領導出來。
不要正式場合去約，那樣就是純工作利益關係，有些本質是會被隱藏的。
非正式場合，比如感謝她一直的工作支援，請她吃飯。
酒足飯飽以後，大部分人心情是比較好，也比較容易溝通。
2、溝通技巧（非常重要）
不要一上來就圍繞著自己的利益轉，再溝通之前反覆讀下面這句話:
所以同理，你領導也是。跟你領導溝通，你要轉過彎，多關心她的事情，對她而言，就是她自己的事情，更願意與你溝通。
你的轉崗公升職加薪，很有可能A領導也遇到困難了，先了解她的問題，然後在溝通中，也向領導訴苦，提出自己的問題。
至於覺得如何溝通，還需要靠你自己了，總而言之。
溝通——確認自己的假想——根據實際情況進一步判斷如何達成自己目的
祝你好運。
領導突然不搭理我們？
s66339004 不好分析，因為資料不全。前因後果不好推導，七天之間突然不搭理你們，原因無非是 1 有人說你們小話了。2 領導突然知道你們之前的一些事情，而恰巧這類事情又是他比較有看法的。3 領導七天自己發生了一些變故。4 有其他領導對你倆有看法，溝通後你家領導對你們有新的看法。應對方法 我個人覺...
在工作中經常不仔細挨罵，被領導批評說工作不仔細。真的很努力去仔細工作，但是一直幹不好。
神奇教科書 如果是第一次遇到而犯錯，那就買個本子記下來疏漏的點，防止下次再犯類似的錯。開始的時候疏漏難免，自己剛接手工作不夠熟悉是主要原因，領導同事提醒不夠也是原因之一，一般來說有經驗的領導和資深的同事都是過來人，會指點你一些容易犯錯的地方，這些都是他們本人或者看到同事犯過的錯，很珍貴。但是即便自己...
不討厭工作，討厭領導，該辭職嗎？
這個姐姐有點甜 工作是為了賺錢，從而更好的生活。理性看待工作中的人際關係，保持距離，客觀判斷與領導的接觸方式，做到自己該做的。能找到乙份適合並且自己喜歡的工作不容易的，要珍惜哦！ baihe19910430 那我這樣的，既討厭公司，又討厭這份工作，還討厭我上級，是不是早該辭職八百回了？哈哈哈，不過是...