1樓：源易
堅決不能去，現在去以後有的苦頭吃！新單位的人會非常排擠你。兩全齊美的上上策是領導先去，如果他非常重視你，以後以招聘的方式進入。過來人的忠告！
2樓：人間答案Bot
作為成年人，要懂得不要把自己的前途放在任何人身上。
如果是不錯的發展機會，領導帶你去是加分項。如果工作機會不是很理想，你就要評估下去留的利弊了。
3樓：Benshine
要不要去，其實看這幾個條件就差不多了：
1、你到新環境能否繼續發揮價值？ 比現在價值更大？
4、新環境是否容得下你？
5、列出你要離開的理由和好處，在列出你留下的理由和好處，比較一下6、找信得過的長輩前輩諮詢一下，他的經驗和學識會給你明智的建議
4樓：游刃
1；即便是領導，離開平台了，啥也不是。
沒有資源，沒有人，同樣啥也不是。
以上都有了，打入乙個新環境也很難。業務與新公司的人際都不好處理。因為新的團隊打入，必然影響人家公司原來的公司老團隊，想處理好這兩點很難很難。
我接觸的領導跳槽，80%以上的以失敗告終。跟著走的人，不是從新找工作就是厚著臉皮回原來的公司。
領導為什麼走？你要搞清楚。
2；個人角度出發，領導走了，你更有機會上爬。
換了新公司，即便克服了上面說的人際與工作的難題，你想要往上爬，很難。至少未來幾年，你都在這個領導手下，得不到提公升，因為你們是他在新公司活下去或公升職唯一的籌碼，不會輕易放開你們。
慎重，不建議跟著領導跳槽，耽誤你的不只是幾個月時間。
5樓：大公尺
領導跳槽到新公司的時候帶著團隊，一般是想增加自己在新公司的影響力和執行力，但是從另乙個角度來看團隊比個人融入新集體的難度更大，容易形成小團體。小團體進入新公司還容易和新公司的原有團隊產生利益衝突。由於老團體和公司老闆信任度更高，如果產生衝突在一到四年內大概率新團體會離開重新找地方。
從方便融入新集體的角度看，不建議集體跳槽。
6樓：一箭穿心
這個得看自己的職業規劃。還是得從自身方面來綜合考慮。
1、如果符合自身的職業規劃，且對自己的能力提公升有益。何不？
2、領導帶你走，證明認可你的能力和你個人；進入新單位，領導也是要做事的。可以更順暢的開展工作，不會被掣肘。出於這方面考慮，肯定會給你其他方面的一些承諾。
7樓：雪絨花
如果乙個領導，一跳槽入職新公司就邀你入夥，請謹慎，畢竟領導對新公司也不熟悉。如果領導跳槽過去穩定後，再邀你入夥，個人覺得還是可以多乙個選擇的。
8樓：小蝦公尺
如果你是乙個特別在意自己領導領導能力的，建議可以一起。但是如果你對任何型別的領導適應能力都可以，且自己也喜歡現在工作，沒必要跳槽，畢竟這會影響你三個月內的收入。
9樓：卅夨
看你跟領導什麼關係了，情義夠深的，確定是帶你發財的可以答應啊
如果只是同事的關係，沒有其他情義的話，那應該是要你幫他擋刀探路之類，口頭答應一些利益
當然你自己分析好自己的處境更為重要，不要把自己的前途交到別人手上，不然你到哪都混不好，只能成為別人的棋子
10樓：幻影
評估好自己領導走後，公司其他領導會不會對這個團隊全部乾掉，一般是一朝天子一朝臣。如果你已經被標記上領導的親信，而且在公司又沒有核心地位或者核心業務估計後續被孤立被乾掉的可能性比較大。如果你能力強有可能替代你的領導，那麼你就考慮下自己留下來獲得的利益有多大。
要跟著一起去的如果是創業團隊先了解下情況，別一去搞幾年公司又關門了。如果是比較好的機會可以考慮下，但是你跟著領導過去新公司肯定前途就跟領導繫結了。
11樓：
往往是這種看似簡單的問題是最複雜的。
沒有固定的答案。沒有錯誤的人生。你看完所有的答案，請教過所有的人也不一定可以有絕對正確的決策。這種問題往往只是理論分析。
先看當前公司的情況：
當前公司混得不好。公司的戰略、部門的戰略與你個人發展方向不同，或者你個人的性格與團隊其他人不太相處得來。這種情況我建議可以更多考慮跟隨領導出走，反正這裡混得也不太開心；
當前公司混得好，與別人關係融洽。這種需要多考慮當前的工資薪水和公司戰略與你本人的未來是否吻合，如果吻合，還是更多考慮多留一段時間；
再看領導的看法：搞清楚領導為什麼離開。應該跟領導有一次詳細的談心，搞清楚領導為什麼要離開。
一般管理層比較穩定的，領導出走是不是政治鬥爭失敗？還是他已經感覺到公司的未來會出現問題？領導自己在公司與其他人關係如何？
還有，領導為了自己的利益可能跟你撒謊，別衝動，多問幾個人了解情況；
最後，了解你領導目標公司的情況。這是初創公司還是成熟的公司？領導為什麼可以入職該公司，是因為領導有熟人？
領導為什麼拉你過去，是不是有什麼特別的原因？當然，你領導肯定希望你站隊他一邊的。
這些問題你不一定可以得到全部的答案。最終你也不一定肯定能夠決策正確。
12樓：Victor小哥
這是乙個好機會，也可能是乙個坑。
先問問自己，如果不是因為他，你會去麼？
人往高處走，如果跳去好行業好公司，建議跟。
但如果前景不明，只是因為領導，那還是要慎重。
13樓：fountain
看情況吧！要是你和你這位領導配合度高，新的工作可以給你不管工資還是職位什麼的提公升我覺得可以去！
要是平時工作對接本來就一般還想帶你走，有可能是新公司人員不足，或者帶你過去開山闢土什麼的。用完之後可能被一腳蹬！
還有就是要是你上司走了，出現職位空缺，原公司因此給你公升職呢？
綜合考慮，不要盲目跟從！聽人畫餅！
14樓：民工哥
這類情況還是要注意的。
1、你的領導是不是具備很好的管理能力與團隊協調能力？
2、你們之間真的是相互信任？而不是相互利用？
3、領導的為人處事觀與你的是否匹配？
4、值得你跟隨嗎？
很多時候，跟對人也是乙個不錯的選擇，但是跟錯人也會面臨窘境。。。
我身邊有乙個例子：
前領導離職跳槽，帶走本公司一幫初創技術人員，對他來講是帶著乙個團隊跳的，對於對方的企業來說，這也是非常好的，至少不用再花時間去招聘人員，帶去的人馬上就能幹活，而且與領導之間已經有了默契，無需磨合時間。
對於這些員工而言，自然是公升職加薪。
好景不長，領導不久這後再次跳槽，自己創業（與他人合夥）。不過這次沒有帶走這些技術人員了。但是、但是、但是，在領導離職不久，公司因某些原因倒閉，還有可能涉及法律風險。。。。
可能是領導早已有所察覺公司的問題，早早打算了，只不過沒有明說而已。
很多事情，要看本質，而不是只停留在表面。
15樓：溪水旁的樹
這個問題很複雜，沒有標準的答案，你需要考慮的是：
1、你領導的人格魅力和領導力到底怎樣。帶上你，固然是希望在陌生的環境中有心腹可用。但是，為了平衡人際關係，體現自己的公平，跟著過去的「自己人」往往會被更嚴厲的要求，晉公升之路未必輕鬆。
更有科能長期被感情牌忽悠。
2、你原來公司的用人制度如何，新來的領導有沒有權利開掉老人帶自己一批人來。部分大公司用人制度相對穩定，開人不易。也有很多高層領導，忌憚自己被架空，也不會放縱新來的人換血團隊。
3、以上第二條對於新公司也需要予以考慮。乙個人自己悶頭幹事，如果能力夠強，一分耕耘總會有一分收穫。但是一但動了跟領導的心思，你有可能一分耕耘十分收穫，也有可能上錯船，沉在海浬。
一旦決定成為賭徒，就要有賭輸的準備。
4、回到巨集觀層面，看看公司的平台如何。對於大多數人來說，能力大差不差，光環、自信、客戶、資源都是平台賦予的。
16樓：
我遇到過兩次領導跳槽要帶我走的情況，但是兩次我都拒絕了。
第一次是因為領導的工作能力和做事風格我不是很欣賞，覺得跟過去也沒多大意思，與自己的職業規劃有出入，後來我自己跳槽到其他公司了。
第二次是因為領導要出去創業，我並不太看好他的創業方向和未來發展，謝絕了。
其實每次拒絕的時候我心裡有一些"慚愧"，有種隱隱背叛的感覺，覺得領導要帶我走也是認可我的工作能力，領導平時對我也很好，怎麼能不跟著去呢？但是現實畢竟很骨感，我親眼看見過領導帶領團隊跳槽到新公司，結果與原公司文化不符合，整個團隊被咔嚓的情況。
靠山山倒，靠人人跑，還是靠自己比較踏實。要不要跟著走需要綜合很多因素看，不能光憑感情~
17樓：知乎使用者
看你識領導的本事怎麼樣咯，如果你覺得領導格局足夠大，他能做出成績出來，那肯定跟著走，畢竟對於領導來說，他願意帶走的人，要麼是很信任，要麼是能力很強，要麼是兩者都有，一定是對他有價值的。如果跟他走了，自然而然也就不會虧待你。
好吧，好像偏題了。又有能力又很忠誠的戰友是可遇不可求的，如果你領導很厲害，你也很厲害，那麼恭喜你，你有可能和你領導成為戰友夥伴，而不僅僅是同事。
18樓：瘋子鎧
這個得綜合分析，考量的出發點就在於將接下來的路放在這個領導身上，還是自己能力上面。從這點出發，就得仔細分析利弊，領導是否有給你創造更好平台，給予更好發展空間的可能。
既然這個領導跳槽想帶你走，最起碼證明你倆接觸時間較長，你大概知道領導的為人如何，是一味地等靠要，出了事極力甩鍋，還是專注於你的成長與進步。另一方面也證明你有領導欣賞的能力，你可以將這個能力找出來，看看這方面能力是不是具有不可替代性，在這個行業的競爭程度如何，會讓你對走留有更多的認識。
如果猶豫不決，左右為難，那就別走了，其實已經做好了選擇，猶豫的只是對前路的迷茫，不管選擇哪條，都是對自我定力的消耗。
人云亦云，獨木難支，做乙個不尋常的人也好，做乙個特立獨行的人也好，不想被糾結纏繞，不想被繁瑣叨擾，你能做的就是努力提高自己，讓自己在領域內頑強扎根。
19樓：Caven Chen
跟與不跟和很多因素有關
1.錢 2.工作內容的變化 3.發展前景 4.交際圈的變化等等很多方面但是回歸來說，還是要先分析領導跳槽的原因(真假需要自我判斷哈哈)
公司問題：是什麼問題，評估下這個問題對現在亦或將來的你有什麼影響，影響有多大，比如是否會影響晉公升晉級，然後就是是否能通過某些方式改變現狀需要，預計多久時間，預判能夠改善到什麼程度(可行性)
個人問題：這個就沒什麼好說的他的問題也許對你來說不是問題，看自身情況而定咯
總結：如果有自己的職業發展規劃，直接對比下差異，綜合決定是去還是不去
20樓：墨然
互惠互利吧，他要帶你跳槽，說明你有他需要的地方，你要不要跟他跳槽，就需要你自己權衡好利弊了。你如果跟他跳槽，你工資水平可以漲嗎，職位能公升嗎，去了那個公司有更好的機會嗎，還有那個公司運營情況怎麼樣等等，都考慮一下，反正無論去哪，工作是給自己掙錢的。
到了下班時間領導沒走，你走不走？
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