1樓：一下
年齡並不是問題，年輕人和成年人兩者缺少的最主要的不是年齡，而且閱歷和閱歷，他們在社會上為人處世，摸爬滾打這麼多年，肯定比我們厲害，這只是大多，但是並不是唯一，有的青年人就在提早進去社會了，他們的閱歷並不比那些人差
2樓：在路上畫畫的修行人
年齡小正說明工作能力有限。
資深能力者是因為長時間經歷，長時間總結經驗才能成為的，又要工作能力高，還要18到28歲之前的人才那是不存在的，如果有，那這個人就該去更好的地方發展，而不是來這種發出這種質疑的智障地方。
3樓：洛桑
首先明確自己的定位，無論是真是假，謙虛禮貌的笑著自我調侃一下，然後暗地裡努力用實力證明自己可以是最好的辦法。
切忌正面剛，即使你能力很好，在那些「前輩」面前，也不要鋒芒畢露，謙虛圓滑做人一點。正面剛既容易被記仇，也容易對自己的成績產生負面濾鏡。
尤其是如果你是個有野心的人，那就扮豬吃老虎啊，即使最後失敗了，也不會到了flag。
4樓：小恰
首先，你要先知道是什麼人在質疑你。
如果是「前輩」質疑你。說什麼「我有多少多少年的工作經驗」，你可以回答說「你只是把乙個經驗用到現在而已」（開個玩笑）他們只是用一種病態的心理在向你炫耀，「你遇到的問題我都遇到過」、「你吃的苦我都吃過」…然後把自己初入職場時的難受向你發洩一下。
其實最好應該先滿足他們的虛榮心，在展現自己的才華，讓他們刮目相看，讓他們被你折服吸引，最後為我所用。
如果是同期進入職場的面試生、練習生質疑你。你應該換位思考「我辛辛苦苦才得來這個工作，這小子這麼輕鬆就進來了一定有水分。」他們只是有一點心理不平衡而已（可能還有一點自卑）
你應該專心自己的工作，不要被別人影響自己水平的發揮。但要適當的滿足他們的猜想透露出自己其實真的有水分（背景）如果他們被你的能力折服就會表示理解。如果他們不喜歡你會在背後說你考背景之類的（那樣更好）因為幫大忙了，別人會為你有背景而敬畏你，也會因為他們的嚼舌根而感到厭惡。
如果是你的上司在質疑你。那說明你在追求「權力」。你想做更多工作，想證明自己，想有更大的平台展現提高自己。
那你的上司的所有質疑都會圍繞三個問題。「許可權擴大了，你能否給顧客、給我提供更多價值？」 「你自身具備使用新權力的能力和技能嗎？
」 「能力和技能不足，無法熟練運用新的權力時，你該怎麼辦？」如果你可以解決這些問題就向他爭取權利，如果一旦得到權力，便開始一味的埋頭工作。那你就算得到權力也無法保持。
5樓：北林
1、你學歷低，為什麼要錄用你？
面試乙份工作時，學歷有時候是一塊敲門磚。對於學歷不高的面試者，如果HR問：你才高中學歷，而現在大學生一大把，我們為什麼要錄用你？你如果學歷真的很低，那該怎麼回答呢？
被質疑學歷太低如何應對？看下面何妙計——
1、通過自信的表現，有效的溝通，讓面試官主動忽略這個問題。或者說是你把你最好的展現出來，讓面試官信服，覺得你是合適的人選而不提及或忽略掉這個問題。
2、即使面試官提出來了，勇敢面對主動承認，贊同面試官的提問，確實學歷較低，自已已經深刻認識此問題，
也因為認識到這個事實，你才更加注重能力的培養，同時自己也在工作之餘繼續課堂學習，增加紮實的理論知識。同時說出你的學歷提公升打算，提公升計畫一定要與你現行的工作職位結合。
3、如果面試官對學歷一直抓住不放，或作為必要條件，以退為進吧，委婉表達自己想得到職位的態度，並做好了放棄的心理準備。
總的來說，在面試的時候，表現出自信，從談吐和溝通上，給面試官好印象。如果問到你學歷的時候，表現出「學歷不代表能力」的自信來就好，一般的企業不會把這個當做決定性因素，還是看綜合素質。
2、你是不是年齡太大了？
都說IT行業是個吃青春飯的行業，你現在已經接近30歲了，你是不是年齡太大了？這個問題應該被問到的不多，但是萬一真的被問到這個問題，你該如何作答呢？
被質疑年齡太大如何應對？看下面有何妙計——
1、 能不能做事才是大問題。而不是年齡。是不是有能力，實習可以檢驗。
2、 要表現出自己很喜歡這份工作，要長久的做下去（年齡大的人，工作經歷多，接觸的東西多，才能夠在眾多的經歷中明確知道自己未來到底要走什麼路）。要突出自己年級大的優勢，比如思想更成熟，眼界更開闊等等。
3、你太小了，你能承擔專案嗎？
雖說IT行業是個吃青春飯的行業，但是你年紀太小了，讓人感覺不踏實。雖然我們最重要拼的是技術，但真的被問到這個問題，你該如何作答呢？
被質疑年齡太小沒擔當，該如何應對？看下面有何妙計——
1、 雖然我年紀小，但是我技術是沒有問題的，也是有擔當的。實習期間可以檢驗。
2、 對於後端，我做過很多的專案，也有系統的學習過。並不比年紀大的人差。
3、正因為我年紀小，我對於工作有十足的幹勁，我很想在這行好好的發展，也能承受比較強的工作壓力。
6樓：丟了耗子的貓
年齡小，意味著年輕，朝氣，活力
年輕，意味著，擁有無限可能
朝氣，意味著，一往無前的精神
活力，意味著創新能力，思維更具有擴散性
這些，是所有謀求發展的公司所需要的。
而當有人質疑你的時候，
你可以看看自身這些條件是否都具備。
如果是，不是盲目自信，迷之自信
能認清自己。那麼好
可以這樣回答，
簡短些呢
一句，莫欺少年窮
有深度一些呢，
給他來首寒窯賦。
相信有自知之明的人，
有肚量的人，不會再與之計較。
如遇小人，
理他做甚
7樓：懿CcGuoKe
年齡能衡量能力，有多少人都是從小都展現出了自己得天獨厚的能力，被質疑的人應該多學習一些正能量的人和事。放寬心態，加油，一切都可以用時間開證明的。被質疑聲會隨著你能力展現而佩服你。
8樓：望月舒文
現實就是這麼殘酷，總有眼高手低的人，總有仰臉朝天往上看的人，年輕人在單位或其他群體不被看重或者備受打壓排擠是常有的事，世界就是這麼殘酷，人情就是這麼冷酷，勢利小人就是這樣無數。好心人有沒有，有是有，但是多少人懂得激勵教育，欣賞原則？又況且，千里馬常有伯樂不常有。
更何況還有多年的媳婦熬成婆之說……
明白這些道理，年輕人要學會耐心等待，在等待中學習，在困境和挫折中追求進步，不要破罐破摔。當被質疑的時候，不要心灰意冷，不要意氣用事，要有自知之明，會就是會，行就是行。能行就說：
「請讓我試試！」不行就說，這個我正在研究，將來要弄明白——不過，地向前輩虛心學習呀！這麼一說，就會提高自己的身價，令人感到後生可畏！
9樓：李楚
如今資訊過載的時代裡，能力只取決於你世界的認知，以及你和世界已有的互動。就是你的觀點看法，以及你走過的路，做過的事。
這個問題的本質是在問你是否有足夠的工作經驗，年紀小=經驗少。所以如果要打破這個等式，你需要拿出你專業的觀點和曾經做過的專案和案例來證明你的觀點，這樣就能讓對方信服。
10樓：學以致用
年紀小是短處，你是常駐代表著有更多的時間，更多提公升空間，去學習工作去奮鬥工作能力想或許這個才是事實，那就用心努力吧，沒什麼好回答虛心接受。
11樓：迷糊急需提公升的瓜瓜
1首先反思自己，是否向他說的那樣→是，我希望你可以去充實自己，提高自己，看看他所需要的人才，是什麼樣的。
→否，則向他證明，問可否給你乙個機會去展示自己的實力。
12樓：執著小白
年齡小在工作經驗上是劣勢，但是在學習能力、創新能力以及對應新事物變化的能力卻是優勢。（OS:我也有優勢）公司需要發展，有經驗有能力的員工是基礎，但我相信一家蓬勃發展的好公司一定是需要不斷補充新鮮血液的（OS:
不招年輕人就不是好公司，你們看著辦）！
13樓：Excel資料分析
一顆小尖椒，比一鍋大辣椒都要辣。有志不在年高，無志空長百歲。
自信一點。質疑你的人是心底深處的羨慕嫉妒恨，他在你的年齡啥屁也不懂。年齡是個寶，別計較怎樣回答，而是要潛心於實力成長。
14樓：致命邂逅
年齡小，說明成長上公升空間都很大啊，工作能力有限可以這樣說，眼界怎麼樣看到的就是怎麼樣了啊，別人看不到你能力強那是他的問題。
15樓：Ray
積極向上謙卑有序
任何領導都會懷疑，他可能懷疑的不是你的業務能力，而是你的管理能力。一般就這麼回答：我相信自己的業務能力，也有足夠的經歷。
這是我對工作的自信，如果領導您認為有什麼不足的地方也可以指導我一下，讓我認識自己的的不足。我還是個年輕人，但我有一顆進取向上的心。我富有激情充滿幹勁，也希望證明給您看。
希望領導您能給我機會，讓我為公司創造更多的價值。
16樓：Jason
可以從三個方面回答：
1，批評對方的評判標準，告訴他年齡和工作能力沒有必然聯絡，工作能力和個人自身的學習能力和應用能力有關係，每個人的獲知能力都不同，雖然年齡大的人獲知的時間更長，但是如果不能消化和吸收，或者消化吸收的慢，那就會被年齡小而獲知並消化吸收的快的人所超越，所以年齡的大小只是乙個作用很小的評判因素，真正起到決定性作用的，還是個人的認知獲知能力水平。
2，舉幾個正面的例子來證明年齡小也有可能會比年齡大的更有能力，比如曹沖稱象，7歲孩童能夠解決一大眾不能解決的問題。
3，從這種以年齡大小來評判能力大小的視角來看待人太過於片面了，會打擊到那些年齡小但是有能力的人的工作積極性，同時也會助長那些年齡大但是能力小的人的各種惡劣習氣，狂妄自大倚老賣老，不利於公司發展
17樓：IT數碼工程師
我們應該看懂這背後的原因，HR質疑你的年齡最大可能的原因是質疑你的能力，認為你的能力還達不到該年齡應該有的狀態，他們很有可能是通過這樣的一種委婉的方式表達出來，並不是真的不相信你的年齡小，只是理解了表面意思而沒有深層次的理解。
HR要判斷乙個人年齡大小這非常的容易，一般應聘時都要攜帶身份證、畢業生等各類證書，通過身份證就能判斷出年齡來，就算身份證有些人寫錯了年份日期，通過畢業證也能判斷出工作年限、年齡大小來。
那麼我們應該怎麼做，才能讓自己在面試時看起來有實際年齡的工作經驗，甚至是超出實際年齡的沉穩和能力展現呢，以下幾點可以參考：
一、注意著裝，正式簡潔。
面試中，可以說70%是由第一眼印象決定的，很多時候從見你第一眼的樣子就決定了你面試是否能通過，所以我們要注重自己的著裝，盡量正式一點，西裝西褲襯衫是最經典的搭配，當人一旦穿上這些正裝，就會自然而然的展現一種職場人的氣質，舉手投足之間也會有職場風範，因為心理會有投射，我要表現專業一點。
所以展現成熟專業形象，從注重著裝開始吧。
二、說話語速慢一點，回答問題前思考三秒。
有些人不成熟的表現就是嘴巴比腦子快，面試官乙個問題還沒問完，他就已經開始作答了，並且答非所問，所以耐心的聽完問題後再回答問題，正式回答之前再思考3秒鐘，回答問題時語速慢一點，邊思考邊組織自己的語言，這樣會做到言之有物，給人的感覺也會是很舒服很沉穩大方的。
多想多思考，會讓人覺得有成熟穩重感。
三、說話少而精，就是論事，不要強行展開話題。
面試官問乙個問題出來，針對問題進行回答即可，回答的問題一定是圍繞問題本身，切忌過渡展開。
曾經有一名應聘者面試，領導就問了乙個關於加班的看法，能不能接受偶爾工作需要的加班，這是個很簡單的問題，作答能或者不能就能簡單了事，但是這個應聘者說了能接受之後就開始反問領導，公司加班很多嗎？如果加班很多是不是因為排班不合理，是不是因為編制少的原因，說到後來興奮了還手舞足蹈，最後本來讓他通過面試的也被PASS了。在領導眼裡，這就是一種很不成熟不穩重的表現。
所以說話少而精，就事論事，不要泛泛而談，強行展開話題，這樣會被認為不夠穩重。
在職場中遇到工作能力比自己厲害，年齡比自己大，老闆也很喜歡的新人應該怎麼辦？
老任 年齡大能力強是正常現象，你換位思考一下，如果他年齡大比你能力差，他又該怎麼辦呢。當然你能這麼想說明你是乙個上進的人，加油。 未知的世界 向他學習，現在職場競爭很激烈，與其在那裡抱怨，眼紅，嫉妒，反而不如去加強自己的能力。如果新人的確比我們強，那不如去好好想處，時間久了，你就把別人的優點學到手了...
如何提高工作能力？
提高工作能力對於大部分人來說並不是技能上的提高，而且如何處理好自己的工作流程和工作習慣，並且處理好協同工作的各個關係，以下是我的一點實用小心得 1.優先梳理。明確工作內容就是開始的第一步，想明白 什麼是無用的任務 什麼是非常重要的關鍵任務 你要比誰都更明白，你的行動力才會比誰都強，如果沒搞明白就不斷...
工作能力強但是脾氣不是很好和工作能力差脾氣好哪個好呀？
小白運營 這個問題我認為是要看你說的脾氣大是針對有什麼，如果是無緣無故的發脾氣工作能力在強也會讓人避之而不及，如果連自己的情緒都控制不好，怎麼很好的處理工作中遇到各種問題，而脾氣好的人工作能力差，這個工作能力是可以通過自己的努力和時間的積累而提公升的。只要自己用心沒有什麼提公升不上去的。現在很多任務...