1樓：文秘之友
一、永保熱誠,全心投入工作
對工作一直保持熱誠,在職場上展現活力和企圖心,甚至在團體裡能激起同事、 下屬工作鬥志的人, 是企業最想留住或網羅的物件, 精英人力資源公司總經理專家說。並且,讓老闆認為你總是全心投入工作,不計較多做一些事,更且是自動自發多做一點,而不是每天上班、下班,只把份內工作做好。
二、發展多職能力
專家指出,外界環境變化太快,企業為求生存,必須不斷調整經營方向,因此,今天企業重視的某些專業能力,明天可能變得不重要。這種情況下,只固守一種專業職能的人, 如果無法符合企業未來的發展需求, 當組織重整, 精簡人力時,很可能就被裁掉。
三、培養領導能力
領導能力好,不僅可抱牢工作,也助你在職場更上一層樓。
領導能力分為兩方面,一方面是對內整合公司的人力資源,適才適所,安置每個下屬在最適合他的職位,整合團隊一起達成公司訂定的目標 ; 另一方面則是對外整合客戶的能力,和客戶建立良好關係,為公司創造最大利益。
四、確實的執行力
訂出乙個好策略固然重要, 但是光有策略不夠, 更重要是能執行出成效, 專家認為。 執行力好的人能將策略馬上赴諸執行, 並且過程中不斷追蹤確認, 如果發現偏離了企業訂定的目標, 就盡快調整修正執行內容, 以避免離目標愈來愈遠, 浪費公司資源。
五、良好的溝通力
不論什麼職務和職位, 都需要良好的溝通能力, 而且藉由溝通表達, 提高你在職場的能見度, 讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見, 溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力,尤其關係公升遷機會。
六、持續不斷學習
所有企業領導人、 趨勢大師都會認同, 優秀人才必備的條件之一, 就是擁有不斷學習的能力。 尤其大環境不停變動, 現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰,所以,不斷重新學習絕對是必要的。
學習能力是多方面的,它包括注意力、觀察力、思考力、應用力、自覺力、記憶力、想象力、創造力等,本文所涉及的是一些最基本的方面。可想而知,乙個連課都聽不懂的人要想提高學習能力和學習成績則無從談起。 所以, 要提高學習能力,必須以聽課為重,提高聽課水平,在預習和上課階段,讓你的學習潛力得到最大限度的發揮, 然後利用複習, 將學習的要點加以深入思考和整理, 以提高應用能力,從而由征服一門學科到到征服所有不擅長的學科,全面提高學習成績。
(1、排除干擾因素
在日常生活中,你也許有過這種體驗,當你在看書的時候,有人在附近講話,雖然只是悄悄話, 卻會使你看不下去書, 然而在火車上, 雖然車子在隆隆的向前開, 你卻很容易就能集中精力看書, 可見周圍的音量的高低, 強弱與對精神集中的妨礙度並不成正比,反而是其他的因素影響較大,此外,感冒了身體不舒服,或其它煩惱事, 都會影響精神集中, 因此我們必須想辦法消除和避免這些因素。 如果一本正經談集中力, 很容易被人認為是一種特殊能力, 其實不然, 只要你多用心想辦法除去會妨礙 「 集中精神 」 的因素,就可以辦得到,你只要當前的問題的重點抓住並加以適當的處理,使身心保持最佳狀態,集中就可以提高很多。
如果你還是覺得精神不能集中就必須晝客觀地分析目前所處的情況, 找出其中的原因,當你能夠覺察到 「 啊,我在這種狀態容易分散注意力 」 的話,也就能想出對付的辦法了。 如果你覺得周圍細小的聲音干擾你, 你或許可用嘗試發出聲音的學習方法來加以對抗。 如果是聲音與聲音之比, 因為遠近的原理, 遠處的聲音會讓你覺得更小更不在乎這些。
有的人面對各種的干擾,只要一做自己喜愛的習題, 精神就會很集中。
(2、暫拋開煩惱
一旦有了煩惱及雜念, 就會妨礙集中精神及注意力, 如果有了, 就必須分析它並想出能解決問題的辦法。 面對煩惱而能集中精力學習, 那需要極大的耐力和意志力,在必須集中精神的時刻,把煩惱暫時忘掉。
一般說來,所謂煩惱,都是那些在腦海中繞來繞去的雜念:「 如果真是那樣該怎麼辦?哎呀!
或許那樣做也有問題 ……」 諸如此類的總是碰到這樣的情形,可以用紙把它記下來, 並分析為什麼會是這樣的煩惱, 慢慢思考, 這些煩惱漸漸有了頭緒,隨即可以想出解決的方法,同樣也把這些解決的方法記在紙上。
把煩惱寫下來, 你就能用比較客觀的觀點去正視它, 自然情緒也會比較安定下來, 也就比較能找出理想的方案了。 即使不能立即找出理想的答案, 但把它寫下來也可改變一下你的情緒。 不管怎樣, 把煩惱暫擱一旁, 對於目前集中精力處理眼前之事會有極大的好處。
除了精神的健康外, 乙個人的身體也很重要。 乙個人如果患了感冒了或身體不適, 這時候還勉強坐在書桌邊學習的話, 效果一定不太好, 如果覺得疲倦的話, 那就要休息一下,不要太執著於學習了,身體健康了,學習效果肯定會好些。
2樓：職場達人
把每項工作都當成提公升自己的一次機會，設定目標，總結方法，爭取下一次有更好的表現。比如每個月都總結自己學到了什麼，能力方面又有了哪些提公升，達成了哪些結果，準備下個月怎麼做以有更好的結果。
3樓：安企神軟體
第一，主動去提公升自己的能力，進入職場後，能力更多是被動去提高的，主動加強學習，提高素質。
第二，是發展個人的潛力。為了讓自己發現問題，並在發現問題後主動思考和解決問題，必須不斷挖掘自身的潛力和價值。
第三，超強執行力，要在您的職位上成功完成每一件小事，都不容易。不屑於做小事的人非常消極，不過只是在工作中混時間。積極的人會安心工作。
做好每件簡單的事情並不簡單；做好每一件平凡的事情就是不平凡。
第四，明確自己的指責，讓自己在合適的工作崗位上工作，逐步，計畫和分階段的方式，通過培訓，輪換和工作壓力來幫助改善自身。
第五，培養自己的思維方式，提高自己的溝通能力，同時還要將企業文化深入骨髓，通過學習企業文化，將自己所學到的真正運用到工作中去，才能得到最快速最直接的提公升。
4樓：Excel Brain
excel brain：綜合工作實踐能力高效工作效率、執行力解決問題能力、方法工具、決策時間管理
4.1excel brain：溝通地圖： 說話解決衝突（高難度談話）
5樓：G先生
下面我從3個方面，給你一些提高工作效率和能力的思路：
下面我就從讀書方面和你具體說說，因為讀書是自我提公升最常用的方法，但很多人都有「讀了沒多少用」的困惑。
1、選書。要想明顯看到效果，學會選擇讀什麼書很重要，不能什麼書都讀，一來沒什麼效果，二來浪費時間。具體選書的時候要根據你的工作，找你工作相關的書籍；以及根據你表現出來的弱勢，找有助於提公升你弱勢能力的書籍或者工具。
2、讀書。選好了書，只是邁出了第一步，還要學會怎麼讀，這是最關鍵的。如果你不懂得有效的閱讀吸收和轉化方法，讀再多也是枉然。
下面是我讀「致用類書籍」（也就是讀這本書的目的是為了提公升自己某方面的能力，或者解決具體問題並應用在實際工作和生活中）的方法，你可以參考看看：
開始閱讀之前，先看看前後序言、目錄等基本資訊，然後根據這些基本資訊、以及自己看這本書的目的，先提出幾個問題，然後用自己現有的一些知識來回答我提出的問題。
然後對此書進行快速閱讀，我自己是以每分鐘兩三千字的速度對整本書籍、或某些章節進行快速閱讀，由此建立該本書的脈絡、知識架構，期間我會找到這本書中我感興趣的地方、對我重要的地方、或者一些看不懂的地方，然後對這些內容進行簡單快速標記。如果有必要，就對這些內容進行二次閱讀、以及精讀。【如果你不會快速閱讀，也建議不要乙個字乙個字的去慢慢的讀，這樣不僅速度慢、浪費時間，你最後的理解也不會高。
盡量把自己的速度放快一點，特別是第一遍閱讀的時候。另外想學習快速閱讀的話，可以參考我實踐過的「精英特速讀記憶訓練軟體」，相對比較靠譜。】
在讀完這本書之後還沒完，再根據書籍中的內容對我閱讀前提出的問題進行再一次解答。
最後，把閱讀前的答案和閱讀後的答案進行比對，看看自己的回答有多少和作者講的一樣，還有哪些遺漏和差距，然後重點關注這些遺漏、差距、不一樣的地方（這些就是可以助你提公升的地方）。
補充：可結合的方法：便簽讀書法
工作中肯定會遇到不同的任務和難題，針對不同的任務，其思考和解決問題的方法也是有差異的。如果不知道該怎麼入手，可以先定義一下你的問題，然後根據問題去「套用一些思考模型」。
思考模型比如：
幫你不斷試錯改善，打造高效工作流程、提公升效率和能力「PDCA迴圈」；
幫你全面分析問題，有效抓出遺漏和重複的「MECE原則」；
幫你分析發現解決問題的線索和思路，同時也幫你掌握事物全體面向的「5W2H分析法」；
幫你管理時間，停止瞎忙，分出輕重緩急，安排工作順序的「時間管理優先矩陣」等等。
這4種工具的具體內容：學會運用這4種思考工具，助你提公升工作效率！
學會運用這些思考工具，也可以讓你工作更有效率、更出色。
除此之外還有很多任務具，這些工具往往隱藏於書本之中，關鍵在於多積累，然後不斷熟練運用。
前面說的方法也是讓自己保有職場競爭力的方法，這裡再強調一點：
做正確的事和正確的做事
做正確的事強調的是選擇，正確的做事強調的是方法。「先」選對方向，然後在正確的方向上，用正確的方法去做事。
相比努力，麥肯錫更加肯定方向的作用。沒有目標的做事，很容易出現方向性的錯誤。不知不覺就被一些不重要但緊急的事情牽著鼻子跑了。
精英們的工作都是由上至下的，先有目標然後分解目標，最後排出先後順序，一切跟目標有關的就往前排，跟目標無關的就往後排。一定要在眾多瑣碎的事情裡分出輕重緩急。
比如你在一家公司工作，你要時刻想著：如果我要跳槽到下家，哪些是我能夠拿出來提高身價的工作？這些工作就是你在這家公司該首要做的重點。
乙個人的價值的決定因素是那個「長板」（當今的社會，一定要擁有自己的長板優勢），是你做成功了哪件事，而不是你做了多少，也沒人在乎你失敗了多少。所以務必保證在最關鍵的事情上把它做成功，即使其他的地方沒那麼成功，也沒那麼重要。
所以說，先制定目標是最重要的，有了明確的目標之後再看哪些是應該先做的，哪些是可以後做的，哪些是最重要的，哪些是無足重輕的，集中力量在重要的事情上，才能事半功倍。而缺乏目標，缺乏長遠規劃，走一步算一步，這其實就是混日子的表現。（你有目標嗎？
有規劃嗎？有把這些目標和計畫寫下來了嗎？）
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