1樓：李明
可以說是，但也不是。這個我自我感覺是因為個人原因，因為好多人在工作時都缺乏積極性，並不是做不了，而是不想做。有得人覺得不屬於自己職位範疇事，那他就不應該管。
2樓：景天
這個說法也太絕對，有可能是新入行，不懂如何下手，也有可能是不適應公司的環境。如果是一直工作能力弱，就要好好檢討下自己了，到底是能力不行，還是不願意學習，或者是方向不對。
3樓：密西西比鹹魚
工作能力弱，那你哪方面強呢
不必苛責自己，哪怕什麼事也做不成，但善良同時樂觀，熱情並且知足，也可以過好一生
百無一用又能怎麼樣呢
4樓：多多
是。無能的意思是沒有能力。能力分很多種，工作是人一輩子持續時間最長的事情，如果工作方面能力太差，不僅僅是挫敗自信，更長期會讓人懷疑自我。
所以覺得自己工作能力弱那就換個適合自己能力的工作。
5樓：惠華華姐
工作能力弱不能說成是無能的表現，同一項工作，合作團隊裡能力表現有高低，比團隊裡的其他人表現稍微弱一些，並不是無能的表現。也許在別的工作中比別人表現更好
6樓：老雷LaoIei
首先你得知道無能這個詞的含義，每個人都有優勢和劣勢。這方面弱不代表其他不好，你總有一方面比別人好的。別人看不起你沒關係，最重要自己看起自己。
7樓：定做大碼女鞋
我覺得不，不能代表全部吧？乙個人他在這方面很弱，也許她並不適合這個工作，他在其他的，他就會比別人強很多，不是有句話說的嗎？三人行必有我師，要相信自己
8樓：申請批准人間長假
看你是什麼工作。如果是幹啥啥不行那確實無能。但如果只是針對某些工作的話不算吧，做這個事努力了半天也沒結果，只能說沒那個天分。
9樓：小破孩
工作能力弱，什麼樣算工作能力弱那？領導給的任務沒有及時完成？別人能按時完成的任務你不行？這種狀態不能說明你無能。
如果你是個新人，或者老闆給了你乙個全新的專案，這是乙個很正常的現象，你的無力感來自於你不熟悉，那就認真的，盡快的熟悉掌握就好了。
如果你工作了兩三年，專業技能都已經學的差不多了，還是有這樣的感覺，那你就得考慮，你對這份工作的熱愛程度，你如果很愛這份工作並且想一直從事類似的行業，那就保持這份熱愛，在所有能提高你工作效率的方面勤能補拙。例如office的應用，自己說話方式的措辭，面對客戶能否及時對應等。但是如果你不那麼愛你的工作，工作兩三年還是有這個感覺，希望你考慮換工作，因為可能不是你學不會而是你不想學。
我覺得無能這個詞在職場上只能出現在老闆的眼中，我想不到什麼樣的人在職場算是無能的，他總會幹好某一部分，隨著時間的推進跟這個工作磨合到一起。所以加油吧( _)
10樓：凱哥很帥
當然是！在領導眼裡，工作能力弱本來就是無能，因為你創造的價值不夠領導給你的工資。要不斷用腦子，腦子不好的話那就賣力氣！千萬不要認為自己能力弱就不去努力
11樓：不懂就來問
工作都是結果導向
稍微大一點的團隊所有人都會被磨平為乙個工作產出的標籤。產出好的人是少數。產出差的人在上層看都是一樣的。
之前理解結果導向是要有產出，最近才想明白結果導向貫穿始終，工作的設計和細節也都需要結果導向，否則個人和團隊的精力很難聚焦。
12樓：莉莉子
並不是，工作能力的強與弱並不能說是有能還是無能，這應該取決於你自己的態度，你的態度決定於你做這件事的成果。
如果你認為這件事是壞的，那麼它一定是壞的，同樣，認為它是好的那麼它就一定是好的，如果你喜歡這份工作，你會去提公升自己，做出來的成本效果自然會很好，很強，如果不喜歡那麼你每天所做出來的工作內容自然是不行的，所以做一件事的成敗都取決於你自身的態度
13樓：一字風翼
當自己意識到能力弱時，說明你已經開始進步了。
首先，不要過早否定自己
其次，找出自己的能力短板（工作能力包括溝通、組織、執行等等，太多了），通過知識不斷完善自己。
再者，就是轉變一下自己的心態， 是不是過於急於求成，冰凍三尺非一日之寒啊，兄die。
14樓：玉呀玉
工作能力弱不代表自己不行，可能只是自己不適合，或者是遇到了短暫的工作疲憊期，可以試著出去走走放鬆放鬆，給自己放個假，如果實在不行，再在情況允許的情況下考慮換工作
15樓：酷公尺貓貓
工作能力弱，只是沒有放在對的崗位上。工作能力可以是多方面的，例如，檔案編寫能力，溝通協調能力，統籌能力，領導力等等……總可以發現一門強項。在強項上繼續發揚，能力就變強了。
關鍵不要先自己否定自己，要善於發現自己的長處。
16樓：sosusa
只能說明這份工作不適合你，無他。人的智慧型是多元化的，你讓奧運冠軍演電視劇集，演不好，是不是就說明這位運動員一無是處了？當人不是啊。人的一生就是乙個不斷發現自己的過程，好好發現自己的長處
17樓：JJQ
不是，工作能力弱可能是還未熟悉工作內容和工作流程，當熟練掌握之後就會展現工作能力，還有可能是工作提不起興趣，但是工作能力弱不是無能的表現，沒有無能這種說法，這是消極想法，是自我的否定，每個人都是有擅長的地方，都是有潛能的，不可以否定自我。
18樓：春雨綿綿
工作能力的牆和弱是相對而言，學會分析自己，看到自己的長處，每個人都有自己的智慧型強項，學會揚長避短，學會取長補短，你會變得越來越優秀。
如果用自己的弱項去和別人的強項比較，你會始終覺得自己很失敗。但是，更不能用自己的強項去和別人的弱項比較，那你就很難得到進步與成長。
19樓：彥一
當然不是了，每個人都有自己的特長，只是不可能都在自己的領悟發展，俗話說上帝給你關上一扇門，一定會給你開啟一扇窗，揚長補短，發揮自己的特長，就是你的能力！
20樓：妞妞
我個人覺得不是無能的表現，可能這個工作內容不適合你，不是你的強項，每個人都有自己的能力，只是偏偏你的工作體現不了你的能力吧！如果非要證明自己的能力可以試試其他的方面！
21樓：一直笑翠鳥
我覺得不是，LZ不要想太多，提高自己的價值才是最重要的，多學習，多思考，人的智商都是相差不多的，只有努力改變自己，才能體現出價值，。
22樓：旺忘
這個不能一概而論，每個人都有長處和短處，你讓會做飯的廚師去搞電腦文案工作。本身就是乙個沒有效率的事情，做事得人也很難受。找到自己的長處很重要。
23樓：略略略
心態問題，你抱著自己工作能力弱的心態，你就辦不好，辦事就是唯唯諾諾，調整好心態，慢慢學習，提公升，進步，試一試，你會感謝立馬行動的自己，加油＾０＾~
24樓：小公舉
當然不是啦～乙個人的能力可以在很多方面表現出來，所謂360行行行出狀元，你不能因為乙個方面全盤否定自己，我們每個人的出生都是有價值的，只要你找到屬於你的位置，你就會發現你自己是一顆蒙塵的明珠
25樓：小磐石
職業和工作是兩碼事，就像我們成長過程中，得到了一些我們不想要的，而丟失了我們熱愛的，但是我們當下去從事了不想要的那些。工作能力弱，真的是不愛吧，成年人，要為自己負責。
26樓：拂曉
工作能力弱只是你在乙個領域相對比他人來說、不如人意。人的潛能是無限的。你要多去嘗試其他的各個行業。天生我材必有用千金散盡還復來。總有適合自己的長項
27樓：魚小七
工作能力弱並不等同於無能。工作只是生活的一方面，無能是某一方面沒有能力，做不到，可以指很多方面，比如生活，學習，達不到期望的要求。工作能力弱完全可以通過訓練來改善，看樓主是哪方面的弱，然後有針對性的去訓練，在實踐中提高。
28樓：謝謝
不是，不能說的這麼絕對。
工作能力弱可能是自己沒有掌握到比較適合自己的方法，只要自己是積極向上的，跟著前輩多學習，慢慢也能提公升工作能力的。
並且工作能力不會一直這麼弱的，要對自己有信心。很多年輕人剛入職的時候都是小白，都需要不斷試錯，慢慢找到適合自己的工作和自己能做好的方法。
29樓：博予
對於這類提問，每每看到都有種說不出的感覺，因為提出這種問題的背後就是在自我否定，這是非常嚴重的心理問題，或者說是思想還不夠成熟。
這個問題拆開來看是三個層次：1.我工作態度沒有問題，甚至是很敬業，非常努力。2.工作結果不好，自己，領導和周圍人不滿意。3.得出結論，無能。
結論：這是乙個錯誤的邏輯推斷。
人需要清醒的認知自己，但絕對不可否定自己。
結果不好，那就深入分析為什麼不好，是業務基礎不好，還是工作經驗，工作方法等很多方面都可以進行深入分析，可以得出哪方面的不足或者說是存在短板，那我們就去做功課，去補足，可以說我們這方面能力存在（很大的）提公升空間，但絕不是個人無能，再重複一遍。
還有一種情況，是個體差異，以舉重為例，60公斤級的奧運冠軍，乃至世界紀錄都不如80公斤級省隊的隊員舉起的重量。如果單純的看誰舉起的重量大，誰就是能力強，那不是很荒謬嗎？
所以工作結果不滿意，要多學習，找人指點，然後去做功課，去努力。而不要說自己無能，這給人感覺自己我找藉口，容易破罐子破摔。然後再深層次自我否定，影響的就不僅僅是工作了，而是人生，未能科學的樹立正確的三觀。
30樓：殤蠡
工作能力弱，是因為工作不夠熟悉，或者與工作相關知識掌握較小，工作效率低工作能力弱可以通過自己努力提上來。
無能就人的一種心態，對待什麼問題都是消極態度，無能是人的一種缺陷，無能是沒有才能和能力。
兩者不是乙個意思。
31樓：duang
不是！乙個人的能力體現在很多方面，根據角色而定，在家裡我們做好了兒女，父母，丈夫，妻子，照顧好家庭，那就是能力很強。在公司我們做好乙個好員工，對得起自己的資薪待遇，那就是能力強。在社會我們做好自己的角色，為社會奉獻自己的力量，那就是能力強。
工作能力只是你眾多能力中的一點，所以不要輕易否定自己，尋找自己的閃光點，查漏補缺，不停的完善自己才是你應該做的，而不是去否定自己。
32樓：開開心心每一天
人無完人，金無足赤。每個人都有其長處與短處。發揮自己的長處，避免自己的短處。
三百六十行，行行出狀元。不要以某個方面的不足否定自己的一切，而是找到並利用自己的長處和優勢，取得長足的進步。
33樓：別將過去抱得太緊
工作能力不行，往往是不能確定這個人的能力不行，有可能是你不適合這個工作，每個人的性格不同，往往會取決你的做事風格，做事風格又會影響你的工作，可能你在這個行業裡發揮不了自己，但是換乙份工作後突然會覺的自己很厲害。
34樓：萌果
我覺得不是哦！工作分很多種工作，或許你沒有發現自己的特長呢？
無能是自己定義的還是別人給你貼的標籤呢？這個問題很嚴重，因為是自己定義的，那麼你自己都覺得是這樣了，別人只會加深你自己的定義。你會越來越覺得無助和迷茫！
如果是別人給你貼的標籤，自己在默默的提公升自己，哪有時間管別人的看法，又沒吃人家的飯，沒花他的錢！如果是上司這麼講，他可能是覺得你有提公升的空間，沉住氣，把他的本領都學會啦！自己要對自己有信心哦！
為什麼直屬上級就是不認可自己的工作能力？
如果你工作的結果是他想要的，一般都不會不認可。想一想你的領導想要的結果是什麼？再者，跟領導的關係還是要好點，做人要圓滑。 暴富鰻魚 1 工作匯報到不到位，是不是自己做的工作內容在領導看來是沒有技術含量的。但如果隔壁組領導可以看到你的優點，而且公司評判標準中你得了第一，按情況來說挺優秀的。建議改進日常...
球場上噴垃圾話是不是無能的表現？
李敖宇 不對哦 我個人脾氣比較好，所以打球時候大家熟悉我的人都知道我打嘴炮都是開玩笑，我也很喜歡單挑 以上背景 單挑時候我總是嘴裡不閒著，但是都是類似於開玩笑的 有人在防我嗎？你在幹嘛？看我訓練嗎？你這籃子我放你十公尺都不帶怕的 不是無能，是快樂。 已登出 野球場上說確實比較無聊，又不是什麼打比賽，...
是不是不罵人就是有素質的表現？
孤獨是最強大敵人 先說不罵人，跟有沒有素質，之間有必然聯絡麼？從社會公德和個人道德的角度講，有關係，而且關係密切。通常我們社會的主流價值觀或者傳統文化就教導我們，不說髒話，不罵人，要做乙個文明的人。按上面來說，不罵人就是有素質的基本要求。當然還有別的角度，比如從當時在場情境的角度看，兩者就並沒有必然...