1樓：
如果你工作的結果是他想要的，一般都不會不認可。
想一想你的領導想要的結果是什麼？再者，跟領導的關係還是要好點，做人要圓滑。
2樓：暴富鰻魚
1、工作匯報到不到位，是不是自己做的工作內容在領導看來是沒有技術含量的。但如果隔壁組領導可以看到你的優點，而且公司評判標準中你得了第一，按情況來說挺優秀的。
建議改進日常工作匯報方式。可能是日常匯報沒有體現出自己的工作內容及工作成績，所以領導不知道。
2、領導假裝看不到。領導可能因為私人原因或公司原因沒有給你直接的認可。
按常理來說，直屬上司應該能夠看到你的工作成績的。
再等等，如果不影響公升職什麼的，先把人事經理那些身邊的人先搞定，留個好印象，然後努力學習把自己的事情做好學到東西就行。
3樓：夢-橙子
這種情況，有幾種情況種可能性
能力可能真的不夠格
能力可能夠格了，但是領導是將你和他自己進行比較，所以會下意識覺得不夠好
領導可能在給你穿小鞋
領導可能對你存在某種偏見
領導可能對你抱有很大的期望，希望你繼續打磨自身本事，為日後的晉公升做準備
和一群不認可自己的舍友怎麼生活？
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