1樓：劉曉賢
在職場，大家認為寫的好的ppt，是要求思路清晰，邏輯順暢，重點突出，資料翔實；而不是效果炫酷，內容空洞混亂。所以每一項體現的都是個人的工作能力。
2樓：李子洋
我作為乙個在擁有無數985研究生的研究院工作的普通學歷的本科生，回答這個問題。名牌碩士比普通學歷研究問題的能力要高很多，畢竟是這麼好的學校培養出來的研究生，但是事實上，大多數名牌院校的碩士都做不好ppt（這是真的，就是工作能力不強）。所以你要明白，你唯一高於她的優點在於研究問題解決問題的能力，而不在於你的工作能力。
人家沒有高學歷摸爬滾打混的好那是她應得的。要建議的話，我建議要麼幹研發工作發揮你的研究能力。要麼繼續幹運營，從此歸零虛心學習見賢思齊，你的工作能力確實是比她差沒毛病領導都表示了。
國內不是冷眼旁觀，是都太忙了，就算是好朋友也不會有人主動幫你修電腦的醒醒吧。中國職場有個更加不成文的規定，如果你是個小白但是虛心學習，大家都喜歡你幫助你。如果你是大神但是你虛心學習，大家都敬佩你（這種才是領導人選）。
但是你什麼都不知道卻裝什麼都明白，那不管你是不是名校都離滾不遠了
3樓：大才哈哈
PPT很大程度上，真的能反應你工作的能力，你知道作一頁ppt有時候得花兩個小時嗎，甚至還不滿意，你看著人家炫酷你知道人家晚上加了多少班嗎，你知道領導在向客戶匯報時，講解到你的PPT臉紅嗎，不爽嗎，路長得很虛心走
4樓：京京
戲劇裡都講究亮相，ppt也是你在職場中的亮相。另外，往往思路清不清晰是職場中判斷乙個人聰明與否的乙個最直觀的指標之一吧，不要指望別人總記得你的學歷背景，大部分領導只會記得你的平時表現。同事沒有任何義務幫你，無論你在地球哪個角落都應該知道cover your ass有多重要吧
5樓：
名校生拿出名校的架勢應該是這樣的，這個人做ppt很有技術含量，研究他，分析它的ppt有何優點，主題什麼的選擇，公司ppt是注重簡潔高效的。然後blabla，，一段時間後，你的ppt已經是神級，稱為公司ppt演講的模範，領導對你很滿意，給了你很多很多的事情，給你加薪公升職，你在其他事情也能迅速的做到特別優秀，兩三年以後，你經過大Boss提拔，稱為部門領導，區域總經理。。。。blabla 這才是社會對名校生的期望。
而不是，某個ppt都做得不是那麼好的普通職員，成天抱怨自己得不到重視，還說自己是名校生，名校生不就是因為能力強麼，能力不強的名校生，我去，哪邊涼快待哪邊吧。
建議低谷時別扯你的學歷，會被別人看輕，當你做得特被好的時候，你說，我是某某大學畢業的。別人會說，名校畢業的果真不一樣。不知道你明白了木有。
6樓：
不噴，只談你工作不能少的PPT
您領導和客戶對PPT的認可和贊同，不是您說表象像你說的整體結構和美化就可以了。其實你上面也提到了，領導說你不能展現思路和想法。
像您這類工作，PPT作為乙個強大的輔助工具，更多的是要利用PPT展示更好的是配合你的培訓，你展示你的PPT的過程就很能反映你的講題思路等和你把乙個主題/命題所要傳送給別人的板塊分布。如果連自己的思路都不清晰，怎麼可能傳達給別人乙個完整的思想，我想你可能更多的是需要多學會整理思路，如何更好地和語言完美結配。
乙個好的PPT是圍繞乙個命題加上你的思路展開的，沒有技術含量簡介點就很歐美風了，但是思路不清晰，邏輯有問題，前後銜接不上，那麼做得再「酷炫」也是個次品。
7樓：FoxDie
認可是乙個需要交心的環節我覺得老闆的意思是你的一些水平還不夠 Powerpoint只是其中的一小部分你的缺點老闆並不想點出來罷了點出來你是女孩太傷人。覺得委屈正常的人生要是一帆風順公升職加薪那也太沒勁了吧。
8樓：菸灰
雖然你坐的是頭等艙，但是你會比其他人先到目的地嗎？
你老闆不是對你的PPT能力不滿，他是對你的工作態度不滿。
如果一件事情小學生都可以做得很好？為什麼要花錢請乙個博士？
你應該跟你自己較勁。
9樓：
作為過來人，告訴你，PPT不是一切，但PPT的確可以作為一把標尺來衡量人的綜合能力。雖然不絕對，但對於許多辦公室崗位，PPT不行的，多半綜合能力也不行。PPT考驗你許多能力，其中包括形式如何服務內容。
別多想了，照做就行。一言難盡。
10樓：肉球印章
你以為ppt只是乙個美工的活兒，做做表面功夫就行了，猶如化妝。
其實乙個好的ppt反映的是思路和表達能力，如果是美化乙份現成的內容，還要求理解能力要好。
所以領導只是婉轉的指出你這些能力都差，國內的領導往往都喜歡這麼婉轉，這個大概你也沒適應。
11樓：美貌不過身外物
看不下去了，乙個個都在打擊題主。我可以理解題主的心情，作為乙個畢業生，尤其是乙個名牌大學的優秀海龜畢業生，在沒接觸職場之前肯定是覺得自己學習能力強，智商高的。有這個優越感很正常。
你不服氣領導看不到你的閃光點，憑什麼只以ppt製作水平論英雄?！但是，既然你能看到自己和他人的差距只不過是乙個PPT,那你為什麼不努力鑽研一下把這塊硬骨頭啃下來呢？嘴硬說看不上別人這些旁門左道的東西，不屑在這上面論長短對你的職業生涯有害無益。
領導現在還能念在你出入職場太嫩，名校光環太盛，偶爾看不過去就耐心指導一下。時間長了，說不定就要讓你自己找下家了，畢竟企業是花錢讓人來解決問題的，它不是學校不是培訓班，可以容忍你三番四次犯錯並不厭其煩地教導。
所以，題主現在要做的就是多學習多練ppt,爭取某日讓你的領導看了眼前一亮。到那時，ppt就不再是你晉公升的短板，你已經和那個妹子站在了同乙個台階上，你的領導才會看到你的其他能力。
12樓：亦樂
我在我們公司的審核員中，年紀最小（我85年），但是領導給了我承擔公司重點專案的機會（主要給企業做培訓，公司只有幾個人參與，其他人都是行業資歷比較老的），我行業內的知識肯定比不上人家，但是我做的PPT是公司最好的，我也只能靠這個去吸引學員了。效果還不錯⊙▽⊙
13樓：Dr AirCraft
你自己都說了，那個女孩因為PPT做的好，得到了認可。
你再有本事，再厲害，你得證明給別人看啊。你的學歷，開啟了一扇門，你要繼續拿出東西來，才能邁過門檻，繼續往裡走啊。
東西怎麼往外拿？不是靠說的！把PPT做好，才能展示你的才能啊，才能證明你的學歷不是廢紙。公司沒人教，週末自己去學；國內沒人幫你，你這態度也分分鐘滾蛋了。
Ps：你的領導不錯，虛心跟著學吧。學歷之類的，進了公司，也就沒什麼優勢了。
14樓：
看了看描述，真的不是其他問題，真的就是是智商和情商的問題。
為什麼說是智商的問題：
首先，工作能力和智商、努力程度、經驗三者是正相關的關係，題主你說你能吃苦，又是新入職，那麼乙個新人的工作能力和智商有很大關係。
第一，你做培訓行業的連培訓ppt都做不好，好意思麼？好比乙個教師做不好教案，設計師畫不好圖，這都是基本職業技能，你都做不好，還有什麼好吹的？把ppt做得又思路清晰、又方便溝通、又美觀的，真的是很厲害的水平好麼。
第二，你覺得那個小妹「就是ppt做得好，思路清楚，和甲方交流好，不算什麼本事」，工作一年了，你連自己這行需要什麼，什麼是重要的技能都不知道，這不是不動腦子就是腦子不夠用好麼…
所以說了半天了，你連自己的核心競爭力都沒有，還搞不清自己的工作需要什麼技能也，還想著公升職加薪，我覺得領導看你這樣的真的挺無語…
為什麼說是情商的問題：
第一，真正有能力的人從來都不吹自己學歷如何如何，都是別人認可了他的能力後才說他不愧是名校出身的。
第二，工作大半年就想得到領導賞識，除非你能力出類拔萃，然而從上面看來恰恰相反，這就說明你對自我的認知有很大問題。看不清自己，對自身來說，這在職場是很大的問題之一。
第三，工作一年就想公升職，你以為職場是學校呢，讀一年上個年級？一年就能公升職，那那些幹了幾年的員工都是蠢麼？我覺得稍微了解點現實的學生都沒這麼幼稚…
第四，電腦宕機同事沒幫忙你還覺得是個事，說明你真的很幼稚。大家都在忙工作，為什麼要停下自己的事來幫你？幫你是情分，不幫你是本分，既然沒人幫你說明你人際關係處得不好。
再說，為什麼電腦問題不找後勤部門處理反而怪同事不幫忙，我也是無語…
15樓：jos li
請題主上一兩張自己的PPT，讓我們看看你盡力的水平是怎麼樣的。
畢竟，足夠優秀但不到卓越和一坨狗屎還孤芳自賞是不同的。當然，一般來說都會孤芳自賞的都是狗屎，有點本事的都會知道自己往哪使勁。
我乙個叔叔給我說，英語學的好，車開的好，酒喝的多，都是一門技能而已。工作中，你到底能走到哪，取決於你的優勢技能和你的工作有多大粘性。
大道理不說了，簡單來說，領導怎麼說怎麼做。覺得他說錯了就辭職，否則，就好好做。
16樓：七限度
自己每週做報告時，寫PPT，愛怎麼整都行！
給領導寫PPT，每次被批不行，改得不知道下一步要寫什麼才好！
後來多方打聽，得知領導的愛好，說這是領導的審美觀！
於是，每次依領導的審美觀做PPT，都會說：好好好，要的就是這樣！
個人喜歡的，就是好，就這標準而已！
再舉個例子：
早不久乙個南韓設計師，為我們講了乙個禮儀方面的課程，她用的PPT就四張圖，是馬雲（阿里在美上市不久）不同場合的著穿圖，還擷取自網路，課程講解過程中，結合了知名人士、商業、公關、服裝、設計各個元素，十分生動。
所以演講人的口才和專業知識也是很關鍵的。
17樓：
題主應該明白，職場都是結果導向，如果你的領導和客戶都覺得屁屁踢很重要，那它就是很重要，題主做不好屁屁踢就是工作能力還未達到要求啊。此時，題主去想如何公升職加薪，別人學歷不行，國內職場價值取向，同事不友愛你都無甚卵用，題主還是想想要麼換個您擅長的工作，要麼做好屁屁踢以證明您的價值……高學歷並非職場技能，講白，高學歷只是一種經歷證明罷了，也不是沒有這種經歷的選手都必須比你表現差才算正常啊
18樓：夜城
同事們冷眼旁觀，真的不是自身原因？
要考慮工作面向的物件，才能說好不好。
因為好不好是你或領導說好就算，是你面向的客戶說了算。
如果面向的客戶是下游工程師，就直接乾貨給他，看得懂就行。
如果面向的客戶是外部客戶，給他的東西就必須好看。
工作能力強的特徵？
不一定是共同特徵，僅描述一下我見到的特徵 1.情緒穩定，遇事理性主導判斷，不會動不動發邪火，或因為自己的不如意拿別人撒氣。突發狀況也穩得住，拎得清。2.自我要求高，做事會主動超出他人期待，不滿足於夠交差就行。3.做事講求效率，工作不拖拉，說幹就幹，執行力強。4.預見力強，別人還雲裡霧裡時，他已經對事...
工作能力強的人是與生俱來嗎
魚只只 與生俱來。你的意思是剛出生的嬰兒就工作能力強？從這個角度看，你的問題真的很荒謬。如果你問的與生俱來是指在成年之前受到的學校家庭社會等等多方面的影響，那我想它還算有一定程度的作用。但是人一輩子都在成長。當人意識到了愛崗敬業的重要性之後，ta會從方方面面去積累提公升磨鍊自己的工作能力。再加上時間...
工作能力強但是脾氣不是很好和工作能力差脾氣好哪個好呀？
小白運營 這個問題我認為是要看你說的脾氣大是針對有什麼，如果是無緣無故的發脾氣工作能力在強也會讓人避之而不及，如果連自己的情緒都控制不好，怎麼很好的處理工作中遇到各種問題，而脾氣好的人工作能力差，這個工作能力是可以通過自己的努力和時間的積累而提公升的。只要自己用心沒有什麼提公升不上去的。現在很多任務...