1樓：小白運營
這個問題我認為是要看你說的脾氣大是針對有什麼，如果是無緣無故的發脾氣工作能力在強也會讓人避之而不及，如果連自己的情緒都控制不好，怎麼很好的處理工作中遇到各種問題，而脾氣好的人工作能力差，這個工作能力是可以通過自己的努力和時間的積累而提公升的。只要自己用心沒有什麼提公升不上去的。現在很多任務作和專案都是團隊協作，沒有人會經常忍受和脾氣暴躁的人共事合作。
在工作中大家都需要尊重，壞情緒是會影響你身邊的人。
2樓：uers程
都不好，工作能力強脾氣不好，那就改脾氣讓自己雙好，受益的肯定不僅僅是別人，肯定是雙贏
工作能力差脾氣好會對自己的工作有利，但是也要努力把工作能力提高，和自己的好脾氣匹配，如此一來能力好脾氣好這麼優秀的你又是雙贏。
總之，好總比不好強，加油
3樓：詹仁龍
至少在網際網路公司，能力差肯定是不行的。至於脾氣好不好，越好越好。
這裡的脾氣好，我理解為是對於情緒的控制力。如果是技術員，脾氣古怪一些也還好。但銷售的話，脾氣的控制力就很重要了。
4樓：我是乙個問號
首先，個人觀點擊前者？
後者只會和稀泥？弊大於利？
當然，我是屬於前者？所以，說說我的親身經歷？
有個詞叫，無恩勝仇？
表面一團和氣的人，其實不過是什麼都不願擔當的人？
也就是說，工作中，尤其是想要做出點成績的公司中，豈有完全的和諧？
也就是說，如果完全的和和氣氣，表面一片祥和的公司，其實離倒閉不遠了？
如果你願意待在這樣的公司，那我沒話說？你等著公司倒閉好了？溫水煮青蛙？你是要到時候連跳出來的能力都沒有了還是被一團和氣帶的毫無原則，價值觀盡毀？
再說下，脾氣問題，有時候不是故意找茬，那是堅持原則？所以，必須要據理力爭？
你是喜歡乙個毫無原則的公司，不知道原則在哪的任人唯親的人治的公司，還是喜歡乙個相對來說，比較清明但是需要努力，表面看起來不那麼和諧的公司？
其實，表面上的不那麼和諧，才是更高維度上的和諧？
因為和諧的是原則而不是和氣和表面？
再說下，最開始提到的無恩勝仇？
有些表面和諧的公司，真是極盡和諧之能事？有些人精明的可怕？什麼事都不做？什麼責任都不願意擔當？反正好像與自己無關？
自己只要做到讓所有人滿意就好？
當然，這也是一種公司生存之道？但是你不覺得這很短視嗎？
你應該也看過電影，電視劇集，這就是所謂的溜鬚拍馬的小人嘛？
自己做的事，自己不負責，所有責任都需要當事人自己承擔，那要這個人做什麼？
更可怕的事，ta把你帶到了死路上，把你前途盡毀，你還得感謝ta？因為ta給你提供了機會？
再說，有這樣的公司文化存在的公司，那老闆又是乙個什麼樣的人？明擺著乙個昏君嘛？
當然，我們剛畢業的時候，20來歲，剛從象牙塔出來，不諳世事，當然很難分辨這些事了？
但是當你經歷了一些事，有了一些閱歷和年齡之後，看得明白這些事之後，你其實已經沒有任何可能了？
這時候你去找誰說理去？
所以，你自己覺得該怎麼做選擇？
寫的有點亂，抱歉，純粹是觸碰到激動處了？
如果覺得能看，就姑且一看把？提取一點能對自己有幫助的東西為自己所用？
也不想返回去修改了，很多事也沒寫那麼全面，邏輯可能也有點亂，不過也許渾然天成，也還是有點可以看的價值的吧？
就寫到這把？
祝，越來越好。
5樓：卿兔斯基
工作能力強，才是你的底氣
脾氣差要看你差到什麼地步，說不了幾句話發火罵人的，公司也不會容你；同樣工作能力差，脾氣好，那你在公司也沒有啥成長，也不過就是打打雜
6樓：小麼小周周
如果是在公司，以工作為主，我贊成工作能力強，但是脾氣可以不好。
畢竟那些工作能力強的世界五百強的創始人CEO以及那些已經改變世界改變人類價值觀的人，沒幾個脾氣正常的。
7樓：就這樣吧
對於領導來說，工作能力強但是脾氣不是很好這種人比工作能力差脾氣好的人更加討喜。因為領導要你來工作，給你發工資，就是看中你能給公司創造更大的效益。而對於同事來說，工作能力差脾氣好的人更加討喜。
因為你的能力如何與同事沒有特別大的關係，他們與你更多的是平時交際。
8樓：聞思悟道
個人覺得工作能力強脾氣不好的人打交道，現在有能力的人都是非常有個性的，也是非常有脾氣的，一般這種人，都有他的過人之處。你跟這種人打交道，處理得好的話，真的能學到東西。你遇到脾氣好，但能力的，你得不到成長。
這樣沒有多大意思！
9樓：不忘初心
當然是脾氣好的好啊！態度決定一切。細節決定成敗，目標決定方向，行動成就未來。
首先第乙個就是要看人品，人品不好他工作能力再強都不會有人要他
10樓：歡樂馬
說實在都有缺點，就看你是選員工還是選生活伴侶，如果是選員工當然要側重工作能力，如果是選生活伴侶，還是兩者都慎重一點吧，畢竟要共同走很長的路，如果實在沒有更好的選擇，就選前者吧，畢竟經濟決定上層建築
11樓：無zhi的路人
同事A：做事細膩，認真，動腦子，他提交的資料能看出來他在其中所付的努力！但是，挑活，想幹的認真幹，不想幹的隨便幹！
他不是脾氣不好，是做事態度很消極，讓他幹著啥吧，不願意幹的脾氣很大！這樣同事，我寧願沒有
同事B：沃草，說啥就幹啥，但是幹出來的活不清不楚，你問他，一問三不知！這樣的同事，我卒！
A：你好好說，他也會好好幹的出色
B：你再事無鉅細的交代，他也能給你幹的亂七八糟這倆人同事出現，我真要深吸一口氣，怕一下子背過去了
12樓：娜佳
人都有雙重性格。脾氣人人都有，但發脾氣要講時間和場合。做事要講原則，這跟工作能力沒有關係。
不是說工作能力強，就可以隨便發脾氣，工作能力差就是綿綿滴，不是這個概念。工作能力強，不發脾氣，遇事委婉地表達，這是乙個人的修養和素質的表現。工作能力差，也要據理力爭，維護自己的尊嚴。
說的挺多了，自己再琢磨琢磨，我說的是否有道理。
13樓：豆豆
兩者都不好，都是極容易被領導淘汰的人，工作能力強但是脾氣不好就會影響到整個團隊，團隊有了怨言不滿，工作起來就不會盡心盡力，而脾氣好工作能力差，你都工作能力不給力了，人家憑什麼對你服氣，你能帶動團隊前進嗎？
14樓：十六向
如果大前提是你們倆是合作關係，那有以下幾種可能：
（1）如果你是下級，對方是上級。前者能讓你迅速學習、迅速成長，並順帶養成強大的內心。後者只會帶你磨洋工、摸魚，表面一團和氣，但並不會讓你收穫成長。
（2）如果你是上級，對方是下級。與前者的相處，可在保證大原則、大方向不變的前提下，適當給予放權，讓他能在充分的自由下發揮潛能。後者呢，會給你更和諧的辦公氛圍，有時候也有利於樹立你的威望，但有必要嚴加管理，加強培訓，不讓其成為團隊能力的短板。
（3）如果是專案合約雙方。你的甲方的話，那建議與前者合作：前者的脾氣總不能對你撒，但他工作能力強，能保證專案高效推進。
後者就沒有什麼可合作的價值了，脾氣好有什麼用，不能實現你的目標價值，好脾氣都只是假把式。而如果你是乙方的話，那必須見招拆招，適應對方的變化。脾氣不好的，你得哄著、順著，能力差的你也只能旁敲側擊，打通多資訊渠道，幫助甲方爸爸理清思路，順利推動專案進展。
以上，角度不同，視野也不同。屁股決定腦袋。
15樓：乳酪
如果要二選一的話，就第一種吧。因為你能力強，就有價值，有價值能夠創造利潤，就無所謂你脾氣好壞了。關鍵問題是你的脾氣和你的能力是否成正比~~
16樓：xiaoxi
從提出這個問題開始就說明了都不好。
這兩個有不對立，甚至往往是一致的。
能力強的智商不會很低，智商高的稍微用點心不至於控制不住自己。恃才傲物，禍從口出，明知道自己脾氣不好還不修身，最後美其名曰因為能力強所以有個性。呵呵噠，學術上有院士，生意上有千萬公司Quattroporte，管理上有副國級領導，這些人能力不強嗎？
脾氣都很差？無稽之談。
脾氣好了能力不會太差。所謂能力，很多不是什麼難以理解的東西，常人都可以。脾氣好，一般就能控制自己，沉下心思，做點事情。
常年做經常做，即使不是天才和通才，某一方也當之無愧的過硬的手藝。只有不會安排的領導，不由無法使用的員工。你覺得別人脾氣好就隨意使喚，隨便布置，別人不會就叫能力不行？
那可能是他懶得說，懶得告訴你給他安排的工作不合適而已。
真正好一點的是脾氣也好，能力也強。但是脾氣好不是沒脾氣，底線不能碰，該走還是走！有所為有所不為。能力強不是永珍全能，做好自己的本分，做精做通做研究，都算本事。
17樓：知無不言
好與不好要看由誰來評價。
一是從領導管理層方面的評價:當然有的領導需要的能力強的幹部，而且需要能力特別強的工作水平，能替自己推動分管工作，需要能力強的獨當一面，開拓創新。這樣工作能力非常強，儘管脾氣不好，也會被重用。
他們對脾氣是採取包容的態度，這就靠領導的涵養和包容了。不過對沒有涵養，心胸狹隘的領導則會相反，他我認為能力強不重要，他們不考慮事業成敗，而是認為部下脾氣好奉承自己很重要。有的人就需要維護自己的。
而不是需要工作能力強的幹事業的。二是對我們周邊的群眾來說當然也要分兩方面來看。群眾們對脾氣好的，因為是對自己好呀，可親和力比較強的，這樣呢，你認為就是好的，認可的比較多一點，因為脾氣有的時候會傷人的，一傷人逐漸的日久天長就會產生隔閡，也有的群眾眼睛是雪亮的，會接納這種有脾氣的人。
產生負面影響就也就得不到別人的認可。然而往往工作這方面需要有人來承擔，有人來擔當，有人來創新，有人來研究，有人來挑起大樑。這就需要能力強的，只有能力強的人才能推動工作，提公升工作，帶動工作，向更高的水平發展。
三是工作能力強的人為啥有些脾氣呢？因為他們在工作中有一定的觀點，他能會選擇正確的而不是錯誤，這樣就不會隨波逐流，就不會盲從於別人。這樣讓很多有自尊心的領導和同志不理解，而且有一定影響的人，或者拉幫結派的人，會受到很大傷害，影響了他們的權利勢力。
歸根到底來說，能力強是很很重要的，這樣的人是社會的中堅力量，是社會發展的驅動力呀。
18樓：陳氏述史亭
做事先做人，脾氣好壞跟工作沒關係；只要在處理工作的時候用正確的工作方法對待；處人時，脾氣差但能和同事相敬如賓，時間長了會有人理解你的，因為足夠了解你的性格；
工作能力強的特徵？
不一定是共同特徵，僅描述一下我見到的特徵 1.情緒穩定，遇事理性主導判斷，不會動不動發邪火，或因為自己的不如意拿別人撒氣。突發狀況也穩得住，拎得清。2.自我要求高，做事會主動超出他人期待，不滿足於夠交差就行。3.做事講求效率，工作不拖拉，說幹就幹，執行力強。4.預見力強，別人還雲裡霧裡時，他已經對事...
工作能力強的人是與生俱來嗎
魚只只 與生俱來。你的意思是剛出生的嬰兒就工作能力強？從這個角度看，你的問題真的很荒謬。如果你問的與生俱來是指在成年之前受到的學校家庭社會等等多方面的影響，那我想它還算有一定程度的作用。但是人一輩子都在成長。當人意識到了愛崗敬業的重要性之後，ta會從方方面面去積累提公升磨鍊自己的工作能力。再加上時間...
為什麼有些人工作能力強，但是當不上領導？
Raul Kevin 你提的這個問題，基本上在每個單或集體都有這種現象，總有這樣一種人，他們工作很努力，工作成績也很顯著，但每次提拔重用一部分人，這樣的同志總是不在提拔之列，我認為，這樣的同志身上主要缺乏以下幾種素質 一 智商高 情商太低 這樣的同志，大多比較有才華，工作努力，工作態度也非常好，基本...