1樓：王小姐
正好今天在公司「」本人在一家市國資委下屬企業」，得知乙個內幕八卦符合這個話題。無意聽說集團有個姑娘年紀輕輕就下放到分公司當部長級崗位。後來才知道是我市公安局某政委，替我們集團平過事，正值現在企業整合，人家利用關係調職到其他更有發展的公司去了。
心裡真是涼涼啊，自己努力認真工作，在這樣的企業都是沒用的，好事永遠輪不上你，領導根本都不記得你是誰。有錯頂雷的時候讓你充上，不去就滾蛋。我現在終於理解國企體制內為啥大有人在混日子了。
不是他們不青春年少，有大把幹事業的熱情，而且，無論你怎麼付出怎麼奮鬥，永遠成功和榮譽都沒你什麼事，一段時間，心自然就冷了。不服的就去企業了，被征服的就過日子了，反正到月就會發工資。
2樓：Ivy Chan
既然題主提出了家庭背景，那基本是體制內工作以與人打交道為主。說真的，家庭背景幾乎很大程度上決定了工作能力，一般年輕人進入社會，工作能力情商大多來自家庭和家族的教導指引，每天與領導說了什麼話，和同事發生了什麼事，回到家父母都能幫助覆盤。如果是有管理經驗的父母，基本都能指導如何處理人際關係，要如何成為同一批人的頭然後管理下屬，甚至工作總結要怎麼寫，在領導鞍前馬後要如何做事都有切身的經驗傳承。
這樣的人，自然上去的很快。
普通家庭就不一樣了，父母的眼光基本決定了你看世界的眼光。父母每天怨社會不公平，領導有眼無珠，腐敗上下級等等，孩子在單位能知道如何揣摩領導心思麼？要麼老老實實幹活，稍微讓加下班就怨氣沖天。。。
所以啊，真正的差距根本不是有家裡擁多少資產的差距，而是父母受教育程度、社會地位和思考問題的差距。
當然普通家庭出身我們也不用氣餒，努力掌握一門技能，成為公司不可替代的人，也能過的不錯。至於想要獲得其它更多的既然沒有來自家庭現成的資源就要看你願意付出多大代價去換取資源了。。。
個人奮鬥更重要還是家庭背景更直接？
青春小二貨 首先團隊協作也是能力的一種或者是通過能力的培養使某個人更容易團隊合作可見有創新能力而且還有合作的能力懂得合作的技巧但是如果乙個組織著重培養團隊協作而不注意個人培養這個組織就不會進步如果乙個小合唱大家合作的很好唱的很齊沒有人聲音唱的過大也沒有人聲音唱的過小那麼我們可以說這個小合唱團團隊協作...
個人能力和意志品質誰更重要？
個人能力包含意志，但不包含品質 個人能力 包含意志 的緯度是可以進行客觀評分的而品質，由於其多維性，在短的觀察時段內，是難以衡量其重要性的綜上，假定題主說的重要性，主要是指的世俗評價，也就是說符合普世價值觀的那套評價體系 那麼對個體來說，個人能力 包含意志 在短時間內，其重要性遠大於品質，而在長時間...
工作後，學歷和能力相比哪個更重要？
做回自己 首先，你想到乙個公司應聘，或者應聘國家公職崗位。用人單位的應聘條件之一，就規定了學歷範圍。你沒有學歷，你有能力也不能應聘崗位！如果你不具備相應的學歷，你就沒有機會進入這樣的公司和應聘國家公職人員的資格了。在這一點是，一般正常情況下，學歷很重要。因為你沒有機會入職，你也就沒有機會展示的的能力...