1樓：Jacky
作為乙個職場老鳥，來回答一下：
其實這是兩個不同的維度，當然你可以將所謂的工作態度放在道德層面去評估，這樣他就可以排第一了。
而事實上，我覺得工作態度只是工作能力的乙個衡量維度。要評價乙個人的工作能力，包括態度，技能，知識，眼界等全方位的評估。
所以但凡是真正有工作能力的人，工作態度都不會差。體所提問的工作能力，無非是遇到事情靠自己的技能或者知識解決問題。
2樓：王耀雪
可提公升的能力是跟態度成正比的，態度決定了你遠不遠努力，想做到多好，為什麼總說乙個人態度不端正，很可能這個人明明可以做好卻吊兒郎當覺得沒所謂
3樓：我叫大悅悅呢
如果從所有工作人的角度來說，工作態度更重要。原因是工作能力對不同的工作人來說，肯定是有差異的，要都想求得極好的工作能力也是不現實的，而工作態度是只要工作人自己願意，人人都可以做得到的事情，並且對工作來說，有乙個態度才有長遠生存的可能，因此工作態度相對來說更重要一點。而具體到個人來說，工作態度和工作能力同樣重要。
原因是只有工作態度而沒有工作能力，工作中的績效難以走高，遇到困難的時候缺少辦法，解決問題花費的時間更長。同樣的，只有工作能力而沒有工作態度，工作中挑肥揀瘦，該幹的不好好幹，要是在團隊中會致使工作進度減緩，進而影響的整個公司的業務情況。因此，對個人來說，這兩個方面都很重要
4樓：
給你發工資的是老闆，對於工作能力和工作態度，老闆更加看重的是工作態度。為什麼？因為老闆非常在意忠誠度，喜歡更容易駕馭的員工，而那些不容易被駕馭的往往會被遺忘。
5樓：牙牙
如果你是老闆？
你是喜歡那種態度謙卑的員工還是趾高氣揚的員工？
工作能力決定你能走的多高，但是與之相聯絡的態度也是十分重要的。
6樓：行者無疆
以大多數工作的性質來看還拼不到能力的
所以態度比能力重要
能力不行可以輔導
態度不行很難調整
所以現在的中層領導都是心理小能手
因為大部分都是能力一般，態度更差
正確的工作態度應該是什麼樣的？
田園iEnglish 遵守遊戲規則！工作也是遊戲的一種，做好自己分內的事是最主要的！如果能力精力允許，可以為領導多分擔一點，如果精力能力不夠，就做好自己 聞啼鳥小館 最重要是先把自己分內的事做好，硬體方面才可以立於不敗之地，否則其它免談。同時有問題時虛心請教，有求於人，態度必須要好。同事的忙能幫一定...
為什麼直屬上級就是不認可自己的工作能力？
如果你工作的結果是他想要的，一般都不會不認可。想一想你的領導想要的結果是什麼？再者，跟領導的關係還是要好點，做人要圓滑。 暴富鰻魚 1 工作匯報到不到位，是不是自己做的工作內容在領導看來是沒有技術含量的。但如果隔壁組領導可以看到你的優點，而且公司評判標準中你得了第一，按情況來說挺優秀的。建議改進日常...
為什麼有些人工作能力強，但是當不上領導？
Raul Kevin 你提的這個問題，基本上在每個單或集體都有這種現象，總有這樣一種人，他們工作很努力，工作成績也很顯著，但每次提拔重用一部分人，這樣的同志總是不在提拔之列，我認為，這樣的同志身上主要缺乏以下幾種素質 一 智商高 情商太低 這樣的同志，大多比較有才華，工作努力，工作態度也非常好，基本...