上司突然讓你換乙份崗位，應該詳細問上司的想法嗎？

1樓：崔二

如果不清楚，應該要詳細問一下的。

比起問來，更應該在平時把握公司和自己的狀況，自己能提前搞清楚最好。

調崗有3種情況

①領導刻意栽培

你能力出色，領導要培養你，提高你的綜合能力和經驗。

②補位關鍵崗位的關鍵人員流失，或新設崗位人員缺少。

③排擠領導不滿你的表現，讓你把位置騰出來，讓其他人來你的位置推進工作。

2樓：李勇硬裝軟裝設計

首先看是什麼性質的公司，規模大小，如果是正規公司（有完善的公司架構和工資結構），那就最好不要去問，因為這種公司如果在不告訴你原因的情況下去調整你的工作，無非兩個原因，不是你要壞了就是你要好了，所以先去檢討一下自己的往常工作和同事關係，然後盡快的努力適應新的工作並做好它。（個人經驗，不喜勿噴）

3樓：智誠君

額，你領導找你談話說要你調崗，你連原因都不問就接受了？

情景如下：

領導：小A啊，明天開始你調崗去XX吧。

你：好的。

這就結束了？

就算你是剛出來工作或者剛進來的新員工也好，這些突然變化的事情也得問一下為什麼吧。

轉回乙個正規的疑問：你調崗籤協議了嗎。不簽可是企業違法行為哦。

4樓：會計人上崗手冊

一般上司調動你的工作崗位，都會講清楚原因的，這是最起碼的尊重。上司與下屬只是充當的權責不一樣，角色不一樣，但大家都是平等的，而不是說官大一級，可以隨意調動下屬的工作崗位。而作為下屬，也有權知道為什麼被調動，那怕是真的工作做得不好，也應該具體告知。

目前公司的傳言，接替你工作崗位的同事，說你被調動是因為經驗足，不能勝任原來的工作崗位，才被調動的，這個傳言不一定真實，但對你而言是負面影響，如果你想問清楚，不想不明不白，老糾結這件事，就問清楚。

其實遇到溝通上的困惑，不要去猜測，想多了會很鬱悶，越想越消極，而且人言可畏，最好的解決方式是，自己有困惑的，直接問清楚，不管是好是壞，俗話說，「要死也要死得明明白白。」而不是不清不楚，背後被人說閒話。

我最近一次被領導安排負責出口退稅申報，會計離職後，公司領導說暫時招不到合適的人選，也不知道何時才能招到人，想慢慢招，等到有合適的人選時再招，問我同不同意幫忙負責出口退稅申報。

我覺得畢竟要與公司領導處好關係，就答應了。

直到半年過去了，公司招聘了新人負責出口退稅申報，我又把工作移交出去給新人，工作上的安排，能配合領導的，盡量配合領導，但是如果得不到認可，自己努力了，卻不清不楚，還被同事說閒話，這就要搞清楚，何苦委屈自己？

人的心態要正直，平和，忠誠於自己才能得到更好的成長，很多老實人，領導安排不合理的工作，不敢吭聲，受了委屈自己忍著，忍多了，會造成內傷，這叫不忠誠於自己，明明心裡有委屈，你卻不敢抗爭，這是逃避型的性格。

但逃避改變不了什麼，只會讓自己縮在殼裡。

要學會敢於忠誠於自己，首先是敢於向領導說出自己的委屈。心裡怎麼想的，就怎麼說。你可以跟領導說：

一直努力的工作，自覺得做得不錯，之前調動工作崗位，也認為是公司正常輪崗，完全是配合領導的安排，但是現在公司有傳聞，說是因為自己經驗不夠，不能勝任原來的工作崗位才被調動，這對你造成很大的困惑，如果你以前確實有做得不好的地方，希望領導能明確指正出來，這樣你才能更好的成長自己。

保持平和的態度，接受自己的不足，如果領導確實是真心誠意，說了實情，確實是經驗不足，這是客觀事實，就好好補缺這方面的知識。

如果並非是傳聞那樣，你也求證了，心也安了，也就放下了。

5樓：

我認為沒必要問。

你之所以被換崗，究其根本還是你不適合原崗位。至於是你經驗真的不足，還是人際關係沒處理好，或者是有人眼紅你之前的位置等等，這都不重要。

你要是真有能力適合原崗位，那麼你當時也應該有足夠能力保住那個位子了。

你現在要做的是努力把現在的崗位的工作做好，讓人無法挑出毛病。如果再次調崗，你要保證自己只會被公升職，還不是再被調崗。

說點題外話：做為新入職不久的員工，你要懂得怎樣保護好自己。別輕易相信公司其他人的話，凡事還三分底線。

保護好自己的方法很多，例如：做業務員，新渠道要牢牢握在自己手中。有部分應收款項的客戶，只認你本人等；做為IT技術員，要永遠有一部分設計正在進行中，而且是你乙個人負責的；做HR的，招聘計畫和一些行政資料最好親手設計和製作，別用以前的模版，招人渠道要有一套自己的策略，不能與其他人共享的，等等。