1樓：袁小呀
看個人和單位情況，不建議離職。
第一，主要是看自己的身體狀況是否能適應單位的工作量。如果難以適應的，和單位協商，難以協商的才考慮離職。畢竟母嬰健康最為重要。
但是，按照法律規定，對於孕期的婦女，尤其是孕早期和孕晚期，是應當適當減少工作時間的。（可以作為協商依據）
第二，孕期身體激素變化大，如果不工作每天待在家裡情緒很容易低落，易形成孕期抑鬱的。工作可以保持心情愉悅。
第三，孕期離職後就沒辦法拿到產假工資了，金錢損失大，家庭壓力就大了。
第四，生產完找新工作，因為帶娃壓力，可能成為錄用的絆腳石。
2樓：
看自己身體素質、懷孕胎位好不好。要是懷孕沒啥不舒服的，上著班還不覺得無聊。但是萬一懷孕胎盤低之類的，可能醫生會建議盡量多休息，那肯定上班就得經常請假了。
請假多了老闆肯定就不高興了。能不能保住工作只有另說。可能老闆不會辭退你，但用其他方式「逼」著你離職也不是不可能。
3樓：Faye
看自己的情況來。
我懷孕的時候科里都很照顧我，我也沒有什麼不舒服，所以根本沒有休假甚至離職的想法，一直上到生。我生了兩個寶寶，頭胎的時候上到37周，因為不規律宮縮痛休了病假。二胎的時候上到離預產期還有乙個星期才休，因為擔心二胎會提前，結果預產期當天生的。
頭天還開著車去了姑姑家吃飯。
我弟媳就是懷孕就離職了。因為她孕吐比較厲害，沒辦法上班，還喊了我婆婆去照顧她，每天給她做飯，一直到生。
每個人懷孕的情況都是不同的，所以不能一概而論。看自己的情況，如果還能堅持，因為懷孕就離職我覺得沒有必要；如果確實身體原因堅持不了，那麼離職也無可厚非。總之，一切得根據自己懷孕時的情況來，量力而行。
4樓：阿白
如果身體真的不允許的話，該養胎就養胎。
不過身體好的話，我覺得最好堅持上班，至少有生育險。我現在八個月了，還在上班，準備再上乙個月，提早兩周請產假。不然提早回去在家好無聊啊，還是上班充實些。
5樓：春天來了
看個人身體情況及經濟情況，如果工作不累，最好不要辭職，如果乙個人能夠打發無聊時間還可以，要不然每天乙個人呆在家裡，胡思亂想，很容易抑鬱！
6樓：簡靜靜靜靜
如果你覺得身體素質可以上班的話，還是建議上班，休息在家會很無聊很無聊很無聊。我懷孕就是在異地上班，也沒離職，每週回家，身體倍棒
7樓：王小宅
能糾結這個問題，大概已經不考慮經濟和保障因素了，那最重要的是取決於身體狀況能否繼續適應工作，能否在工作中保持愉快的心情。
如果可以的話，建議還是繼續工作，除非你能夠足夠自律去好好規劃時間充實自己，有絕對的愛好和執行力。
本人懷孕期間休假一周，本以為擺脫了工作可以每天讀書逛街做瑜伽，但事實上我多數時間是躺在床上刷手機，臨復工前心裡更多的是沒抓住假期的空虛和遺憾。而工作期間我總能忙裡抽閒完成喜歡的事，享受偷時間的快感和帶著寶寶乘風破浪的驕傲。另外，孕期難免各種擔心和焦慮，有些產檢專案結果不是即時揭曉的，「無所事事」會讓你覺得等待的時間無限延長，到時候你該感謝有工作為你分心了。
8樓：威威夫人
①工作強度大，且人性化程度低的話，建議離職，離職後自己找代繳公司交五險一金，不影響報銷，還能足額領取生育津貼。
②如果工作強度不大，公司又相對人性化，沒有必要離職，可以調崗，這樣可以把經濟損失降到最低。
總之，懷了孕不一定要一門心思養胎的，除非是自身身體原因特殊。
9樓：海棠未眠
沒有應不應該。
懷孕後要不要離職，取決於目前的家庭經濟能力、個人工作的勞動強度。
如果家庭經濟情況足夠支撐，而孕婦的工作收入並不高，對家庭經濟影響不大，孕婦想要休息，可以離職，相反，如果家庭經濟狀況並不富裕，建議還是不要離職了，畢竟孕期工作的辛苦與沒錢產檢養娃的痛苦比，微不足道。
還有乙個影響因素就是工作強度，如果工作強度完全能夠接受，建議不要離職，大家都在上班，孕婦乙個人離職在家，其實並不快樂，反而容易胡思亂想，本來孕期就情緒比較敏感，更容易與家人老公發生矛盾，上著班每天和同事接觸，做點力所能及的事，可以緩解焦慮。當然如果工作強度太大，會影響懷孕，肯定就離職了。
10樓：胖胖胖
看身體情況呀，如果身體不好需要保胎，那必須離職呀，如果身體良好，適當的工作還能轉移注意力，又有生育險，那肯定不離職呀，現在女生產假好像能休半年還是三個月呀我忘了
11樓：樂多
看自己身體情況吧，我懷孕孕酮低，打針吃藥一直不見效，第乙個月不知道，第二個月第三個月一直在保胎，過了三個月胎兒穩定後，自己身體也感覺很好，自己本身又是個閒不住的人，一直在工作，一直到生前乙個月，開始修產假，我反而覺得上班的時候心情更好一點，休產假的時間對我來說反而更難熬一點
12樓：Sunnyly
應該根據自身情況吧。
情況一：如果沒有什麼妊娠反應，工作強度比較低。工作時長正常，不用加班的話，可以繼續上班。
上班有挺多好處的：1.醫療險生育險可以報銷和補貼，可以省下一大筆開支；2.
上班會讓我們作息規律，吃飯休息等；3.和同事聊天，每天能獲取一些資訊，不會與社會脫節，；4.上班時間過得快，充實，不會胡思亂想...
情況二：妊娠反應較大，工作強度太大，如果是做好了準備要寶寶的，那肯定以寶寶為重。
情況三：不是你想辭職，是變相被辭退，在私企太常見了。但是要學會用法律保護自己，可以去相關部門上訴。
只要有交了社保的，或者有工資記錄的，甚至工牌，都可以證明。懷孕國家是有保護的，公司不能辭退，除非自願離職，或者特殊原因。
13樓：mo聊人
懷孕為什麼要離職？生育險不要了嗎？國家給的生育假不要了嗎？
如果工作強度大，壓力大可以申請調崗，可以申請上行政班，五天八小時那種，如果公司不批，可以申請仲裁，百分百贏！如果公司變相針對也可以仲裁，一般稍微有點法務常識的公司都不會針對孕婦，畢竟勞動法不是擺設！
如果孕婦需要保胎或者身體不適合上班，可以申請病假！
14樓：當左手握住右手
這個主要看自己的情況吧，工作壓力大不大，領導怎麼樣，產檢請假是否方便，因為懷孕之後產檢太多了。
我懷孕以後辭職了，因為領導從別的同事那裡聽到我在備孕，就開始不給我安排工作了，在單位孤立、排擠，各種開會的時候被針對。本來我忍的不想忍了，要辭職換工作了，結果領導一直拖延我交接時間，不放人，我找好的工作也被拖黃了。每天心裡很堵，然後回家看到老公就感覺委屈的不行，老是想哭的不行，動不動回家就得哭半個小時，持續了大概兩周。
老公也不能理解，婆婆公公非讓我等懷孕了再辭職，不然待在家裡沒工資，結果我更生氣了，和老公大吵了一架，準備離婚了都。
吵完了第二天早上醒來感覺自己最近的表現好反常，我一直是能想的通，能自己勸自己的，這次竟然沒管用。靈機一動覺得要測一下是不是懷了。然後真的超明顯的兩條槓，而且還沒到大姨媽光臨的日子。
這下反常都有了解釋。
去了單位領導依舊不放人，我和他說懷孕了，不能幹了，領導怕我不辭職可能，第二天就放人了。唉，現在想想，領導怎麼都不當個人呢！
15樓：不努力的村姑
身體沒問題工作沒有對胎兒有影響的風險還是工作吧，工作還有同事嘮嗑，還可以每天準時起床上班走動走動，離職了在家就只剩無聊，家裡人都在工作，乙個人在家超級無聊，還容易不按時作息吃飯
16樓：WJJYYY09
第一，請看你們的經濟水平
第二，如果覺得工作壓力很大確實會影響寶寶
第三，考慮下是目前辭職還是因為懷孕而永久辭職第四，看看你老公的態度，他若心疼你會讓你專心養胎，如果你老公覺得無所謂，那為了不影響感情還是得上班
第五，懷孕可能一輩子只有一次或者兩次，不要問後悔與否，選擇了就去做就好了
本人懷孕辭職了乙份高薪工作，說遺憾是有的，但同時收貨也頗多，目前寶寶也要出生了，這個孕期過得沒什麼大煩惱
17樓：yummyqq
你是基於什麼因素想離職呢？
沒有應不應該這種說法
我懷孕的痛苦逼得我想離職
可我熬下來了？
回頭再看，除了堅決不生二胎，我覺得懷孕除非醫生說了不適宜工作外，還是繼續工作的好！
老公有錢，說會養你！這句話是有期限的！
懷孕呆在家，也很無聊的好吧
18樓：蛐蛐悠悠
我自己是二胎辭職在家的 ，因為兩個寶實在是有點分神不開了，而且老公業務上面也比較穩定了，但是等二寶稍微大一點我還是要做自己的事情的，本身我現在也在做一些策劃管理類的兼職工作，之前的業務也沒有丟掉，會接一些諮詢相關的，所以應該是屬於短暫的調整吧。完全看個人性格吧，我是無法接受自己之後全職在家的，會和社會脫節的，只是做暫時的這樣調整更合適而已
19樓：李寧的小可愛
現在的我孕31周。乙個普通的人。無數次想如果現在工作的話，就不會有這麼多煩心的事情。
懷孕後吃喝檢查都是自己家裡給的錢，老公婆婆一分沒給。但是都結了婚了總是花家裡的錢也不好，想要啥都不能隨心所欲。其次，不上班的話真的容易想太多，情緒經常失控。
無數次想如果上班的話，應該沒這麼閒，不會想這麼多有的沒得。但是如果真的是身體不允許的話，還是在家休息吧。
20樓：安安溪
其實這個是看你個人的想法的，結合你的實際情況具體分析比較好！
我是不建議離職的，我孕期期間還是堅持在工作，孕晚期的時候才回家休息待產。
2.而且公司是有帶薪產假的，生完孩子也不會有找工作的壓力，以及適應新環境的困境。期間正常的福利待遇也不會少。
3.部分費用報銷，對於繳納了生育險的女性來說，孕期的檢查費用、分娩住院費用等，一大部分是可以報銷的。但如果離職後，即便之前交了生育險，也是不能給報銷的哈。
懷孕後到底要不要離職，還要看你的身體素質，身體孕吐嚴重到無法正常生活和工作，還就不要勉強自己，在家休養比較好！另外還有家庭因素，如果家庭很和睦願意幫你解決任何事情，能無條件包容你的話那也沒問題的。也看你自己是不是能耐的住無聊，比如天天在家沒有太多事情的，結合孕期孕媽情緒不穩定，生活上的一些很微小的瑣事都會被放大，容易造成家庭矛盾影響和諧。
以上僅為個人觀點，不喜勿噴！結合自身實際情況選擇比較好哦~
21樓：GannahhhbS
這種沒有應該不應該的
只有自己需要不需要
但是離職的話，最大的損失就是經濟方面了
經濟損失包含：
生育險生育津貼
工資收入
同時還有長達6個月的產後無工資收入的階段，這裡還沒有計算入懷孕期間的工資損失，如果家庭可以承受，也沒有什麼不好的，當然，取決於你自己
22樓：夜微涼
這個要根據自己的工作情況決定，如果是工作環境對懷孕沒影響，不建議離職，上班和同事一起還能減少抑鬱，如果離職了在家裡呆著，無聊難免胡思亂想，難免會心情不好。
但是如果工作環境影響胎兒生長，就要果斷離職，不要考慮任何外界因素，畢竟乙個健康的寶寶是乙個家中最重要的，否則掙錢再多也是沒用的，不如給寶寶乙個健康的身體。
女員工懷孕後真的就要離職嗎？
布衣 為什麼呢？我兩個孩子，乙個在請假後第一周生，乙個在請假後第二週生。期間都是正常工作，就是每天下班格外累點，需要躺在沙發緩緩，其它時間工作量一致產出也沒有下降。因為這樣，我在第二個孩子產假期間還獲得過額外的公升職和加薪。所以見仁見智吧。 同意已有回答，不要主動離職。如果覺得工作環境和強度可以接受...
懷孕打算離職，該如何抉擇？
咖哩土豆好好次 同樣懷孕保胎中，已請假乙個月。本來工作的強度和壓力都比較大，但是身體條件允許的情況下，我還是希望去上班，畢竟乙個人在家實在太悶了，很難調節心情。 孟令馨 如果胎兒穩定，是可以上班的。通常坐班並不會引發流產，調整好心態，適當放鬆心情，注意作息規律，是Ok的。如果實在心理壓抑，建議休息一...
離職應該怎樣維權
蟲子 當時我工作的地方是福建泉州工藝品廠得彩繪技師，因為是屬於計件工資，工廠也沒有按規定跟我們簽訂合同，我在工作當中受彩繪顏料影響身體出現問題，當時需要辭職，工廠就不批，因為那個工廠從來沒有辭職的先例，都是壓乙個月工資，拿了當月得工資就自己離職，我就去找了相關領導並說明了情況，然後還是不行，最後處於...