1樓：咖哩土豆好好次
同樣懷孕保胎中，已請假乙個月。本來工作的強度和壓力都比較大，但是身體條件允許的情況下，我還是希望去上班，畢竟乙個人在家實在太悶了，很難調節心情。
2樓：孟令馨
如果胎兒穩定，是可以上班的。通常坐班並不會引發流產，調整好心態，適當放鬆心情，注意作息規律，是Ok的。
如果實在心理壓抑，建議休息一段時間，因為孕期由於激素變化，很容易造成情緒不穩定，可以約約閨蜜聊聊天，釋放一下壓力。
3樓：洗心
我個人建議，能堅持的話盡量堅持，先跟單位商量請一段時間的病假，到孕中期的時候會跟正常人沒區別，精力體力什麼的都恢復了，孕晚期如果覺得很累再請段時間的病假，工作是永遠做不完的，試著放手減輕自己的工作量，領導好說話的話試著跟領導多溝通，領導體諒你是工作量減少的關鍵，不要有心理負擔，如果覺得虧欠同事，可以請同事吃吃飯，送點小禮物之類的，大家都能理解。
如果實在覺得累，那就辭職好好待產，畢竟現在寶寶才是最重要的。
4樓：岑岑媽
看你收入還可以，如果離職的話估計好幾年是沒辦法上班了，家庭經濟情況也還可以，如果生孩子後有人帶娃，可以考慮好好上班，不要太在意那些給同事造成的工作量，盡量做好自己的工作。大家多少能理解的。如果你一直擔心身體情況，我覺得你可以離職，畢竟這樣每天擔心也容易影響身體狀態。
懷孕打算離職，請大家幫忙參謀下，該如何抉擇？
陳阿瞞 我以自己的經歷給你講乙個故事吧！我妻子懷孕後，因工作勞碌，第一胎乙個多月就自然流產了，空運過來的藥物都保不住！所以，第二胎很小心，直接辭職！一切順利，兒子健康可愛！一周半的時候，家裡親戚想把家裡的子侄安排進國網單位，文憑夠的不屑，文憑不夠的沒辦法，只有我哦妻子合適，於是徵求妻子意見，妻子很願...
已經提了離職被老闆挽留，該如何抉擇
輝揮灰要起灰 考慮留不留下來，你就只需要問自己乙個問題 當初促使你離開的諸多問題，現在留下來後，將來這些問題能否得到解決，或者自我妥協。比如，原來的工作活多工資少，想要離開了，領導挽留，那麼有沒有提出解決方案，或者加工資或者減少工作量。加了工資你就能承受原來的工作量了，或減了工作量你就覺得和工資匹配...
因試用期懷孕被到期離職該如何維權？
從法理上來講，沒簽書面勞動合同不存在試用期，用工乙個月以上即視為訂立無固定期限勞動合同，因此該單位是違法解除勞動合同。從人情上來講，剛進單位三個月不到就懷孕，換了我是老闆就算違法解除合同支付賠償金也要開掉這個人。 試用期沒簽勞動合同，有沒有繳社保？有沒有銀行轉長的工資？打一張銀行轉賬流水看看。如果轉...