1樓：
防患於未然，當然打鐵還得自身硬，自己本身就要是個有原則的人，不是容易被別人牽著鼻子走的人。剛開始發生下班還被聯絡的時候，不用急著回訊息，看看是確實工作任務多到這是業務常態需求，還是這老闆本身就是個工作狂或者那種腦子拎不清有坑的貨，不要跟我說沒有這種SB。
然後分情況看怎麼表達自己下班不收工作資訊的習慣，勵志老闆那就事分輕重緩急，緊急業務還是得配合，不然不好混，但回覆不要太積極，也設個時間底線
對於拎不清的那種所謂領導，直接慢慢不回，直說回去從來不看手機，上班太拼了下班早就攤了，別說手機，網有時候都不怎麼上，對，就是這樣，就是有這樣的習慣，他想怎麼想怎麼想，時間久了也就習慣了你這麼朵「葩」，但人人都不同不是麼，奇葩各有其美很正常，習慣就好了，白天又沒耽誤工作
2樓：柳致遠
看個人想怎麼發展，不想為領導分憂，也不想往上走了，不想太累的話，教你一句話：領導，你看現在下班了，我正忙點事，明天我找您溝通？
3樓：應屆生求職網
1、確保自己份內的工作在工作時間內完成，尤其是遇到團隊協作的事，不要拖團隊的後腿；
2、養成早睡的好習慣，睡前關機，這個好習慣得讓全辦公室的人都知道；
3、換乙個不會在下班後還找你聊工作的老闆；
4、只要臉皮夠厚，老闆發訊息你可以不回啊；
5、自己去創業當老闆吧，不用看任何人的眼色；
6、如果覺得2345方案都不行，那請參考第1條方案；
4樓：了了藍
上班時間即做到交待事情按時完成，重要事情及時匯報。方法說著容易，做起來著實不易。
大多時候領導給的任務會超過你正常的工作時長和能力範圍，有些時候是領導的策略，有時是領導缺乏管理力，所以在平時便需要跟上級多溝通，讓他知道你不是那種會在工作中偷奸耍滑，拈輕怕重的，此外還在他分配任務時如果覺得不合理要及時讓你的上級知道你的想法，試圖說服他，或者拒絕不合理，不在職責範圍，超過你的工作能力的任務項。
5樓：
我人生第一次實習，第一周領導下班後就找我頻繁聊天，半夜給我發資訊，回應冷淡，慢慢不大找我聊了，但還是很難接受在這樣乙個團隊工作，感覺有這樣的領導太不靠譜了。
實習乙個月，下週去辦離職，舒坦。
6樓：YEDECAI
凡事有度，過猶不及。
任何公司都不可避免的在工作時間外談工作，要適可而止，如果嚴重影響了個人生活，那就得不償失了。同時，要看這個問題的根源是來自上司還是自己，工作沒有達到上司的認可，總留尾巴，那就要自我加壓努力改變了。
7樓：迷途小書童
首先，公司要「對」，一定是沒有加班文化、加班氛圍的公司。如果整個公司都加班，你怎麼反抗都無濟於事。把關係鬧僵了之後，你還是得換工作，沒意思。
其次，對直屬領導說，我就是「不求上進」「追求老婆孩子熱炕頭」「對公升職加薪不感興趣」，直接堵住他有可能給你畫大餅的嘴。
8樓：紳士的雪茄
2種情況。自己判斷，要麼是你最近工作狀態有問題，直接說就是你的工作沒乾好。要不就是要提拔你，交給你新的任務。
當然不能全部這樣看待。也有的是，因為別的團隊沒及時完成。邀你加入完成。
他找你聊，你就配合著聊。這樣你會發現你自己的問題所在。對自己有時候是有幫助！
別輕信別人什麼推脫之類的！記住領導找人聊工作，簡單就兩個目的。1，是敲打你，你有問題了！
2，是就是培養你！在這裡說個與話題無關的事情就是。別怕被人利用，當老黃牛。
不是任何人都能被利用的和擔當的。前提是你得有那個價值。沒有你連給他開車，人家都信不著你！
再乙個就是沒有白幹的活，只有不用心做事情的人！幹得多學的就多，你可能被這個社會，注意不是單位，是社會淘汰的機率就小！你想你是領導，你願不願意，用乙個即會寫文案好的，技術又好的人！
自己慢慢體會！（寫文案，這個相信大家都知道。牛人是真的牛。
菜鳥是細碎的菜啊！包括本人haha）
9樓：緹緹
一般大部分領導在下班後不會找你聊工作上的事情，除非是一些特殊緊急情況，如果不希望領導下班後找你的話，有幾點建議：
1.領導布置的任務問清楚提交時間
2.定期和領導匯報目前的進度和成果，尤其是關鍵節點3.對應節點不能按時完成，提前告知原因、預計完成時間及備用方案
10樓：崗上崗下
其實個人覺得老闆真的都是大致相同的，總會在下班之後還找你聊工作，或者在下班之前臨時找你談話或者安排事情，其實也不是故意。
個人認為其實並不覺得下班之後被領導找，如果真的不想，想要防止那麼一定要注意以下幾點：
1.工作有計畫，在備忘錄做好自己的工作安排，掐點及時完成領導提前出東西，這樣領導也沒有理由留你加班。
2.當你工作也是按質按量完成，但是領導總會在下班之前臨時給你加任務或者安排，那這種其實有可能是看你不爽，單純的找茬，勸退的另一種方式。
3.在下班零時想起有重要的事還沒有解決，身邊總有領導是這樣的，當下班之後才想起來，想要找人加班做，但是只要你準時走、跑的快、工作按質按量、工作時可靠，也沒有人找你麻煩。
不管是哪一種下班找你聊工作，看自己的情況羅，其實下班後找你聊工作無非就是幾種意思：要麼就是依賴你，肯定你的工作，所以需要你來做，這是好的方面。要麼就是覺得你工作不行，想讓你利用下班時間創造價值。
要麼就是老闆自己的習慣而已。所以加油工作吧，人在做天在看
11樓：清蒸蚊香
0. 領導，到點了我下班了
1. 領導我自己還安排有事，我先走了
2. 領導，嫂子讓我替你接她下班，我先去了3. 領導，嫂子晚上有活動，怕打擾你工作，就讓我陪她去，我得抓緊走了，還得收拾下換身衣服呢
4.領導，嫂子應酬喝酒了，讓我幫她把車開回你們家去5.領導，嫂子不在，你女兒讓我幫她修空調/水管/電腦/輔導功課6.
領導，嫂子說前面幫她那麼多忙，這週末喊我去度假村避暑7. 領導，嫂子和你女兒這兩天身體不太舒服，總是嘔吐，嫂子讓我帶她倆去醫院看一下
請按順序使用
相信用到這個份上，你領導要躲著你走了
12樓：孤道獨行
直接說，我是個不會拐彎磨腳的人，也很反感占用我的時間，我上班就是用時間、勞動換錢的，下班了就是屬於我自己的時間，想要？拿錢出來買！
13樓：chenyuanwen
把該做的事情先做好，有事情先和領導溝通。主動和責任心才是職業基本素養。自己都做好了，領導下班還能咋的找你。多次找你的話，直接攤牌溝通好。
14樓：有殺氣的地瓜
同性領導很可能是覺得你人品好，性格好，敬業才會這麼做，否則就是用人過度，但是不管如何，這是好事，至少你跟領導接觸機會多了，如果是異性領導，你看他工作之外扯不扯別的，如果扯，趕緊結束，以後也不聊了，如果不扯，那就是正常，無所謂的，下班以後可以不工作，但是如果想在公司發展好，需要占用自己時間的情況還是很多的，畢竟，公司需要敬業的人當領導才能帶領團隊創造利益
15樓：前程無憂51job招聘小助手
1、比老闆晚下班。只要你下班夠晚，老闆就追不上你。
2、到了下班時間，趁老闆去廁所抽菸的功夫趕緊溜，千萬避免任何眼神接觸。
3、快到下班時間，你先找老闆聊工作，聊過之後就說這是明天的計畫，瘋狂向其暗示你想下班。
4、上班的時候也拒絕跟老闆聊工作。
5、換乙個按時下班的老闆。
16樓：e-like
主要看你在什麼地方工作。你在很多外企工作，下班點直接站起來就走，手機關機人間蒸發…你在996低效缺管理的公司工作，你下班還不讓領導找你聊工作，那你前途何在
17樓：程墨Morgan
教你幾招：
1. 在自己日程表上把下班前後的時間安排上會議，當然是只有你乙個人參加的會議，如果你們公司都使用電子日程表安排工作的話，基本上領導也會尊重日程表。當然，我懂，題主說的這種領導在下班之後還找你談工作的公司是不會用電子日程表的，當我沒說罷。
2. 下班不要帶揹包，帶揹包意圖太明顯，容易被領導攔住說事，所以，空手下班。
3. 要以上個廁所或者出去抽根菸的姿態走出去，動作要帥，速度要快。
唉，以上只是治標不治本，關鍵還是看領導為啥找你，領導找你有這幾種原因：
1. 領導焦慮，需要拉乙個人說話緩解焦慮，只是趕巧你就是那個人而已。
2. 領導看你下班就走，很不爽，心想這小子居然一點狼性996精神都沒有，要敲打一下你。
3. 領導看上你了。
如果原因是1，用我那幾招還可以，如果原因是2或者3，趕緊換工作吧。
領導總是在下班後開會怎麼辦？
jacktonia 首先，根據我幾年的職場經驗，面對這樣的領導，溝通是最沒有用的，壓榨你的領導比你還知道你有多慘。你也提到了，同事也證明了這點。所以，你指望她改變是不可能的，因為這就是她的特有屬性，也是她的職場之道。那具體怎麼解決呢？其實負責任地說，問題裡面給出的資訊不足以讓我給出建議，因為沒有提到...
你們怎麼看40歲還單身，下班後路過超市進去買棉花糖回家吃的男人？
一號男嘉賓 題主是男的女的？能問這樣的問題一看你就是是非的人，還怎麼看，用眼睛看啊，真是閒得慌，人家也沒讓你給他買棉花糖啊，有哪條法律規定40歲的單身男人不能吃棉花糖嗎？世界上那麼多事情你都要一問究竟嗎？你不累嗎？沒有別的事情做嗎？有問這個問題的時間好好想想自己吧。就衝你這問題，我感覺你這輩子吃不上...
下班後沒有動力學習怎麼辦？
湖面 首先明確一下下班後學習是為了什麼？是為了解決上班是遇到的難題 為了提公升自己工作的技能 還是想提公升自己工作外的技能等等，自己要搞明白為了什麼很重要，也就是說自己要有目標！第二，回想自己有沒有確實想下班學習，或者說下班後學習時什麼原因讓你學習停滯。是學習的時候覺得學習的內容太難 太無聊，或者是...